Seleção, Treinamento e Dinâmica de Grupo AOL 3

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Seleção, Treinamento e Dinâmica de Grupo AOL 3
1. Pergunta 1
Podem ser característica do recrutamento interno, exceto:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Dispensa de anúncios e agências de emprego.
2. 
A proximidade dos candidatos.
3. 
Gestão das expectativas frustradas.
4. 
Trazer funcionários com outras experiências.
Resposta correta
5. 
Economia de custos.
2. Pergunta 
Analise as assertivas abaixo:
I)Entrevista, análises de currículos e teste de percepção são técnicas usadas no processo de seleção de pessoas.
II)O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem.
III)Valorizar os colaboradores que já estão na organização é uma vantagem do processo de recrutamento interno.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
2. 
Apenas a afirmativa III está correta.
3. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Resposta correta
4. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
5. 
Todas estão corretas.
3. Pergunta 3
Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização é o significado para:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Competência.
2. 
Treinamento.
3. 
Recrutamento.
Resposta correta
4. 
Seleção.
5. 
Promoção.
4. Pergunta 4
/1
Analise as assertivas abaixo:
I)Um dos erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato é o direcionamento das perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada.
II)Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações. 
III)O recrutamento interno é um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
2. 
Apenas a afirmativa III está correta.
3. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
4. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Resposta correta
5. 
Apenas a afirmativa I está correta.
5. Pergunta 5
/1
Analise as assertivas abaixo:
I)Treinamento gera a aquisição de habilidades em decorrência da necessidade de especialização.
II)O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários denomina-se “Treinamento e Desenvolvimento”.
III)O treinamento, considerado um processo para desenvolver pessoas, é constituído de ações educacionais de longa duração que incluem manuais e roteiros.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Resposta correta
2. 
Apenas a afirmativa II está correta.
3. 
Apenas a afirmativa III está correta.
4. 
Apenas a afirmativa I está correta.
5. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
6. Pergunta 6
/1
Complete: As _________ atuam sobre as capacidades coletivas e individuais de toda a organização com o objetivo de atender às necessidades de desenvolvimento e melhoria de desempenho (RUAS, 2009):
Ocultar opções de resposta 
1. 
Competências individuais.
2. 
Habilidades individuais.
3. 
Competências organizacionais.
Resposta correta
4. 
Avaliações de desempenho.
5. 
Atitudes coletivas.
7. Pergunta 7
/1
Consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar profissionais de alta performance para uma determinada empresa. Essa definição é sobre:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Recolocação profissional.
2. 
Headhunter. 
Resposta correta
3. 
Coaching executivo.
4. 
Outplacement. 
5. 
Agências Recrutadoras. 
8. Pergunta 8
/1
Definido como um processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o comportamento no trabalho ou perfil do colaborador, esse processo visa obter os resultados esperados desenvolvendo as habilidades dos componentes de uma equipe e desta como um todo. Essa definição é sobre:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Outplacement. 
2. 
Headhunter. 
3. 
Agências Recrutadoras. 
4. 
Recolocação profissional.
5. 
Coaching executivo.
Resposta correta
9. Pergunta 9
/1
Complete com a palavra correta: “______________é a capacidade do indivíduo de fazer uso produtivo do conhecimento, consiste na aplicação e apropriação dos conhecimentos para a consecução de uma ação, visando alcançar um propósito específico. Este componente refere-se ao SABER COMO FAZER” (DURAND, 2000).
Ocultar opções de resposta 
1. 
Competência.
2. 
Atitude.
3. 
Conhecimento.
4. 
Esforço.
5. 
Habilidade.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/1
O processo de comunicação dentro das organizações, e em especial entre as lideranças e os seus subordinados, ganhou destaque como consequência:
Ocultar opções de resposta 
1. 
do alinhamento estratégico.
2. 
da Revolução Industrial.
3. 
da hierarquia das necessidades, de Maslow.
4. 
das experiências de Hawthorne.
Resposta correta
5. 
das relações sindicais.
Seleção, Treinament
o e Dinâmica 
de Grupo 
AOL 3
 
1.
 
Pergunta 1
 
Podem ser característica do recrutamento interno, exceto:
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
Dispensa de anúncios e agências de emprego.
 
2.
 
 
A proximidade dos candidatos.
 
3.
 
 
Gestão das expectativas frustradas.
 
4.
 
 
Trazer funcionários com outras experiências.
 
Resposta correta
 
5.
 
 
Economia de custos.
 
2.
 
Pergunta 
 
Analise as assertivas abaixo:
 
I)Entrevista, análises de currículos e teste de percepção são técnicas usadas no proce
sso 
de seleção de pessoas.
 
II)O recrutamento inicia
-
se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira 
entrevista de triagem.
 
III)Valorizar os colaboradores que já estão na organização é uma vantagem do processo 
de recrutamento interno.
 
Analisand
o
-
se os itens anteriores, verifica
-
se que:
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
 
Seleção, Treinamento e Dinâmica de Grupo AOL 3 
1. Pergunta 1 
Podem ser característica do recrutamento interno, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Dispensa de anúncios e agências de emprego. 
2. 
A proximidade dos candidatos. 
3. 
Gestão das expectativas frustradas. 
4. 
Trazer funcionários com outras experiências. 
Resposta correta 
5. 
Economia de custos. 
2. Pergunta 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Entrevista, análises de currículos e teste de percepção são técnicas usadas no processo 
de seleção de pessoas. 
II)O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira 
entrevista de triagem. 
III)Valorizar os colaboradores que já estão na organização é uma vantagem do processo 
de recrutamento interno. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.