Exercicio do conhecimento Direito Social e Trabalhista

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Prova de Direito Social e Trabalhista - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 5
“Quando nos referimos às fontes do direito, encontramos um assunto com muitas divergências doutrinárias. No entanto, tal divergência é quanto a considerar o que realmente deve ser considerada como uma fonte do direito e o que não pode, sendo unânimes ao destacar o papel relevante que elas têm no ordenamento jurídico, sendo elas escritas ou não, materiais ou formais, são necessárias a qualquer sistema jurídico.”
Fonte: https://jus.com.br/artigos/48588/fontes-do-direito. Acesso em 20/12/2019.
De acordo com o assunto, leia as sentenças e assinale as alternativas corretas:
I. As fontes do Direito podem se classificar como material, formal, eficaz, legal, jurisprudência e Constituição Federal.
II. As fontes materiais são aquelas pela qual o direito se manifesta, são aqueles fatos que, por si só, são fatos geradores do direito.
III. As fontes sociais são fundadas pelos conflitos e experiência que surgem e acontecem na sociedade.
IV. São utilizadas como fontes recorrentes do direito as leis, o costume, a jurisprudência, a equidade e a doutrina.
Assinale a alternativa correta que representa qual das assertivas estão corretas:
A - Apenas as alternativas I e II estão corretas.
B - Apenas as alternativas I e III estão corretas.
C - Apenas as alternativas II e IV estão corretas.
D - Somente a alterativa IV está correta;
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Resposta correta
E - Somente a alternativa II está correta.
Questão 2 de 5
João da Silva trabalha na Metal e Ltda, sendo vendedor interno da empresa, com uma jornada de trabalho de 44 horas semanais e remuneração de R$2.000,00 (dois mil reais) por mês. Sendo que iniciou na empresa há mais de 2 (dois) anos, sendo um funcionário exemplar da empresa, não tendo atrasos, faltas e sendo considerado um excelente vendedor.
Ocorre que João começou a ter problemas com um dos funcionários recém contratados da empresa e após uma discussão que os dois tiveram dentro da empresa João não foi mais trabalhar, faltando ao trabalho por mais de 40 dias, sem dar qualquer explicação.
Com base na história trazida, analise as consequências que poderão ser impostas.
Quando João retornar para a empresa, terá que assinar a rescisão como se tivesse feito pedido de demissão uma vez que não foi trabalhar por mais de 30 dias.
Quando João retornar para empresa, terá que assinar a rescisão na modalidade de demissão sem justa causa, por iniciativa do empregador.
A empresa poderá aplicar justa causa a João por abandono de emprego por ter faltado mais de 30 dias.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Apenas as alternativas I e III.
D - Somente a afirmativa III.
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Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 3 de 5
“Fontes do Direito são os meios pelos quais se formam ou se estabelecem as normas jurídicas. É tudo o que dá origem, que produz o direito. A Constituição é a principal fonte do Direito, comum a todos os ramos, pois contém regras básicas de um determinado ordenamento jurídico. Sendo assim, na hierarquia das fontes no Direito do Trabalho, a Constituição Federal prevalece, mas se houver outras normas jurídicas mais benéficas ao trabalhador estas deverão predominar.” Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/fontes-do-direito-do-trabalho/24542. Acesso em 10/01/2020.
Com base no que é dito no texto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. As fontes do Direito do Trabalho podem ser divididas em fontes formais e fontes materiais, sendo que as fontes materiais são as leis já existentes, ou seja, é o chamado Direito Positivo.
II. As fontes formais visam expressar juridicamente as fontes materiais, dando-lhes o caráter de direito positivo, como, por exemplo, o acordo e convenção coletiva.
III. A fonte formal heterônoma se distingue da autônoma por esta se caracterizar pela ausência da participação imediata dos destinatários principais das regras jurídicas.
IV. Fontes materiais correspondem ao que está intrínseco na elaboração de uma lei, seja ela com o intuído de obrigar, proibir ou permitir.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
B - Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
C - Apenas as alternativas II e III estão corretas.
D - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
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Resposta correta
E - Apenas as alternativas III e IV estão corretas.
Questão 4 de 5
Simone, funcionária da empresa Minérios e Cia foi dispensada sem justa causa após voltar de férias no dia 05 de janeiro, recebendo as seguintes verbas rescisórias: aviso prévio indenizado, férias proporcionais e adicional de férias, saldo de salário de 5 dias e FGTS incidente. Iracema, funcionária da Cia da Esquina, foi dispensada na mesma data, dois meses antes de sair de férias que já estavam agendadas e recebeu as mesmas verbas rescisórias que Simone.
Com base nos exemplos acima, analise as afirmativas a seguir:
I. A empresa Minérios e Cia errou ao não pagar as férias vencidas de Simone.
II. Iracema tem direito a receber as férias vencidas uma vez que não as gozou.
III. Iracema e Simone foram prejudicadas por não receberem o décimo terceiro proporcional.
IV. Simone recebeu todas as verbas rescisórias de que tinha direito.
É correto apenas o que se afirma em:
A - Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
B - Apenas as alternativas II e III estão corretas.
C - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
D - Somente a alternativa III está correta
E - Somente a alternativa IV está correta.
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Resposta correta
Questão 5 de 5
Luís é empregado de uma empresa terceirizada, cumprindo a função de porteiro de um condomínio residencial, trabalhando em regime de escala de 12x 36 horas, no horário das 7h às 19h, com no mínimo 1h de intervalo para descanso e alimentação, quando é rendido por outro porteiro que cumpre apenas jornada de folguista. A jornada neste regime é prevista em convenção coletiva da categoria, conforme determinação legal. Para fazer cumprir sua jornada de 12x 36 horas Luís trabalha em alguns domingos e feriados, tudo conforme sua escala de trabalho.
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
( )Luís tem direito em receber o pagamento em dobro dos domingos e feriados trabalhados.
( )A jornada de 12 x 36 já abrange o pagamento de domingos e feriados, não tendo direito ao pagamento em dobro destes dias trabalhados.
( )A jornada 12 x 36 não está prevista para a categoria de Luís, portaria.
( )O intervalo intrajornada está incorreto, uma vez que sua jornada ultrapassa 8h diárias, deveria ter um intervalo de 2h para descanso e alimentação.
( )Luís poderá ter seu intervalo para descanso e alimentação indenizado, se houver previsão em convenção coletiva.
A sequência correta é:
A - F, V, F, F, V
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Resposta correta
B - F, V, V, F, V
C - F, V, V, V, V
D - V, F, F, V, F, 
E - V, V, F, F, F