Prova Eletrônica_ Rotinas de Pessoal

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13/06/2021 Prova Eletrônica: Rotinas de Pessoal
https://dombosco.instructure.com/courses/4356/quizzes/16776 1/7
Seu Progresso: 20 %
Prova Eletrônica
Entrega 13 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 14 mai em 0:00 - 13 jun em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 16 minutos 27 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 13 jun em 20:09
Esta tentativa levou 16 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo
de serviço. Este período é chamado:
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https://dombosco.instructure.com/courses/4356/quizzes/16776/take?user_id=28566
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 Período de férias 
 Período concessivo 
 Período pecuniário 
 Período aquisitivo 
 Período de gozo 
3 / 3 ptsPergunta 2
As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social
e Imposto de Renda de acordo a base de cálculo de cada um,
corresponde a que percentuais?
 8%, 9%, 11% e 7,5%, 15%, 22%, 27,5% respectivamente. 
 8%, 9%, 11% e 7,5%, 15%, 22,5%, 27,5% respectivamente. 
 7,5%, 9%, 11% e 9%, 15%, 22,5% respectivamente. 
 8%, 9%, 11% e 7,5%, 9%, 15%, 27% respectivamente. 
 8%, 9%, 11% e isento, 15%, 22,5%, 27,5% respectivamente. 
3 / 3 ptsPergunta 3
Um trabalhador admitido em maio com salário de R$ 1.310,50 irá
trabalhar 42 horas por semana com um total de 210 horas mensais.
Qual será o valor do salário por dia e o valor do salário por hora desse
trabalhador?
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 R$ 43,68 e R% 6,24 respectivamente 
 R$ 31,20 e R% 5,95 respectivamente 
 R$ 43,68 e R% 5,95 respectivamente 
 R$ 42,27 e R$ 5,95 respectivamente 
 R$ 31,20 e R% 6,55 respectivamente 
3 / 3 ptsPergunta 4
Qual a jornada mensal de um empregado que perfaz em 6 dias na
semana e 36 horas semanais?
 220 
 210 
 160 
 180 
 200 
3 / 3 ptsPergunta 5
Um empregado com exposição a agente nocivos reduzindo o tempo de
contribuição para 15, 20 ou 25 anos, é acrescentado na parte
correspondente ao recolhimento da empresa, o percentual de:
 6%, 8% ou 12% 
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 3%, 9% ou 12% 
 3%, 6% ou 9% 
 6%, 9% ou 12% 
 6%, 9% ou 15% 
3 / 3 ptsPergunta 6
Antes de admitir efetivamente um colaborador, devemos:
 Realizar a qualificação cadastral 
 
Realizar a qualificação cadastral, os exames admissionais e a consulta
ao seguro desemprego
 
Realizar a qualificação cadastral, enviar o S-220 ao eSocial e depois os
exames admissionais
 Realizar a qualificação cadastral e os exames admissionais 
 
Realizar a qualificação cadastral e a consulta ao seguro-desemprego 
3 / 3 ptsPergunta 7
O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) representa a contribuição da
empresa, prevista no inciso II, d o art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste
em percentual que mede o risco da atividade econômica. Considera -
se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior número
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de segurados empregados e trabalhadores avulsos. Quais são as
alíquotas pertinentes e o risco da atividade?
 2% ou 3% 
 1%, 5% ou 10% 
 Nenhuma das anteriores 
 1%, 2% ou 3% 
 3% 
3 / 3 ptsPergunta 8
Com a entrada do eSocial em vigor, a forma de comunicar uma nova
admissão ao eSocial é:
 
Enviar o S-2190 ou S-2200 até um dia antes do início das atividades.
Se enviado o S-2190, deve-se enviar o S-2200 até o envio da folha.
 
Enviar o S-2190 ou S-2200 até um dia antes do início das atividades. 
 
Enviar o S-2190 e posteriormente o S-2200 até um dia antes do início
das atividades.
 
Enviar o S-2190 até um dia antes do início das atividades e até o envio
da folha o S-2200.
 Enviar o S-2200 até um dia antes do início das atividades. 
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0 / 3 ptsPergunta 9IncorretaIncorreta
O aviso prévio é pago ao empregado quando o tipo de rescisão é:
 
Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão direta 
 
Dispensa por justa causa no contrato determinado e rescisão indireta 
 
Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão
indireta
 Todos os tipos de rescisão dados pelo empregador. 
 
Dispensa por justa causa no contrato indeterminado e rescisão indireta 
3 / 3 ptsPergunta 10
Em um determinado mês o colaborador recebeu R$ 1.000,00 de
salário + R$ 150,00 de horas extras e DSR e teve o desconto de R$
41,00 de faltas. Qual a base de cálculo para o INSS?
 1.191,00 
 1.00000 
 1.109,00 
 150,00 
 1.150,00 
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Pontuação do teste: 27 de 30