ATIVIDADE 1(A1) DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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ATIVIDADE A(A1) – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
	Os princípios de uma determinada disciplina são utilizados como base para seus institutos e para sua evolução. No Direito, os princípios são como um núcleo inicial, a partir do qual, toda a estrutura científica vai tomar forma (ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018 [Minha Biblioteca].). Assim, podemos dizer que os princípios do Direito, em especial, os princípios do Direito do Trabalho, que visam sempre a proteção do trabalhador, são alicerces científicos que possuem determinadas funções. Neste sentido, o estudante deverá indicar quais são as funções dos princípios do direito, explicando, objetivamente, cada uma delas.
	Princípios do direito e suas funções:
1. Princípio protetivo ou da proteção: Este princípio tem por objetivo garantir a proteção à parte hipossuficiente, isto é, garante proteção ao trabalhador. Para tal, ela se subdivide em três subprincípios: in dubio pro operário, norma mais favorável e da condição mais benéfica;
1.1. In dubio pro operário: Indica que caso uma norma possibilite mais de uma interpretação, deve ser aplicada a interpretação mais adequada em favor ao empregado;
1.2. Norma mais favorável: Diante de diversas normas advindas de diferentes normas formais, segundo o princípio, deve ser aplicada a norma mais favorável ao trabalhador;
1.3. Condição mais benéfica: Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), através da súmula 51, o regulamento da empresa até poderá ser modificado, mas, somente atingirá os novos empregados (BRASIL, 2016). Isto quer dizer que, existindo dois regulamentos dentro da mesma empresa, fica a cargo do empregado escolher em qual irá adequar-se.
2. Princípio da irrenunciabilidade: É vedado ao trabalhador a renúncia total aos direitos dispostos em lei, exemplo: abrir mão do direito ao FGTS, ao direito as férias ou intervalo;
3. Princípio da continuidade da relação de emprego: O princípio da continuidade presume que o vínculo trabalhista entre empregador e empregado permaneça. Ele visa a preservação do emprego. (TST, 2019)
4. Princípio da primazia da realidade: O princípio da primazia da realidade determina que em uma relação de vínculo empregatício o que realmente importa são os fatos ocorridos, mesmo que existam documentos formais que apontem o contrário. De acordo com a lei 9º da CLT, “serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na Constituição”. Neste caso, vale mais a realidade do empregado do que está descrito no contrato de trabalho.