Exercícios de Fixação - Tema 20

Prévia do material em texto

Página inicial / Meus cursos / EAD211088-66543 / Unidade 4 / Tema 20 / Exercícios de Fixação - Tema 20
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 23 Mai 2021, 13:29
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 23 Mai 2021, 13:33
Tempo
empregado
4 minutos 2 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%)
Ao abordar sobre o empenho que os indivíduos têm na sua performance profissional, ou sua produtividade, estabelecemos
fatores como qual o resultado esperado e como ele será avaliado por seus gestores, com propósitos claros e estratégicos
do negócio que a organização propõe.
 
Com base no trecho apresentado e nos estudos do tema avaliação de desempenho com foco em competências, qual das
alternativas abaixo está relacionada a uma das regras básicas para validar desempenho por competências? 
Escolha uma opção:
a. É preciso que o desempenho esteja atrelado ao cargo exercido. 
b. O acompanhamento de estratégias de cada cargo da organização.
c. É preciso método científicos de mensuração do desempenho.
d. Relações de trabalho como um instrumento estratégico.
Sua resposta está incorreta.
É preciso critérios claros e mensuráveis do desempenho, com metas e indicadores baseados em método científico. 
A resposta correta é: É preciso método científicos de mensuração do desempenho.
Valores como meritocracia, equidade e transparência devem estar presentes na avaliação de desempenho com foco em
competências, pois devem servir como orientação ao trabalho, foco nos objetivos organizacionais, desenvolvimento de
forma individual, coletiva e organizacional dos profissionais.
Considerando o trecho lido e o que foi estudado no tema avaliação de desempenho com foco em competências, analise as
afirmativas a seguir
I. Se trata de um processo contínuo com mensuração de resultados.
II. Subjetiva a formação de juízo uns dos outros de forma irracional.
III. Promove a formação de juízo uns dos outros de forma racional.
IV. Se trata de um processo único com planejamento estratégico.
 
Agora, marque a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas. 
c. Apenas I e III estão corretas.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta, pois trata-se de um processo que deve ser contínuo e não ocorrer uma vez ao ano, para cumprir
papel ou necessidades emergenciais. E a afirmativa II está correta, porque as pessoas conseguem criar juízo com o foco
de promover resultados e melhorias contínuas à organização. 
A resposta correta é: Apenas I e III estão corretas.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1083
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1083&sectionid=37272#section-22
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1083&sectionid=37272#section-27
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=134755
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Os benefícios de avaliar com foco em competências são voltados para o negócio em si e para os indivíduos, no âmbito
profissional e até mesmo pessoal, pelos quais, por intermédio de um processo espontâneo e natural, aumentam a interação
entre os indivíduos não por julgamentos, mas por melhorias efetivas.
Analisando o trecho lido e considerando o que foi estudado no tema, qual das opções apresenta uma ligação dos
subsistemas? 
Escolha uma opção:
a. Realizar programas de benefícios aos indivíduos.
b. Ter uma boa estrutura de cargos e salários.
c. Realizar treinamento de pessoas na organização. 
d. Realizar avaliação no recrutamento e seleção.
Sua resposta está incorreta.
Ao realizar a avaliação de desempenho por competências e ao dimensionar os resultados, é preciso ter um coeficiente que
será utilizado como medida para cálculos reais. Isto é, com uma estrutura de Cargos e Salários por competência é possível
integrar os resultados às tabelas que alterem a remuneração do indivíduo por entregas. 
A resposta correta é: Ter uma boa estrutura de cargos e salários.
Na avaliação por competência é possível definir e mensurar alguns fatores direcionados, como a eficácia do trabalho por
meio da qualidade das entregas e a eficiência que, além do cumprimento de metas coletivas e individuais, agregam valor
ao negócio e de forma estratégica nas ações.
 
De acordo com o trecho acima e os estudos sobre avaliação de desempenho com foco em competências, relacione os
conceitos corretamente da segunda coluna de acordo com a primeira:
 (1) Competências técnicas ( ) ferramentas que o profissional precisa para o
dia a dia na realização das tarefas.
 (2) Complexidade ( ) vinculados ao planejamento estratégico,
podem ser vistos por meio das metas.
 (3) Resultados ( ) dentro da descrição do cargo, qual o teor de
qualidade da entrega realizada.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 2 – 1 – 3. 
b. 1 – 3 – 2.
c. 3 – 1 – 2.
d. 1 – 2 – 3.
Sua resposta está incorreta.
Os conceitos estudados definem que as competências técnicas (1), vão desde a formação ou a habilidade de realizar as
atividades com um equipamento, até software específico. Já os níveis de complexidade (2) de entregas, ou seja, são a
qualidade que deve ser exigida dentro dos níveis de cargos. E os resultados (3) são uma forma de dimensionar o empenho
do profissional, com metas estabelecidas por área, ou individuais, bem como entregas de projetos. 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Entre um período de seis meses e um ano, a avaliação de desempenho por competências se torna viável, pois é possível
dimensionar de forma correta as entregas dos profissionais, na qual a frequências dos feedbacks, para que haja uma
melhoria de fato nas competências (desenvolver as habilidades e atitudes), é essencial.
 
Analisando o trecho lido e considerando o que foi estudado no tema, qual das opções apresenta a regra básica de
implantação da avaliação por competências descrita?
 
Escolha uma opção:
a. Ter critérios claros e mesuráveis.
b. Apresentar resultados aos avaliados.
c. Manter prazo razoável de implantação. 
d. Iniciar avaliação pela avaliação.
Sua resposta está correta.
Essa é a segunda regra estudada, pois esse tempo é fundamental para que os profissionais possam melhorar suas
competências. Sem isso, a avaliação não irá atingir o propósito esperado. 
A resposta correta é: Manter prazo razoável de implantação.
◄ Conteúdo Online - Tema 20 Seguir para... AV2 - Gestão por Competências ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=134749&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143471&forceview=1