PROVA Psicologia Organizacional

Prévia do material em texto

1) Os fundamentos da Psicologia Organizacional têm seu inicio na Alemanha em 1917 
com Walter Dil Scot e Hugo Münsterberg. Eles, separadamente, desenvolviam estudos 
a respeito do comportamento de funcionários e soldados. Neste primeiro momento, a 
Psicologia Organizacional era conhecida como? 
(1,5 pontos) 
 
a) Psicologia do Trabalho 
b) Psicologia Escolar 
c) Psicologia Moderna 
d) Psicologia Industrial 
e) Psicologia Jurídica 
 
2) Diferencie colaborador de funcionário com base nos textos e debates promovidos em 
sala de aula: (1,5 pontos) 
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________ 
______________________________________________________________________ 
______________________________________________________________________ 
 
3) Situação hipotética: Um cliente de uma Empresa de Consultoria de RH solicita uma 
vaga de Gerente de Departamento De Pessoal. 
Com base na “Análise de Trabalho” descrita por Spector (2012) defina duas 
competências técnicas orientadas para o trabalho e duas competências 
comportamentais orientadas a pessoas pertinentes a função solicitada pelo cliente. 
(2,5 pontos) 
 
JOB DESCRIPTION 
TÉCNICAS COMPORTAMENTAIS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4) Descreva uma das características que podem conduzir o profissional ao perfil de alto 
desempenho, com bases nos conceitos da Psicologia discutidos em sala de aula? 
(2,5 pontos) 
 
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________ 
 
5) ENADE – 2018 
 
O sofrimento psíquico de trabalhadores é um fenômeno multidimensional, oriundo 
de suas percepções sobre as condições de trabalho, do meio social, dos atributos do 
sujeito, entre outras, sendo difícil identificar uma causa. Entretanto, pesquisas apontam 
uma forte relação entre a cultura de uma organização, as condições de trabalho e a 
saúde/sofrimento psíquico do trabalhador. Considerando ações promotoras de saúde 
psíquica no trabalho, avalie as afirmações a seguir. 
 
I. O estabelecimento de condições de trabalho que possibilitem a autonomia, a 
participação na tomada de decisões e a capacitação constante contribuem para a 
promoção da saúde psíquica no trabalho. 
II. A implementação de práticas organizacionais e de gestão que considerem a 
diversidade dos trabalhadores e as suas expectativas sobre o trabalho contribui para a 
promoção da saúde psíquica no trabalho. 
III. A saúde psíquica no trabalho é favorecida por uma cultura organizacional capaz de 
funcionar como um agente regulador das situações adversas do trabalho que geram 
sofrimento 
IV. O desenvolvimento de práticas de recrutamento, seleção e treinamento efetivas, 
capazes de ajustar os trabalhadores às suas funções e à cultura da organização, 
contribuem para a promoção da saúde psíquica no trabalho. 
É correto apenas o que se afirma em: (2,0 pontos) 
a) I e II. 
b) I e IV. 
c) III e IV 
d) I, II e III. 
e) II, III e IV.