2. O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese: Pode haver a rescisão do contrato de ...

2. O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
Pode haver a rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregador quando este não cumpre o determinado em contrato, como por exemplo exige do empregado esforço físico maior do que o contratado ou não paga salário. Os demais casos são caracterizados por justa causa do empregado.

Direito Social e Trabalhista

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Praticando Para o Saber

10/05/2024

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atividade 2 direito social

Direito Social e Trabalhista • Faculdade Educacional da LapaFaculdade Educacional da Lapa

Maikelly Lima

Respostas

10.05.2024

Você está se referindo à rescisão indireta do contrato de trabalho, que ocorre quando o empregador comete falta grave, como por exemplo, não cumprir as obrigações contratuais, exigir esforço físico excessivo do empregado ou não pagar o salário. Nesses casos, o empregado pode solicitar a rescisão do contrato e ter direito a receber as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.