Avaliação I - Rotinas de Pessoal

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Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve 
ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo 
qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para 
realizar suas atividades na empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar no ASO, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto. 
( ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e a 
data em que foram realizados. 
( ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua 
assinatura e carimbo contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina. 
( ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou 
exerceu. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018. 
 a) F - V - V - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
2. Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos 
a sua saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 
2.700,00. Sobre o valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente. 
 b) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base. 
 c) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base. 
 d) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente. 
 
3. Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento, que 
visa reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. Como é 
chamado este documento que deverá ser preenchido? 
 a) IAT (Informativo de Acidente de Trabalho). 
 b) CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho). 
 c) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). 
 d) NAT (Nota de Acidente de Trabalho). 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTI1Nw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU3&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNS0yNCAwMDowMDowMA==&prova=MTgxOTY0NTM=#questao_2%20aria-label=
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4. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio 
é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser 
obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano. 
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e 
não há necessidade de anotação na CTPS. 
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta 
horas semanais. 
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação 
Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. 
Acesso em: 30 jan. 2015. 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
5. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do 
empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho 
oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em 
um contrato. 
 b) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação. 
 c) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá 
ultrapassar 90 dias. 
 d) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias. 
 
 
A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de 
função e demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras), que decretam a 
inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da 
realização destes exames. Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao 
trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho. 
II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que esta 
mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia da 
mudança de função. 
III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. 
IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição do 
trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária. 
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Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 * Observação: A questão número 6 foi Cancelada. 
 
7. Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas que fundamentam as 
ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas 
jurídicas". O princípio que visa reduzir as desigualdades entre o empregado e o empregador, chama-se: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011. 
 a) Proteção. 
 b) Irrenunciabilidade. 
 c) Norma mais favorável. 
 d) Intangibilidade. 
 
8. As empresas são obrigadas por lei a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho. Este livro é um 
instrumento de fiscalização na qual o Auditor Fiscal do Trabalho realiza anotações sobre a real situação da 
empresa após a realização de uma visita. Sobre o livro de Inspeção do Trabalho, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- O livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm, contendo 100 (cem) folhas 
numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado. 
II- As micro e pequenas empresas também são obrigadas a ter o livro de Inspeção do Trabalho. 
III- As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento (filial), deverãopossuir 
tantos livros "Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos. 
IV- O modelo do livro intitulado "Inspeção do Trabalho" deverá ser aprovado pela Portaria Ministerial. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
9. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso 
do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no 
caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um 
dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho 
noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
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( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino. 
( ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de trabalho. 
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018. 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
10. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e 
alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre 
jornadas). O tempo para estes intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de 
higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo 
intrajornada. 
II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de 
trabalho. 
III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso. 
IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à 
remuneração com acréscimo de 50% referente a estes minutos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e II estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
Prova finalizada com 09 acertos e 1 questões cancelada. 
 
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