AVA2 - Teorias da Personalidade

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Centro Universitário Jorge Amado
Ana Clara dos Santos Santana
Consultoria de RH: Perfil e Personalidade indicados para cargos de liderança
Teorias de Personalidade
Madre de Deus, 2021
Em dias atuais mostram a maior dificuldade para encontrar profissionais qualificados que se ajustem a determinas posições. As análises de perfil pessoal contribuem para que as organizações avaliem melhor seus candidatos e que possam encontrar facilmente em um processo seletivo. Deste modo, é uma vantagem grande as análises de perfil pessoal pois consegue adequar as características de um profissional a um cargo especifico, assim o trabalho é satisfatório na organização e farão total diferença fazendo com que seja um negócio competitivo e com alto nível de qualidade. Desta forma, identificar o tipo de personalidade de um indivíduo no processo de recrutamento e seleção é o primeiro passo para entender a melhor forma de se comunicar com um candidato e assim observar e poder direciona-lo para o cargo adequado.
· Consultoria Rh
Ter uma liderança é a capacidade que uma pessoa possui para conduzir uma equipe, não só dependendo das competências técnicas mas, também das características comportamentais pois será o representante e conduzirá um grupo de pessoas, estimulando assim a buscar e almejar os resultados positivos e esperados pela organização. 
E o que se pode analisar diante da situação que foi exposta é que Mirella não estava preparada para o cargo que foi concedida.
O Sr Kinon poderia ter acatado a orientação da gerente do rh, em relação a abertura de uma seleção interna para avaliar os possíveis candidatos, pois poderia constar que a Mirella por mais que tenha os atributos técnicos ela não estaria apta para assumir o cargo disponível.
Quando Mirella passou para um cargo de liderança, não mostrou um trabalho satisfatório talvez pela falta de interação social na sua antiga função, neste novo cargo ela passou a desenvolver um perfil dominante, o que acabou influenciando negativamente o grupo.
Desta forma, nem sempre um funcionária que se destaca bem em sua função é a melhor indicação para assumir uma liderança, por isso é importante que no momento de uma promoção de um colaborador para um cargo de liderança é necessário que seja feita a analise de perfil pessoal, o seu perfil psicológico seja traçado evitando conflitos sociais no ambiente de trabalho e até mesmo prejuízos financeiros.
Referências:
https://administradores.com.br/noticias/empresas-reconhecem-a-importancia-da-analise-de-perfil-pessoal-no-processo-de-selecao