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AV2 - Gestão de desempenho

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15/06/2021 AV2 - Gestão de desempenho
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Questão 1
Correto
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Iniciado em terça, 1 Jun 2021, 21:10
Estado Finalizada
Concluída em terça, 1 Jun 2021, 22:05
Tempo
empregado
54 minutos 55 segundos
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O processo de avaliação de desempenho é dividido em etapas, cada uma no seu momento. Sobre o processo de
avaliação de desempenho, leia ao trecho a seguir.
“As pessoas precisam ser orientadas, conhecer claramente o seu papel e os seus objetivos, dentro das organizações. O
que traz competitividade é saber usar os recursos de forma adequada, aumentando a produtividade através da melhoria
da qualidade do trabalho das pessoas. Orientar significa encaminhar, guiar, indicar o rumo a alguém.”
 
CHIAVENATO, I. O novo papel de Recursos Humanos nas organizações. Desempenho. 3. ed. Rio de Janeiro:
Campus, 2008. p.133.
 
Analisando o texto e relembrando o que estudamos sobre as etapas da avaliação de desempenho, escolha a opção que
corresponde ao enunciado.
 
Escolha uma opção:
a. Feedback da avaliação. 
b. Entrevista de avaliação.
c. Conversa com o gestor da empresa.
d. Fatores de avaliação.
e. Indicadores comportamentais.
Sua resposta está correta.
É no momento do feedback, durante a conversa com o avaliador, que se reafirma a cultura e o compromisso da empresa
com os colaboradores. Se orienta e encaminha, se necessário, para treinamento específico. O feedback deve ser
repassado com transparência e de forma positiva ao colaborador, com os argumentos do resultado da avaliação. Um
feedback malconduzido pode trazer prejuízo a empresa. 
A resposta correta é: Feedback da avaliação.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A busca pela melhoria contínua dos processos organizacionais garante maior envolvimento por parte do time e maior
adaptabilidade as mudanças de cenário, que se apresenta em um mercado altamente competitivo. Envolver a análise da
melhoria continua nos processos organizacionais tende a apresentar uma melhoria no desempenho.
 
Sobre os benefícios da gestão de desempenho para as equipes, analise as afirmativas abaixo:
 
I. O gerenciamento do desempenho humano envolve a definição, análise e melhoria contínua dos processos, alinhados
aos objetivos estratégico da organização.
II. Ao adotar uma boa gestão, a empresa agrega valor à sua cultura, influenciando positivamente seus colaboradores para
potencializar seu desempenho.
III. Ao implantar a gestão do desempenho na organização, a empresa proporciona aos colaboradores, um maior
conhecimento sobre a sua cultura, e metas gerais, entendendo como esses fatores influenciam na performance
operacional.
IV. Gerenciar desempenho significa mapear cada processo, diagnosticar quais são as atividades e tarefas desenvolvidas,
quais colaboradores são responsáveis por tal papel e assim garantir engajamento dos envolvidos na execução das
tarefas.
V. Apresentar uma visão sistêmica e muito ampla desmotiva a equipe, prejudica o cumprimento das metas, pois oferece
uma sensação de sobrecarga ao seu time.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
 
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV. 
b. I, II, IV e V.
c. I, II e V.
d. I, II, III, IV e V.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A letra certa é a “e”, pois a afirmativa I está correta porque o processo de gerenciamento do desempenho para garantir o
sucesso nas operações da empresa, deve exigir por parte dos envolvidos muita disciplina e engajamento. Um dos
objetivos é o alinhamento das estratégias organizacionais, a identificação de desvios de performance, comportamentais
ou de habilidades, possibilitando criar planos de ações assertivos para desenvolvimento da organização como um todo. A
afirmativa II está correta, pois ao adotar uma gestão de excelência que cuida de perto do desenvolvimento dos seus
colaboradores, cria uma cultura organizacional forte, incentivando a alta performance e a necessidade de desafios para
crescimento continuo. A afirmativa III está correta, pois a gestão do desempenho visa alinhar diversos processos
organizacionais, entre ele a disseminação da cultura, visão, missão e os valores da empresa como um todo. Fortalecendo
a cultura da empresa, descobrindo e desenvolvendo talentos, gerando oportunidade de crescimento para ambas as
partes. A afirmativa IV está correta, pois para a execução do processo de gerenciamento do desempenho, a organização
deve mapear bem as etapas a serem implantadas, dividir as atividades e funções de cada um na unidade de negócio,
atrelando as atividades para cada um corretamente, aumentado o engajamento e a entrega dos seus colaboradores
perante aos objetivos da empresa. A afirmativa V está errada, pois ao apresentar uma visão sistêmica e ampla sobre os
processos, performance da organização, pode motivar os colaboradores, por proporcionar maior conhecimento sobre os
objetivos e estratégias geradas pela empresa.
 
 
A resposta correta é: I, II, III e IV.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Quando pensamos em risco, nosso cérebro imediatamente faz associações com algum evento perigoso ou ruim.
Consequentemente, o conceito de gestão de risco também acaba sendo vinculado a situações negativas, que podem
gerar apreensão. No entanto, as organizações buscam gerenciar o desempenho dos colaboradores para ampliar seus
negócios. Os processos de gerenciamento de performance baseada em risco também podem ter resultados positivos
para uma organização.
 
A partir do exposto e dos estudos do tema, analise as afirmativas a seguir no que diz respeito à gestão de risco, e marque
V para as verdadeiras ou F para as falsas.
 
I.( ) Riscos são considerados situações que levarão a algo destrutivo.
II.( ) Nas empresas, o que podemos chamar de situações desconhecidas exigem dos radares de decisão um pouco mais
de cuidado, pois podem causar danos à organização como um todo.
III. ( ) A gestão desempenho deve avaliar todo o processo organizacional para auxiliar na tomada das melhores
decisões.
IV. ( ) A gestão de desempenho baseada em riscos, permite encontrar as melhores oportunidades, mesmo diante de
situações que pareçam negativas.
V. ( ) Podemos conceituar gestão de risco como o processo de planejar a aplicabilidade de todos os recursos possíveis,
sejam eles humanos ou materiais, para reduzir ao mínimo os impactos e transformá-los em oportunidades. Este processo
é importante para a estão do desempenho, pois o gestor precisa minimizar os impactos e extinguir as lacunas que
impendem a empresa de performar.
 
Agora, marque a alternativa que traz a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. V, V, F, V e V.
b. F, F, V, V e V.
c. 
 
F, V, V, V e F.
d. V, V, V, F e F.
e. 
 
 
F, V, V, V e V. 
Sua resposta está correta.
A sentença I é falsa. Dependendo da percepção do analisado, ele pode gerar oportunidades para o crescimento da
empresa. A gestão de desempenho baseada em risco, busca levar a direção, informações assertivas, mapeando a
execução e planejando as ações, para minimizar as lacunas entre o panejado e o realizado.
A sentença II é verdadeira. Os gestores precisam mapear as oportunidades em sua operação, por meio de dados e
informações precisas