Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Recrutamento, Seleção e Socialização

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Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Questionário 
 
Pergunta 1 
/1 
As plataformas são oriundas das startups e estão trazendo um novo nível de solução, com 
tecnologias analíticas, custo competitivo e aumento de produtividade para a área de Recursos 
Humanos. Podemos afirmar que as plataformas especializadas no processo seletivo nasceram com o 
objetivo de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Cumprir apenas a descrição de cargos. 
2. 
Fazer uma analogia com o cargo e o mercado de trabalho. 
3. 
Facilitar a divulgação das vagas e trazer mais candidatos para o processo. 
Resposta correta 
4. 
Buscar apenas os candidatos internos da empresa. 
5. 
Ser um elo entre a empresa e o mercado de trabalho 
 
Pergunta 2 
/1 
O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os 
primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. 
Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Caso o processo seletivo tenha mais de uma fase, o ideal é que, ao final de cada etapa, os 
profissionais desclassificados sejam ___________________. 
Assinale a opção que preenche corretamente essa lacuna. 
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1. 
Informados. 
https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao
Resposta correta 
2. 
Convocados novamente. 
3. 
Esquecidos. 
4. 
Excluídos. 
5. 
Guardados no banco de talentos. 
 
Pergunta 3 
/1 
Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem 
a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho 
destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-
contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Assinale a opção que traz corretamente a definição do selecionador de pessoas na empresa. 
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1. 
O selecionador é um psicólogo ou alguém com uma boa experiência na área de recrutamento. 
Resposta correta 
2. 
Não há selecionadores apropriados para exercer o cargo. 
3. 
O selecionador é um grupo externo. 
4. 
O selecionador é a equipe do futuro candidato. 
5. 
Como a empresa não tem um processo definido, o candidato não sabe quem é o selecionador. 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/
Pergunta 4 
/1 
Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem 
a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho 
destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-
contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Quais são os comportamentos básicos do selecionador? Assinale a opção que melhor responde esse 
questionamento. 
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1. 
Ter apenas a atitude para desempenhar bem a função. 
2. 
Pontualidade, organização, planejamento e capacidade de ouvir são comportamentos básicos e 
que transmitem respeito. 
Resposta correta 
3. 
Pontualidade e uma visão restrita da empresa. 
4. 
Leva apenas em consideração as necessidades do gestor. 
5. 
Ideia e intraempreendedorismo. 
 
Pergunta 5 
/1 
Os selecionadores devem ser éticos nos processos seletivos. Assinale a opção que não representa 
uma postura ética. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É fundamental dar um feedback para as pessoas que não foram selecionadas. 
2. 
Manter postura correta e ética em todas as etapas de contato com o participante. 
3. 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/
Manter uma postura empática. 
4. 
O processo seletivo não apresentar nenhuma informação, de forma clara, definições das 
etapas, descrição de atividades. 
Resposta correta 
5. 
Precisa dar um retorno ao candidato. 
 
Pergunta 6 
/1 
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por competência técnica e 
comportamental, tornou-se primordial analisar o fit cultural. O que é fit cultural? 
Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a opção que melhor responde o 
questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É o próprio currículo do candidato. 
2. 
São as tendências. 
3. 
É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa. 
Resposta correta 
4. 
É o jeito de ser do candidato. 
5. 
É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da empresa. 
 
Pergunta 7 
/1 
Que o cotidiano do setor de Recursos Humanos está mudando, todo mundo já sabe. Na realidade, 
esse departamento é apenas um dos vários que estão tentando acompanhar as transformações 
sofridas pela sociedade, que, como podemos ver, são diversas. As mudanças do RH vieram para 
ficar e transformar o setor. Tudo faz parte de um ciclo. O mercado muda, a forma de se trabalhar, o 
que é produzido, a velocidade de produção e até mesmo o que é considerado valor dentro das 
empresas. O contexto não para de evoluir e os profissionais precisam participar ativamente dessas 
atualizações. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/>. Acesso em: 15 mai. 
2021. 
Como podemos verificar, a área de recursos humanos vem passando por várias mudanças. Qual 
destas mudanças pode impactar a área? Assinale a opção que responde corretamente a esse 
questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Mudança da forma de ser da empresa. 
2. 
O novo papel dos gestores. 
3. 
O novo roteiro de entrevista. 
4. 
Tecnologia da informação. 
Resposta correta 
5. 
As empresas não querem evoluir. 
 
Pergunta 8 
/1 
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. 
O processo seletivo é o que tem por objetivo ______________ candidatos para ocuparem 
determinados cargos dentro da empresa. 
Marque a opção que melhor preencha a lacuna acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Movimentar. 
2. 
Selecionar. 
Resposta correta 
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/
3. 
Motivar. 
4. 
Treinar e desenvolver. 
5. 
Recrutar. 
 
Pergunta 9 
/1 
Cada tipo de entrevista serve para avaliar certos aspectos da personalidade e qualificações dos 
candidatos, então é preciso que os recrutadores conheçam estes tipos e saibam quando e como 
aplicá-los. Uma empresa que sabe conduzir o seu processo seletivo de maneira eficiente, combate à 
rotatividade e forma uma equipe de alta performance através de contratações bem-feitas. Há tipos de 
entrevistas que observam as competências técnicas do candidato, enquanto há outras que analisam as 
habilidades comportamentais e postura, tudo depende do que é preciso analisar para o cargo e qual é 
a realidade da sua empresa. Quando você entende os tipos da entrevista de seleção e para que cada 
um deles serve, é possível escolher a pessoa que melhor se encaixa às necessidades apresentadas no 
momento do negócio. 
Disponível em: < https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-
selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/
>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada. Qual é a característica principal dela? Assinale 
a opção correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O entrevistador utiliza um roteiro de perguntas prontas para conduzir a seleção. 
Resposta correta 
2. 
Incluir somente perguntas abertas.3. 
Controlar rigidamente a duração da entrevista. 
4. 
Ser realizado em qualquer ambiente. 
5. 
https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/
https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/
O entrevistador pergunta o que dá vontade na hora da entrevista. 
 
Pergunta 10 
/1 
Todo processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing e que a empresa pode 
usar a seu favor, dependendo de como é utilizado. Todo processo seletivo deve ser mensurado. 
Por isso, pense e reflita e, em seguida, responda: por que as empresas realizam essa mensuração? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É visto pelo candidato como um fator estratégico. 
2. 
Serve apenas para medir o turnover da empresa. 
3. 
Porque é um instrumento indispensável à administração moderna e eficiente. 
Resposta correta 
4. 
Porque não vai impactar em nenhuma ação da área de RH. 
5. 
Para serem reconhecidas pelo mercado de trabalho. 
 
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