Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário

Prévia do material em texto

Pergunta 1
/1
Selecionar um novo colaborador que esteja dentro do padrão da empresa e apto para uma vaga é a principal tarefa do Selecionador de Pessoas. Seu trabalho começa por entender as necessidades da empresa para definir um perfil desejável para o futuro colaborador, levando em conta as expectativas e a cultura da empresa. 
Disponível em: < https://www.frontallrh.com.br/2019/12/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
 Qual é o perfil do selecionador? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
Ocultar opções de resposta 
A |_|Como estamos lidando com um processo de tomada de decisão, o perfil do profissional de seleção, sua formação, características e posicionamento ético será indecisivo para garantir a qualidade do trabalho desenvolvido.
B |_| Precisa ter uma visão sistêmica do processo de seleção de pessoas e ter em mente que cada candidato selecionado para uma vaga pode vir a ser um futuro líder da empresa. Resposta correta
C |_|O selecionador é uma pessoa de poucos conhecimentos.
D |_|Seu conhecimento é restrito em testes psicológicos.
E |_|Precisa ter conhecimento específico em descrição de cargos
Pergunta 2
/1
As plataformas são oriundas das startups e estão trazendo um novo nível de solução, com tecnologias analíticas, custo competitivo e aumento de produtividade para a área de Recursos Humanos. Podemos afirmar que as plataformas especializadas no processo seletivo nasceram com o objetivo de:
Ocultar opções de resposta 
A |_|Facilitar a divulgação das vagas e trazer mais candidatos para o processo.Resposta correta
B |_|Buscar apenas os candidatos internos da empresa.
C |_|Incorreta: Fazer uma analogia com o cargo e o mercado de trabalho.
D |_|Cumprir apenas a descrição de cargos.
E |_|Ser um elo entre a empresa e o mercado de trabalho
Pergunta 3
1st 
/1
Os processos de recrutamento e seleção são importantíssimos para que a organização possa constituir um quadro de colaboradores de excelência. Por suas particularidades, baseiam-se em estratégias diferentes. O recrutamento é a parte do processo que cuida de atrair candidatos capazes para potencialmente ocupar a vaga que está em aberto em uma organização, e a seleção trata da escolha de quem ocupará o referido cargo.
Sobre esses processos, analise as afirmações a seguir e assinale a correta.
Ocultar opções de resposta 
A |_|As provas ou os testes de conhecimento são técnicas de recrutamento de pessoas.
B |_|A seleção de pessoas é uma etapa logicamente inicial, que acontece antes do recrutamento.
C |_|A divulgação de informações sobre vagas na internet e o contato com sindicatos e associações de classe são técnicas de seleção de pessoas.
D |_|As entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de recrutamento de pessoas.
E |_|as entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de seleção de pessoas.Resposta correta
Pergunta 4
/1
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por competência técnica e comportamental, tornou-se primordial analisar o fit cultural. O que é fit cultural?
Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a opção que melhor responde o questionamento.
Ocultar opções de resposta 
A |_|É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da empresa.
B |_|São as tendências.
C |_|É o jeito de ser do candidato.
D |_|É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa.Resposta correta
E |_|É o próprio currículo do candidato
Pergunta 5
/1
Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Assinale a opção que traz corretamente a definição do selecionador de pessoas na empresa.
Ocultar opções de resposta 
A |_|O selecionador é a equipe do futuro candidato.
B |_|Como a empresa não tem um processo definido, o candidato não sabe quem é o selecionador.
C |_|O selecionador é um psicólogo ou alguém com uma boa experiência na área de recrutamento.Resposta correta
D |_|Não há selecionadores apropriados para exercer o cargo.
E |_|O selecionador é um grupo externo
Pergunta 6
/1
Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Quais são os comportamentos básicos do selecionador? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
Ocultar opções de resposta 
A |_|Ideia e intraempreendedorismo.
B |_|Ter apenas a atitude para desempenhar bem a função.
C |_|Pontualidade, organização, planejamento e capacidade de ouvir são comportamentos básicos e que transmitem respeito.Resposta correta
D |_|Pontualidade e uma visão restrita da empresa.
E |_|Leva apenas em consideração as necessidades do gestor.
Pergunta 7
1st 
/1
Durante cerca de 100 anos, o departamento de Recursos Humanos se manteve quase que estagnado. As mudanças que ocorreram nessa época, certamente, serviram de base para tudo o que estamos vivendo. Porém, elas não foram tão expressivas como as que estamos presenciando nos últimos anos. O setor tem passado por muitas alterações relevantes. A valorização do capital humano e a descoberta de novas maneiras de gestão promoveram mudanças no RH. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A área de recursos humanos vem ___________ de forma estratégica, com amplo poder de decisão e de ____________ sobre o rumo dos _____________. 
Marque a opção que preenche corretamente as lacunas.
A |_|Transformando, impacto e colaboradores.
B |_|Evoluindo, transformação e colaboradores. 
C |_|Modificando, influência e mercados de trabalho.
D |_|Evoluindo, influência e negócios.Resposta correta
E |_|Modificando, impacto e resultados.
Pergunta 8
1st 
/1
A área de RH realiza as etapas iniciais do processo seletivo (provas, testes e entrevistas), enquanto o gestor ou o solicitante da vaga realiza a entrevista final e decide qual dos candidatos tem melhor aderência ao cargo. Um dos testes mais comuns é o de personalidade. Analise as afirmativas e assinale a opção que não corresponde os testes de personalidade.
A |_|Mostra os traços que o candidato possui e possibilita ao selecionador avaliar se esses traços que indicam o caráter e o temperamento estão alinhados com o cargo que o profissional vai ocupar.
B |_|Tem o objetivo de identificar o temperamento, traços comportamentais e características emocionais de um indivíduo.
C |_|Podem ser aplicados em conjunto com outras ferramentas.
D |_|Possibilita diagnosticar estados mentais, habilidades e limitações.
E |_|São capazes de medir e fornecer estatísticas a partir de dados levantados durante as entrevistas.Resposta correta
Pergunta 9
/1
O termo VUCA (sigla em inglês) surgiu primeiramente em um ambiente militar nas escolas de Guerra do Exército Americano, ao final dos anos 90, a fim de preparar os soldados a partir de um conceito que retratasse as tendências do novo século. O termo VUCA é a junção das iniciais de quais palavras traduzidas do inglês para o português?
Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
Ocultar opções de resposta 
A |_|Volátil, difícil, evidente e ambíguo.
B |_|Imutável, incerto, complexo e decisivo.
C |_|Volátil, incerto, evidente e decisivo.
D |_|Imutável, indiscutível, complexo e ambíguo.
E |_|Volátil, incerto, complexo e ambíguo.Resposta correta
Pergunta 10
1st 
/1
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede.
O processoseletivo é o que tem por objetivo ______________ candidatos para ocuparem determinados cargos dentro da empresa.
Marque a opção que melhor preencha a lacuna acima.
A |_|Movimentar.
B |_|Motivar.
C |_|Treinar e desenvolver.
D |_|Recrutar.
E |_|Selecionar.Resposta correta