Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668642) ( peso.:4,00)
	Prova:
	31253851
	Nota da Prova:
	-
	
	
Parte superior do formulário
	1.
	O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Disserte sobre a diferença entre direitos difusos, direitos coletivos e direitos individuais homogêneos.
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-11-de-setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020.
	Resposta Esperada:
Os Direitos Difusos têm como característica situações coletivas, no entanto, são indivisíveis e impossíveis de individualizar. O direito coletivo compreende um grupo determinável de pessoas sendo considerado uma entidade associativa quanto àquelas que possuem uma relação jurídica base estabelecida com a parte contrária. Os Direitos individuais homogêneos são direitos individuais, que não impedem os seus titulares na busca da sua tutela judicial, são plenamente divisíveis.
	2.
	Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem com os deveres das partes dentro da relação laboral. Essa comissão deve ser formada apenas por membros eleitos pelos próprios empregados da empresa. No entanto, existem algumas restrições com relação ao funcionário que poderá se candidatar às eleições. Diante disso, disserte sobre quais pessoas são consideradas inelegíveis para compor a comissão de representação dos empregados.
	Resposta Esperada:
O funcionário é considerado inelegível quando é contratado por meio de contrato de prazo determinado, ou então que esteja com o seu contrato de trabalho suspenso, ou ainda, caso esteja cumprindo o aviso prévio. Caso haja pessoas prestando serviço na empresa, mas estas são contratados por meio de empresa terceirizada, elas não podem se candidatar na empresa na qual estão prestando o serviço, somente são elegíveis nas próprias empresa que os contratou.
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