Seleção, Treinamento e Dinâmica de Grupo 4

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Seleção, Treinamento e Dinâmica de Grupo (AOL 4) 
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/1
Competência Técnica significa que é:
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1. 
Domínio apenas de especialistas em determinado assunto ou trabalho.
Resposta correta
2. 
Capacidade de se relacionar e participar dos acontecimentos sociais.
3. 
Relacionadas a aptidões mentais.
4. 
Capacidade de se relacionar e interagir.
5. 
Uma mistura de capacidade intelectual com domínio de conhecimento.
2. Pergunta 2
/1
Analise as assertivas abaixo:
I)A característica de saber fazer e aplicar o conhecimento para resolver problemas chama-se habilidade.
II)Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de valores e características que fazem com que as pessoas tenham uma atuação diferenciada.
III)O treinamento está relacionado ao processo de recompensar pessoas.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
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1. 
Todas estão corretas.
2. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
3. 
Apenas a afirmativa III está correta.
4. 
Apenas a afirmativa II está correta.
5. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/1
A correta associação sobre Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) é:
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1. 
Capacidade de por em prática os conhecimentos e de realizar alguma tarefa = Querer fazer.
2. 
Conhecimento adquirido e a busca pela aprendizagem = Querer fazer.
3. 
Disposição em fazer acontecer = Saber.
4. 
Conhecimento adquirido e a busca pela aprendizagem = Saber.
Resposta correta
5. 
Disposição em obter resultados com os conhecimentos e habilidades = Saber fazer.
4. Pergunta 4
/1
Analise as assertivas abaixo:
I)Treinamento é o processo educacional de curto prazo.
II)Treinamento busca modificar a abordagem particular do colaborador.
III)A execução do treinamento pode ser feita em diferentes locais, seja numa instituição externa ou no próprio local de trabalho do colaborador.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
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1. 
Apenas a afirmativa I está correta.
2. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
3. 
Todas estão corretas.
Resposta correta
4. 
Apenas a afirmativa III está correta.
5. 
Apenas a afirmativa II está correta.
5. Pergunta 5
/1
Talento pode ser definido como:
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1. 
Faculdade para apreciar e resolver qualquer assunto, aptidão, idoneidade.
2. 
Valor acumulado de investimentos em treinamento, competência e futuro de um funcionário.
3. 
Processo para desenvolver e prover conhecimento, habilidades e comportamentos para atender a função exercida.
4. 
Combinação do conjunto de habilidades, competências e experiências necessárias para o desempenho no trabalho.
Resposta correta
5. 
Capacidade do indivíduo para o desenvolvimento de suas ações.
6. Pergunta 6
/1
Sobre a relação entre habilidade e nível hierárquico, analise:
I)Quanto mais operacional o cargo a ser ocupado, mais habilidades técnicas serão requeridas.
II)Habilidades conceituais são requeridas na mesma proporção em todos os níveis hierárquicos.
III)Quanto mais operacional o cargo a ser ocupado, mais habilidades conceituais serão requeridas.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
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1. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
2. 
Apenas a afirmativa I está correta.
Resposta correta
3. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
4. 
Apenas a afirmativa III está correta.
5. 
Apenas a afirmativa II está correta.
7. Pergunta 7
/1
(________) é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho do cargo.
A afirmativa se refere à:
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1. 
Treinamento.
Resposta correta
2. 
Educação.
3. 
Habilidade.
4. 
Talento.
5. 
Desenvolvimento.
8. Pergunta 8
/1
Analise as assertivas abaixo:
I)O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários denomina-se “Treinamento e Desenvolvimento”.
II)O treinamento é constituído de ações educacionais de longa duração.
III)Treinamento está relacionado com as habilidades futuras exigidas pelo cargo.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
2. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
3. 
Apenas a afirmativa I está correta.
Resposta correta
4. 
Apenas a afirmativa II está correta.
5. 
Apenas a afirmativa III está correta.
9. Pergunta 9
/1
Entre os fatores que não influenciam o volume de candidatos a uma vaga na empresa, podemos citar:
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1. 
Localização da empresa.
2. 
Salários e pacotes de benefícios.
3. 
Condições de trabalho.
4. 
Perfil dos dirigentes da empresa.
Resposta correta
5. 
Condições de emprego oferecidos pela organização.
10. Pergunta 10
/1
Sobre Capital Humano, analise:
I)Capital humano é toda capacidade, conhecimento, habilidade e experiência dos empregados e gerentes.
II)Pode ser descrito como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores.
III)Numa sociedade do conhecimento, o principal investimento tem que estar centrado nos talentos humanos visando desenvolver ou melhorar suas habilidades.
IV)Gestão de Talentos é entendida como um princípio gerencial que visa impulsionar os colaboradores ao alcance da competência profissional.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Resposta correta
2. 
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
3. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
4. 
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
5. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Seleção, Treinamento e Dinâmica de Grupo
 
(AOL 4) 
 
Conteúdo do exercício
 
1.
 
Pergunta 1
 
/1
 
Competência Técnica significa que é:
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
Domínio apenas de especialistas em determinado assunto ou trabalho.
 
Resposta correta
 
2.
 
 
Capacidade de se relacionar e participar dos acontecimentos sociais.
 
3.
 
 
Relacionadas a aptidões mentais.
 
4.
 
 
Capacidade de se relacionar e interagir.
 
5.
 
 
Uma mistura de capacidade intelectual com domínio de conhecimento.
 
2.
 
Pergunta 2
 
/1
 
Analise as assertivas abaixo:
 
I)A característica de saber fazer e aplicar o conhecimento para resolver problemas chama
-
se 
habilidade.
 
II)Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de valores e características que 
fazem com que as pessoas tenham uma atuação diferenciada.
 
III)O treinamento está relacionado ao processo de recompensar pessoas.
 
Analisando
-
se os itens anteriores
, verifica
-
se que:
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
Seleção, Treinamento e Dinâmica de Grupo (AOL 4) 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Competência Técnica significa que é: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Domínio apenas de especialistas em determinado assunto ou trabalho. 
Resposta correta 
2. 
Capacidade de se relacionar e participar dos acontecimentos sociais. 
3. 
Relacionadas a aptidões mentais. 
4. 
Capacidade de se relacionar e interagir. 
5. 
Uma mistura de capacidade intelectual com domínio de conhecimento. 
2. Pergunta 2 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)A característica de saber fazer e aplicar o conhecimento para resolver problemas chama-se 
habilidade. 
II)Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de valores e características que 
fazem com que as pessoas tenham uma atuação diferenciada. 
III)O treinamento está relacionado ao processo de recompensar pessoas. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1.