Estácio_Comportamento organizacional

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27/05/2021 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): NAYTIARA GOMES DA SILVA 202102147395
Acertos: 10,0 de 10,0 27/05/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No que concerne ao comportamento humano no trabalho, a motivação é, sem dúvida, um dos aspectos que
têm merecido mais estudos, com a apresentação de diferentes teorias. Uma das clássicas abordagens sobre o
fenômeno da motivação foi proposta por Abraham Maslow, denominada Teoria da Hierarquia das Necessidades
Humanas. De acordo com essa teoria:
É notória a existência de sementes de motivação dentro do indivíduo, principalmente das motivações
extrínsecas, tal como autorrealização e autoestima;
O papel do líder ou gestor é identificar, em cada grupo de funcionários, as principais necessidades a
serem supridas, buscando um perfeito alinhamento entre os objetivos perseguidos pela organização e
as recompensas, financeiras ou não, oferecidas aos funcionários.
Existe uma clara prevalência das necessidades psicológicas, intrínsecas a cada indivíduo, como as de
estima e pertencimento ao grupo, em relação a necessidades de subsistência, representadas por
recompensas estritamente financeiras.
 Existe uma escala de valores a serem transpostos e o indivíduo só tenderá a se sentir estimulado a
buscar a satisfação de uma necessidade mais elevada, como a de autorrealização, se uma anterior,
mais básica, como segurança, já estiver satisfeita.
O comportamento humano não comporta generalizações. Cada ser humano possui a própria escala de
valores e, assim, a hierarquia das necessidades a serem satisfeitas para fomentar a motivação é
variável para cada indivíduo.
Respondido em 27/05/2021 21:50:30
 
 
Explicação:
A visão clássica da hierarquia é de que existe uma progressão; uma determinada ordem: da menos complexa,
até o topo, com a mais complexa das necessidades.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Carlos, gerente de Comércio Exterior de uma empresa de grande porte, da área de Finanças, na Bahia,
pretende fazer seu pé de meia nos próximos cinco anos, maneira informal de dizer que ele pretende juntar
dinheiro rapidamente. Carlos pretende trocar de empresa, mudar de cargo, desenvolver-se ainda mais no
Inglês e concluir uma pós-graduação em Relações Internacionais. Sabe que a maior qualificação pode levá-lo
a um outro patamar de remuneração, o que permitirá mais conforto à sua família e mais tranquilidade em
relação ao futuro. Sendo você o gestor de Carlos, e tomando por base as teorias de Maslow, sobre hierarquia
das necessidades, é possível depreender que ele está fortemente motivado:
 Pela segurança que mais recursos financeiros podem dar a ele, além do conforto à familia. Carlos está
convencido de que é a hora de alavancar sua remuneração e, por isso, já definiu suas prioridades. Ele
teme que, no futuro, tenha que viver dos recursos de outras pessoas;
Pela autorrealização. Carlos sonha em ser gerente de uma área importante, em uma grande
 Questão1
a
 Questão2
a
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empresa. Esse sonho, caso fosse alcançado, irá contribuir - e muito - para sua vida social e afetiva;
Por aspectos fisiológicos, visto que Carlos - obtendo mais recursos financeiros - poderá prover sua
casa de mais alimentos, o que o fará se sentir melhor em relação aos seus familiares e amigos. Os
aspectos fisiológicos, quando não satisfeitos, mobilizam a atenção de um profissional, impedindo-o de
pensar em outras coisas;
Pelas questões sociais, já que Carlos é uma pessoa que precisa de maior integração com os colegas
para se sentir mais seguro e confiante em seu trabalho e em seus projetos; Um outro ambiente de
trabalho, uma outra empresa, podem dar ao referido profissional uma sensação maior de bem-estar;
Pela necessidade de estima, de ser apreciado por outras pessoas, de se sentir parte do meio do qual
faz parte. Carlos demonstra uma certa fragilidade emocional, razão pela qual o convívio social,
pretendido por ele, irá contribuir para o seu desenvolvimento profissional.
Respondido em 27/05/2021 21:53:50
 
 
Explicação:
A decisão de ganhar mais dinheiro, de alavancar sua remuneração, de ampliar a percepção de segurança no
futuro, fazendo um pé de meia, é uma das formas de se buscar - na hierarquia proposta por Maslow -
segurança.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em todo processo de comunicação existem barreiras que servem como obstáculos ou resistências à comunicação
entre as pessoas. Qual o nome da barreira que é considerada como a limitação ou distorção decorrente dos
símbolos (gestos, idiomas, sinais etc) por meio dos quais a comunicação é realizada?
 Barreira semântica.
Barreiras de estereótipos.
Barreiras fisiológicas.
Barreiras pessoais.
Barreiras físicas.
Respondido em 27/05/2021 21:55:54
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber que a barreira semântica é a limitação ou distorção decorrente dos símbolos
(gestos, idiomas, sinais etc) por meio dos quais a comunicação é feita.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para Max Weber, determinado sistema e sua regulação baseiam-se no conservadorismo. A autoridade
tradicional é o poder legitimado pela tradição, pelos costumes e pelos hábitos de um povo. Ela deriva
da crença nas tradições do passado. A sociedade típica desta autoridade é a medieval, na qual o servo
obedece ao senhor feudal. Esse contexto apresentado remete:
Às organizações mais contemporâneas
Às comunidades ou entidades de classe
Ao ambiente burocrático
 À sociedade tradicional
Ao surgimento das teorias motivacionais
Respondido em 27/05/2021 21:58:42
 
 
Explicação:
A sociedade dita tradicional, segundo Weber, era caracterizada fortemente pelas tradições, independentemente
de outras variáveis.
 Questão3
a
 Questão4
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas no Brasil estão diante de uma demanda crescente do movimento social e das políticas públicas
para promover os direitos humanos na gestão empresarial. Por outro lado, já temos uma relevante
comunidade de empresas no país que enxerga a diversidade como fonte de adição de valor. Assim, estamos
falando de interesses legítimos da sociedade e também do negócio (BULGARELLI, 2018). A adição de valor,
indicada pelo autor-pesquisador, refere-se, de maneira geral:
Às empresas que percebem na diversidade uma oportunidade de produzir propagandas de melhoria da
própria imagem;
 Aos ganhos que a sociedade e os negócios de uma empresa podem obter com a diversidade;
Com o aumento do faturamento em função de mais uma pessoa entraneo em uma organização;
À diversidade e a capacidade de inclusão de um empregado em algum programa regulado por uma
cota;
Ao fato de que uma contratação adiciona um valor no orçamento da empresa;
Respondido em 27/05/2021 21:59:30
 
 
Explicação:
A sociedade, de uma maneira geral, e as empresas, de maneira mais específica, podem ganhar com a
diversidade.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos aprender a trabalhar em equipe, o que requer do líder, em particular, e de cada pessoa, em geral, a
institucionalização de um processo permanente de autoconhecimento, autodesenvolvimento e contribuição ao
desenvolvimento do outro. Trabalhar em equipe, portanto, requer:
I. Atrelamento a antigos padrões.
II. Humildade intelectual.
III. Excesso de controle sobre pessoas.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
I e II
Apenas III
I e III
II e III
 Apenas II
Respondido em 27/05/2021 22:00:36
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Rogério trabalhou um bom tempo na elaboração de uma ferramenta que pudesse colher digitalmente os
resultados da performance das equipes de criação de sua empresa. Foi possívelgarantir o anonimato dos
participantes e posteriormente houve uma tabulação de resultados. Com isso o líder pode reconhecer as
fragilidades da sua equipe e poderá potencializar as características consideradas positivas, buscando um
ambiente de elevada performance. Qual a técnica utilizada neste caso?
Desenvolvimento de uma rede social interna
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
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Criação espaço virtual de discussão em equipe
Realização de reunião virtual preparatória
Construção de um plano de ação
 Aplicação de um instrumento para avaliação da equipe
Respondido em 27/05/2021 22:06:23
 
 
Explicação:
Foi utilizado um instrumento para avaliação da equipe, que foi este programa que captou os dados tabulou os
resultados para buscar melhorias na performance. Isto não é considerado uma rede social, pois não foi com
propósito de socializar colaboradores, mas sim medir e melhorar a performance das equipes.Nem tampouco
espaços de discussão, reunião ou interação virtual.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Como se preparar para a inclusão senão incluindo? Todos devemos nos preparar, evidentemente, mas a
perfeição não pode ser desculpa para não incluir, porque jamais seremos perfeitos sem a participação do outro
que está do lado de fora. Assim, há muitas formas de discriminar e deixar as coisas como estão. Uma delas é
pedir para os excluídos aguardarem na exclusão enquanto buscamos a perfeição dentro de nossas instituições
(BULGARELLI, 2019). É poossível depreender que:
Muito é necessário ser feito para que as empresas tenham condições de criar um ambiente
potencialmente capaz de inserir pessoas;
É esperado das empresas que ofereçam condições ideias para a diversidade, sem as quais o processo
não tem como se efetivar;
Por mais que se faça, no ambiente empresarial, as pessoas continuarão se sentindo excluídas se o
ambiente de trabalho não for adequado;
Primeiro é necessário preparar a empresa para a inclusão. Isso implica ter políticas, normas e
procedimentos adequados. Somente depois, com o tempo, se pode oferecer vagas para os que
normalmente se sentem excluídos;
 Ainda que possuindo políticas ou programas imperfeitos, ou mesmo condições não ideais, é necessário
iniciar um processo de inclusão;
Respondido em 27/05/2021 22:07:31
 
 
Explicação:
Como dito no contexto, é necessário aprender a inserir, inserindo. Não há perfeição sem o exercício
permanente do ato de incluir.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNDATEC 2018) A Teoria da Expectativa ou Expectância (Expectancy Theory) de Victor Vroom, inserida no modelo
Contingencial sobre estudo das organizações, analisa o processo de motivação nas pessoas, sendo ela amplamente aceita
no contexto organizacional moderno.
Assinale a alternativa que esteja de acordo com a teoria mencionada.
 As pessoas, de modo geral, são motivadas pela crença de que o esforço produz o desempenho que
permite alcançar os resultados desejados. A motivação é, assim, função da crença de que é possível
alcançar um resultado, multiplicada pelo valor atribuído a ele.
Os fatores higiênicos, relacionados às condições do trabalho, não geram motivação, mas ajudam a
evitar a insatisfação.
A motivação humana se baseia em uma ideia de que as recompensas devem ser desproporcionais ao esforço
realizado para obtenção de determinado resultado, desde que isso seja benéfico ao indivíduo. Dessa forma, as
pessoas fazem avaliações entre o trabalho executado e a recompensa gerada, comparando aos esforços e
recompensas dos outros.
A motivação nas pessoas surge a partir de três tipos de necessidades: realização, filiação e poder. As
necessidades de poder são encontradas com mais facilidade nas pessoas que não almejam cargos de
comando. As necessidades de realização são intrínsecas às pessoas que buscam sucesso ou relações
amistosas com seus pares.
 Questão8
a
 Questão9
a
27/05/2021 Estácio: Alunos
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A motivação ocorre em função da remuneração do trabalhador. Assim, os maiores salários pertencem
às pessoas mais motivadas
Respondido em 27/05/2021 22:08:57
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os erros começam ainda fora da empresa. Falta ao brasileiro uma cultura de comunicação, pois isso não é
estimulado em nossas escolas. Considerando que todas as grandes idéias só são executadas graças a um
processo de comunicação, creio que esta deveria ser uma disciplina obrigatória, para incutir nos alunos a
importância de saber comunicar bem uma idéia. Aprender redação apenas não é suficiente, já que o mercado
exige que o profissional se comunique bem principalmente de forma oral (PERSONA, Mario, 2019). O autor,
pesquisador e palestrante, no contexto apresentado:
Sinaliza para a necessidade de maior carga horária para os cursos de negociação, vendas e marketing;
Compreende a necessidade de revisaõ das grades curriculares, sendo necessário negociar mudanças
para os próximos anos;
Enfatiza que a oratória, mais do que a escrita, é essencial para o convívio social, dentro e fora das
empresas;
 Entende a comunicação com algo essencial a ser aprendido; como uma disciplina, inclusive,
obrigatória;
Destaca uma ideia de que as faculdades deveriam ampliar as aulas de redação, tendo em vista seu
papel estratégico na formação de um profissional;
Respondido em 27/05/2021 22:09:45
 
 
Explicação:
A comunicação e algo essencial e, como tal, deveria ser até mesmo uma disciplina em muitos cursos voltado à
formação dos profissionais de diferentes áreas.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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