ta©cnicas_e_processos_de_selea (1)

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28/01/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci --
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A. ( )
B. ( )
C. ( )
D. ( )
2.
A. ( )
B. ( )
C. ( )
D. ( )
3.
A. ( )
B. ( )
C. ( )
D. ( )
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SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA 
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
A instituição segue as disposições da resolução nº1, de 8 de junho de 2007.
Pós-Graduação a Distância
Fone: (47) 3301-6200 - Site: www.uniasselvipos.com.br
Disciplina: Técnicas e Processos de Seleção (POA12) Data: 14/11/2020
Tutor(a): Maria Cristina Vieira Cavalcanti
Turma Agrupadora: MPL0470 Turma: ADP0604 Curso: Administração de Pessoas
Prova Objetiva: 16064172
O processo de selecionar pessoas demanda um planejamento das ações a serem realizadas. Quando não há esse
planejamento, erros podem ocorrer durante o processo. Sobre o planejamento do processo de seleção de pessoas, é correto
afirmar:
O planejamento do processo de gestão de pessoas deve ser realizado pelo gerente de linha.
Observar os índices de rotatividade e absenteísmo não faz parte do processo de planejamento do processo de seleção de
pessoas.
Planejar visa verificar as necessidades futuras em termos de pessoal na organização, as vagas que serão abertas e o perfil
desejado para cada cargo.
Planejar implica entrevistar os funcionários da organização, visando avaliar suas necessidades.
Sobre as técnicas de seleção de pessoas, complete as lacunas:
I. Na técnica denominada de ____________ de grupo, os candidatos são colocados em uma sala sob coordenação
específica e submetidos a um teste situacional ou a outras atividades específicas.
II. O teste ___________ conclui sobre traços da personalidade do candidato por meio da escrita.
III. A ________________ corresponde à técnica de seleção mais utilizada, constituindo-se como um processo de interação
entre duas pessoas.
IV. O teste_______________ deve ser aplicado somente por psicólogos com registro profissional.
Assinale a alternativa que contém as palavras que completam as lacunas na sequência:
vivência - paleográfico – simulação - psicológico
vivencial – rorschach – simulação – grafológico
vivência – psicológico – entrevista – grafológico
dinâmica – grafológico – entrevista – psicológico
Sobre os aspectos éticos na seleção de pessoas, é sempre relevante lembrar que estamos selecionando pessoas que
apresentam as suas expectativas, motivações e sonhos. Sendo assim, vários cuidados devem ser tomados. Assinale (V)
para as alternativas verdadeiras e (F) para as alternativas falsas sobre a ética em seleção de pessoas.
( ) Selecionar um candidato priorizando o gênero não se configura como discriminação no processo de seleção, quando a
natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir.
( ) Exigir determinado estado civil configura-se como uma prática discriminatória.
( ) Fazer o candidato esperar por um longo tempo pode caracterizar-se como falta de ética.
( ) Perguntar dados sobre a vida pessoal do candidato é adequado e ético com o mesmo.
Assinale a alternativa correspondente:
F– V – V – F
F – F - V – V
F – V – F – V
V – V – V – F
Com relação às provas e testes no processo de seleção, relacione as colunas:
(A) Provas de conhecimento
(B) Testes de simulação
(C) Testes psicológicos
(D) Testes práticos
( ) Visam avaliar o candidato em situações cotidianas, colocando-os frente a diversas problemáticas.
( ) Dividem-se em testes de aptidão e personalidade.
( ) Não permitem avaliar a habilidade ou comportamento do candidato.
( ) Avaliam determinada prática de trabalho, adequada para atividades técnicas. Assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
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C. ( )
D. ( )
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA 
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
A instituição segue as disposições da resolução nº1, de 8 de junho de 2007.
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Disciplina: Técnicas e Processos de Seleção (POA12) Data: 14/11/2020
Tutor(a): Maria Cristina Vieira Cavalcanti
Turma Agrupadora: MPL0470 Turma: ADP0604 Curso: Administração de Pessoas
Prova Objetiva: 16064172
Alternativas A – D – C – B
Alternativas A – C – B – D
Alternativas B – C – A – D
Alternativas D – A – B – C
Sobre a seleção por competências, relacione as colunas a seguir, considerando um dos conceitos de “competência” que é
revelado na literatura:
(A) Conhecimentos ( ) Ênfase nos aspectos técnicos
(B) Habilidades ( ) Predisposição para comportamentos
(C) Atitudes ( ) Capacidade de colocar em prática
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas B – C – A
Alternativas C – B – A
Alternativas C – A – B
Alternativas A – C – B
Assinale a alternativa correta sobre as técnicas de seleção:
A análise de currículo não corresponde a uma técnica de seleção.
Quando se fala em técnicas de seleção, pode-se afirmar que existe uma melhor que a outra.
A intuição é um elemento importante ao utilizar uma técnica de seleção.
As técnicas de seleção referem-se a instrumentos que podem ser utilizados para auxiliar na escolha do candidato.
Sobre a importância da seleção de pessoas, complete as lacunas:
I. A seleção de pessoas atua como um processo facilitador no processo de renovação de pessoas na organização. Quando o
candidato entra na organização, firma-se um ___________ psicológico entre organização e indivíduo, permeado de
convicções, desejos e expectativas.
II. Sendo assim, quando um indivíduo está ingressando na organização, torna-se relevante verificar suas
_________________, a fim de conferir se coincidem ou não com as da organização.
III. O setor de gestão de pessoas, neste sentido, atua como uma área de _________, fornecendo suporte às gerências de
linha durante todo o processo.
Assinale a alternativa que contém as palavras que completam as lacunas na sequência:
diálogo – experiências – apoio.
parecer – capacidades – monitoramento
acordo – vivências – gestão
contrato – expectativas – staff
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C. ( )
D. ( )
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B. ( )
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D. ( )
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SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA 
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
A instituição segue as disposições da resolução nº1, de 8 de junho de 2007.
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Disciplina: Técnicas e Processos de Seleção (POA12) Data: 14/11/2020
Tutor(a): Maria Cristina Vieira Cavalcanti
Turma Agrupadora: MPL0470 Turma: ADP0604 Curso: Administração de Pessoas
Prova Objetiva: 16064172
Com relação à seleção de pessoas, leia com atenção as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
I. A seleção de pessoas tem como objetivo central diminuir os índices de rotatividade e absenteísmo.
II. A seleção de pessoas é uma atividade de responsabilidade do sistema de gestão de pessoas da organização, tendo como
finalidade escolher os candidatos advindos do recrutamento.
III. A seleção de pessoas pode ser caracterizada como uma comparação, ou seja, as características do candidato versus a
especificação do cargo.
IV. A diferença entre a seleção e o recrutamento é que o recrutamento aplicatécnicas específicas para captar um
candidato.
As frases II e III estão corretas.
As frases III e IV estão corretas.
As frases I e II estão corretas.
As frases II e IV estão corretas.
Sobre a nova postura adotada em relação à seleção de pessoas, visando à sua modernização e humanização, assinale a
alternativa correta.
A seleção de pessoas vem sendo planejada especificamente pelo setor de gestão de pessoas.
A seleção de pessoas vem sendo conferida não só a um órgão específico, mas às lideranças imediatas. 
A seleção de pessoas vem sendo planejada por toda a equipe de trabalho.
A seleção de pessoas vem se focando mais na entrevista como técnica mais adequada, a fim de verificar a personalidade do
candidato.
De acordo com os procedimentos utilizados para a seleção de pessoas, assinale a alternativa correta em relação
a ocorrência dos fatos:
Registro de Admissão, Laudo Avaliativo, , Exames Médicos, Aplicação das técnicas de seleção.
 Exames Médicos, Laudo Avaliativo, Registro de Admissão, Aplicação das técnicas de seleção.
Laudo Avaliativo, Registro de Admissão, Exames Médicos, Aplicação das técnicas de seleção.
Aplicação das técnicas de seleção, Laudo Avaliativo, Exames Médicos, Registro de Admissão.
Sobre o processo de planejamento no processo de seleção de pessoas, é correto afirmar:
Uma ficha com as especificações do cargo e descrição das atividades pode complicar todo o processo de planejamento.
O selecionador não precisa ter um amplo conhecimento da organização, bem como, domínio das técnicas a serem aplicadas.
Ao planejar um processo de seleção de pessoas, não devemos alinhá-lo à cultura organizacional.
Planejar consiste em verificar dia, local e horário em que será realizado o processo de seleção.
Sobre a frase “Você contrata a pessoa pela sua capacidade e promove ou demite pelo seu comportamento”, a que a
mesma está se referindo?
Assinale a alternativa correta.
À importância da estruturação da entrevista.
Nenhuma das alternativas anteriores.
À importância de promover treinamento às pessoas nas organizações.
À â ê
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D. ( ) À importância da realização de uma seleção por competências.
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CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
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Disciplina: Técnicas e Processos de Seleção (POA12) Data: 14/11/2020
Tutor(a): Maria Cristina Vieira Cavalcanti
Turma Agrupadora: MPL0470 Turma: ADP0604 Curso: Administração de Pessoas
Prova Objetiva: 16064172
Quando ocorrem falhas no processo de seleção, algumas dificuldades podem surgir no contexto da organização,
neste sentido, assinale a alternativa correta.
 
 
 Caso o processo de seleção ocorra com falhas, irá custar caro à organização pois poderão ocorrer problemas na produção e no
relacionamento com os clientes internos e externos. 
 Caso o processo de seleção ocorra com falhas, estas dificilmente serão detectadas.
 Caso o processo de seleção ocorra com falhas, os demais funcionários nem saberão do erro.
 Caso o processo de seleção ocorra com falhas, o único aspecto positivo é que os clientes não serão afetados.
Sobre a seleção por competências, assinale a alternativa correta:
A seleção por competências está focada mais em aspectos técnicos que comportamentais.
A seleção por competências se assemelha à seleção tradicional nas técnicas e objetivos.
A vantagem da seleção por competências consiste na visualização de comportamentos específicos do candidato.
Para que exista uma seleção por competências, não é relevante que haja uma gestão por competências.
Sobre as provas de conhecimento ou capacidade, que consistem em uma técnica de seleção, é correto afirmar que:
As provas devem ser elaboradas de acordo com os conteúdos que serão utilizados no cargo.
As provas orais são totalmente diferentes de uma entrevista, pois, não utilizam perguntas específicas.
As provas organizadas na forma tradicional, consistem em avaliações somente objetivas.
As provas de conhecimento específico visam avaliar o grau de cultura, ou seja, de conhecimentos gerais do candidato
A seleção de pessoas é um dos processos mais relevantes que o gestor desenvolve, pois consiste na “porta de entrada”
das pessoas nas organizações. Sobre este processo, assinale a alternativa INCORRETA.
A seleção faz parte do processo de gestão de pessoas, de atrair pessoas.
A tarefa de recrutar e selecionar pessoas é estratégica para as organizações.
A seleção de pessoas demanda conhecimento superficial da missão, visão e valores organizacionais.
A nova tendência na seleção de pessoas consiste em avaliar as competências dos candidatos.
Assinale a alternativa que corresponde à entrevista:
O entrevistador deve dispor-se mais a falar do que ouvir.
Demanda habilidade de leitura ou escrita do candidato.
Não demanda muita atenção do entrevistador, pode-se deixar fluir sem precisar ter algum foco.
Tem estrutura flexível, permitindo observar os comportamentos do candidato.
Sobre as cartas de apresentação, assinale a alternativa INCORRETA.
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B. ( )
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CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
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Prova Objetiva: 16064172
A carta de apresentação deve reter a atenção do gestor, no sentido de querer entrar em contato com o candidato.
A carta de apresentação deve demonstrar as potencialidades do candidato.
Aspectos pessoais, que não estejam relacionados ao cargo, não devem estar presentes em uma carta de apresentação
A carta de apresentação deve ser longa, descrendo a trajetória profissional do candidato.
Sobre as técnicas de seleção de pessoas, leia atentamente as alternativas abaixo e assinale as alternativas corretas:
I. Não existe uma técnica melhor que a outra, mas sim a mais adequada para determinado cargo.
II. A análise de currículo proporciona uma ampla visão sobre o candidato.
III. A carta de apresentação corresponde a uma correspondência enviada pelo candidato anexa ao seu currículo.
IV. A palestra informativa deve ser utilizada quando há poucos candidatos, visando fornecer mais atenção aos mesmos.
As alternativas I e III estão corretas.
As alternativas II e IV estão corretas.
As alternativas I e IV estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
Sobre a entrevista, assinale a alternativa que não corresponde a essa técnica:
O entrevistador pode conduzir a entrevista de uma forma mais agressiva ou assertiva, quando for o caso.
Quando o entrevistado fugir do tema, o avaliador não deve interrompê-lo, para não deixar o candidato ansioso.
A entrevista deve ser centrada em aspectos técnicos e não pessoaisdo candidato.
As perguntas realizadas devem estar alinhadas à visão, missão e valores organizacionais.
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RESPOSTA
01 A B C D
02 A B C D
03 A B C D
04 A B C D
05 A B C D
06 A B C D
07 A B C D
08 A B C D
09 A B C D
10 A B C D
11 A B C D
12 A B C D
13 A B C D
14 A B C D
15 A B C D
16 A B C D
17 A B C D
18 A B C D
19 A B C D
20 A B C D
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CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
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Pós-Graduando(a): __________________________________________________________
Prova Objetiva: 16064172
ORIENTAÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DA
DISCIPLINA
a) Leia com atenção cada uma das questões.
b) Esta avaliação é individual e não é permitida consultas, empréstimos e tampouco o
uso do caderno de estudos da disciplina.
c) A interpretação das questões é parte do processo de avaliação, não sendo permitidas
perguntas.
d) Cada uma das questões possui quatro alternativas de respostas " (a) (b) (c) (d) ", e
você deverá assinalar apenas uma alternativa como resposta.
e) As respostas das questões deverão ser assinaladas no quadro de respostas ao lado
com caneta esferográfica de cor azul ou preta.
f) ATENÇÃO: Ao concluir a avaliação da disciplina, entregue as questões e a folha de
resposta ao tutor da sua turma.
g) No prazo de 10(dez) dias corridos, após o tutor lançar o gabarito no sistema, você
poderá consultar no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA o gabarito desta avaliação.
Após 15 dias desta avaliação o sistema liberará o conceito da disciplina cursada.
h) Será considerado APROVADO o pós-graduando que, como resultado final da avaliação
da disciplina, obtiver nota igual ou superior a 7 (sete). Não obtendo a nota, o pós-
graduando será considerado reprovado e necessitará refazer a disciplina na modalidade
on-line.
i) Ao final desta avaliação assine a ata de presença.
Declaro ter ciência das informações acima:
________________________________________
Assinatura do pós-graduando
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