Aula 5 - AET - Análise Ergonômica do Trabalho

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ANÁLISE ERGONÔMICA DO 
TRABALHO - AET
DRA. MARIA GORETTI FERNANDES
Doutora em Ciências da Saúde com Ênfase em Ergonomia
Avaliadora do MEC/INEP
Parecerista Técnica de Laudos em Ergonomia
ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - AET
O QUE É?
✓Também chamada de parecer ergonômico ou laudo ergonômico;
✓Documento essencial na avaliação quantitativa e qualitativa da
empresa;
✓Avaliação dos riscos ergonômicos presentes nas máquinas,
equipamentos, postos de trabalho e na execução da atividade
profissional.
ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - AET
DIFERENÇA ENTRE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO EOU LAUDO
ERGONÔMICO?
✓Termos que causam controversas entre profissionais da área de
segurança do trabalho;
✓ LAUDO ERGONÔMICO não há referência na NR-17;
✓Termo correto é ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO – AET;
✓ Laudo Ergonômico Petição judicial.
ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - AET
QUAL EMPREGADOR ESTÁ OBRIGADO A REALIZAR A
AET?
Olhemos a NR-17 no subitem 17.1.2.
PORTANTO...
A AET é necessária/obrigatória para todas às empresas que possuem
empregados, cujas atividades os expõem a riscos (natureza do
trabalho), que transportam pesos e contração muscular isométrica.
ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - AET
QUEM PODE ASSINAR A
AET?
✓ Pergunta polêmica;
✓ NR-17 não específica quais profissionais têm amparo legal para
elaborar e assinar a AET.
ANÁLISE ERGONÔMICA DO 
TRABALHO
COMO INICIAMOS ...
NORMA REGULAMENTADORA 17
ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - AET
NORMA REGULAMENTADORA 17
17.2. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.
17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de
cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer
sua saúde ou sua segurança.
Obs1: Utilizo NIOSH para analisar carga prejudicial;
Obs2: Utilizo o OWAS para definir melhor postura para transporte de
cargas.
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NORMA REGULAMENTADORA 17
17.2. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.
17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas deve
receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que
deverá utilizar com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.
GRIFO MEU
✓Fazer edital convocando os funcionários do setor para treinamento ;
✓Fazer projeto para o treinamento (objetivos, metodologia e cronograma);
✓Registrar a presença dos funcionários através de relatórios do treinamento.
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NORMA REGULAMENTADORA 17
17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de
Cargas deverão ser usados meios técnicos apropriados.
✓OBS: carrinhos, esteiras, roldanas e outros acessórios que
diminuam a carga para o trabalhador e previna lesões músculo
esqueléticas.
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NORMA REGULAMENTADORA 17
17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de
vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico
deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador
seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde
ou sua segurança.
Obs: Faço treinamento do modo operatório com vistas ao bom uso dos meios
técnicos (carrinhos, esteiras etc) com a mesma metodologia aplicada
anteriormente.
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NORMA REGULAMENTADORA 17
17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve
ser planejado ou adaptado para esta posição. (estimativas antropométricas).
17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas,
escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura,
visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:
a) Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a
distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;
b) Ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;
c) Ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados
dos segmentos corporais.
(estimativas antropométricas).
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ESTIMATIVAS ANTROPOMÉTRICAS
estimativas-
antropometrica
s.exe
estimativas-antropometricas.exe
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17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos
mínimos de conforto:
a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;
b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
Obs: Uso o check list de Hudson Couto
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CHEQUE LIST DE COUTO
anexos\Check List
Hudson Couto.pdf
anexos/Check List Hudson Couto.pdf
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17.4. Equipamentos dos postos de trabalho;
17.5. Condições ambientais de trabalho;
✓Quanto aos mobiliários, equipamentos e condições ambientais de trabalho
dos postos de trabalho devem seguir as normas da NR-17 e fazer orientações
quanto a melhor forma de utilização dos mesmos sempre registrando tudo.
Treinamento do Modo Operatório.
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17.6. Organização do trabalho;
17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR deve levar em consideração,
no mínimo:
a) As normas de produção (NÃO TEM COMO MUDAR)
b) O modo operatório: IMPORTANTE: fazer o treinamento do modo operatório;
✓Fazer edital convocando funcionários do setor ao treinamento;
✓Fazer projeto para o treinamento (objetivos, metodologia e cronograma);
✓Registrar a presença dos funcionários através de relatórios diários do treinamento.
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17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou do
pescoço, ombros, dorso, membros superiores e inferiores, e a partir da
análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:
b) devem ser incluídas pausas para descanso;
Obs: Para atividades que exijam movimentos repetitivos a cada uma hora
temos que ter 10 minutos de pausas, essa pode ser feita através de de micro -
pausas, onde o trabalhador descansa 1 minuto a cada 10 minutos
trabalhados; ou macro-pausas, onde a cada 50 minutos de trabalho o
trabalhador descansa 10 minutos;
Obs: Ginástica laboral
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NORMA REGULAMENTADORA 17
c) Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual
ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um
retorno gradativo aos níveis de produção vigente na época anterior ao
afastamento.
Fazer uma orientação e treinamento (curso volta ao trabalho) quanto ao retorno
gradativo a função anterior e no restante do tempo trabalhar em outras funções –
TUDO REGISTRADO.
USO DO SOFTWARE
NA ANÁLISE ERGONÔMICA DO 
TRABALHO
COMO UTILIZÁ-LO ....
GUIA DE UTILIZAÇÃO DO SOFTWARE
SOBRE O SOFTWARE
Desenvolvido pela FBF SISTEMAS com o intuito de auxiliar
profissionais e empresas na área de Segurança e Saúde
Ocupacional.
Na versão 6.0, o software possui 22 ferramentas ergonômicas
de diversos tipos e utilidades, todas elas desenvolvidas para
avaliar e melhorar as condições de trabalho.
FINALIDADE
Ferramenta de diagnóstico;
Permite avaliar as condições de trabalho, visando corrigir as condições
inadequadas, tornando os locais de trabalho mais seguros e mais
produtivos.
Eliminar os riscos para reduzir, por exemplo:
• Índices de absenteísmo
• Afastamento por atestado médico
• Custos com tratamento de saúde
FINALIDADE
Destina-se aos profissionais cujo trabalho se relaciona com a
avaliação de tarefas e postos de trabalho, tanto para melhorar
a saúde ocupacional dos trabalhadores quanto para aumentarsua produtividade.
Entre os profissionais nos quais
o software se aplica, podemos
citar:
- Ergonomistas;
- Fisioterapeutas do Trabalho;
- Médicos do Trabalho;
- Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho;
- Líderes;
- Coordenadores e Supervisores de Produção;
- Gerência Industrial;
- Consultores; Palestrantes;
- Professores e estudantes de área relacionada à 
saúde ocupacional.
FERRAMENTAS ERGONÔMICAS
Método de Avaliação REBA
Rapid Entire Body Assessment = Avaliação Rápida do Corpo Inteiro 
Ferramenta qualitativa;
Estima risco de surgimento de desordens corporais a que os colaboradores
estão expostos;
Proposto para avaliar o risco de se desenvolver lesão musculoesquelética à
partir da avaliação da postura;
Desenvolvido por Lynn McAtamney e Sue Hignett (2000);
Concebido para ser aplicado nas análises de posturas em profissionais da área
da saúde e hospitalar (auxiliares de enfermagem, fisioterapeutas e etc).
HIGNETT, S., Mc Atamney L., Rapid entire body assessment (REBA), “Applied Ergonomics”, 2000:
31, 201-205.
Método de Avaliação REBA
A ferramenta possui duas características: baixa sensibilidade
e alta generalidade;
Alta Generalidade aplicável em muitos casos;
Baixa sensibilidade resultados obtidos pobres em detalhes.
Técnicas com alta sensibilidade: É necessária informação
muito precisa sobre os parâmetros específicos que se medem,
parecem ter uma aplicação bastante limitada (COLOMBINI,
2005).
Método de Avaliação REBA
Apresenta grande similaridade com o método RULA;
É dirigido para trabalhos onde se realizam movimentos repetitivos com “gravidade
assistida”;
O método permite a análise do conjunto das posições adotadas pelos MMSS, tronco,
coluna vertebral e MMII, tipo de pegada e tipo de atividade muscular;
Apresenta a possibilidade de detectar a existência de movimentos estressantes e
posturas inadequadas.
Método de Avaliação REBA
AVALIAÇÃO
Oferece um nível de ação que indica situação de urgência
Método de Avaliação REBA
Vamos Praticar
Avalie a postura de trabalho de
uma fisioterapeuta ao atender
uma criança com escoliose;
Descreva os achados.
Método de Avaliação REBA
Vamos Praticar
Método RULA
Rapid Upper Limb Assessment
✓Desenvolvido por Mc Atamney e Corlett, em 1993;
✓ Proporciona rápida avaliação dos constrangimentos sobre os membros
superiores;
✓Identificação de posturas e esforços que contribuem ao aparecimento de dores
e lesões musculares em MMSS.
Mc ATAMNEY, L., Corlett N., RULA: A survey method for the investigation of work-related upper limb
disorders, “Applied Ergonomics” 1993; 24: 91-92
Método RULA
✓ Permite avaliar sobrecarga biomecânica nos MMSS,
pescoço, tronco e MMII em uma tarefa ocupacional;
✓ Instrumento de investigação genérica que determina risco
ergonômico.
Método RULA
Interpretação
Método de Avaliação OWAS
Ovako Working Posture Analysis System.
Criado pela OVAKO OY em conjunto com o
Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional, com
o objetivo de analisar posturas de trabalho na
indústria do aço (Karhu et al., 1977).
Método de Avaliação OWAS
Ovako Working Posture Analysis System.
✓Surgiu da necessidade de se IDENTIFICAR e avaliar
posturas inadequadas durante a execução de uma tarefa;
✓Tais posturas podem, em conjunto com outros fatores,
determinar o aparecimento de problemas músculo-
esqueletais, gerando incapacidade para o trabalho,
absenteísmo e custos adicionais ao processo produtivo.
Revista Produção Online, Florianópolis, v.6, n.3,p.135, set./dez., 2006
Método de Avaliação OWAS
Interpretação Pericial
Vamos Praticar
Avalie a postura de
um estoquista ao
empilhar caixas no
pálites. Peso do volume
de 12,6 kg
MÉTODO OWAS
Método de Avaliação NIOSH
◼ Método desenvolvido pelo National Institute for
Occupational Safety and Health, 1981 (EUA) que
revela, por meio de uma equação de seis
variáveis, a carga máxima (LPR) a ser
manuseada e movimentada manualmente numa
atividade de trabalho.
◼ LPR = Limite de Peso Recomendado
Método de Avaliação NIOSH - Variáveis
✓Revisado em 1994, a equação de NIOSH para o levantamento
de cargas determina o limite de peso recomendado (LPR) e o
índice de levantamento considerando-se seis fatores:
FDH (fator de distância horizontal);
FAV (fator de altura vertical);
FDVP (fator de distância vertical percorrida);
FRLT (fator de rotação lateral do tronco);
FM (fator de freqüência de levantamento);
FQP (fator de qualidade da pega).
Método de Avaliação NIOSH – Variável H
Método de Avaliação NIOSH – Variável V
Método de Avaliação NIOSH – Variável D
Método de Avaliação NIOSH – EXEMPLO F
Um funcionário que tem jornada de trabalho de 8 horas/dia, levanta uma carga a 100 cm 
de altura. Durante sua jornada ele repete esse movimento durante 8 vezes por minuto.
Pergunta-se: qual é o valor da freqüência?
Método de Avaliação NIOSH – Variável Fr
V é a altura 
inicial do 
levantamento 
em cm
Método de Avaliação NIOSH – Variável Fr
✓FM = 1 – (F/Fmax)
✓F é a frequência medida;
✓Fmax a frequência máxima retirada da tabela.
Método de Avaliação NIOSH – Variável QP
IL
ANÁLISE DE RISCO
SCORE DE IL INTERPERTAÇÃO PORCENTAGEM DE RISCO
0 - 0,9 RISCO MÍNIMO 25%
1 - 1,5 RISCO MODERADO 50%
1,6 – 2 RISCO MÁXIMO 100%
3,0 RISCO ACIMA DO MÁXIMO 150%
4,0 RISCO ACIMA DO MÁXIMO 200%
VAMOS PRATICAR????
DISTÂNCIA HORIZONTAL = 50 cm
DISTÂNCIA VERTICAL = 60 cm
DESLOCAMENTO = 50 metros 
ÂNGULO: 90º
PESO = 46 KILOS
FREQUENCIA = 1 x/min
JORNADA DE TRABALHO: 8 horas
PEGA POBRE
ÂNGULO DE ROTAÇÃO: 90
AET – ESQUEMA GERAL
1. Capa;
2. Introdução;
3. Identificação da Empresa;
4. Aplicação;
5. Documentos de referência;
6. Avaliação dos postos de trabalho;
7. Relação dos postos de trabalho
avaliados;
8. Características gerais das atividades;
9. Análise das condições do posto de
trabalho;
10. Avaliação ergonômica dos postos de
trabalhos;
11. Senso de avaliação ergonômica;
12. Resumo das recomendações;
13. Considerações gerais;
14. Certificado do profissional;
15. Check-list do senso de ergonomia.
AET - MODELO
C:\Users\magel\Desktop\Amparo Curso\anexos\Modelo Projeto.doc
file:///C:/Users/magel/Desktop/Amparo Curso/anexos/Modelo Projeto.doc
CNAE - CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE 
ATIVIDADES ECONÔMICAS
✓ Representa a organização através de códigos, das entidades produtoras de
bens e serviços em atuação no Brasil;
✓ Tem função de categorizar e classificar as atividades econômicas em exercício;
✓ É regulada pelo IBGE;
✓ Ao realizar o cadastro de uma empresa junto à Receita Federal para obter um
CNPJ, a empresa deve informar um Código de Natureza Jurídica, Atividade
Econômica Principal e Atividades Econômicas Secundárias. Os últimos dois
itens se referem às atividades classificadas pela CNAE;
✓ O CNAE é estruturado por classes (CNAE, CNAE 1.0, CNAE 2.0 – Classes,
CNAE 2.0 Res 02/2010), que são segmentadas em seções alfabéticas e em
divisões numéricas.
CNAE - CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE 
ATIVIDADES ECONÔMICAS
✓ Representa a organização através de códigos, das entidades produtoras de
bens e serviços em atuação no Brasil;
✓ Tem função de categorizar e classificar as atividades econômicas em
exercício;
✓ É regulada pelo IBGE;
✓ Ao realizar o cadastro de uma empresa junto à Receita Federal para obter um
CNPJ, a empresa deve informar um Código de Natureza Jurídica, Atividade
Econômica Principal e Atividades Econômicas Secundárias. Os últimos dois
itens se referem às atividades classificadas pela CNAE;
✓ O CNAE é estruturado por classes (CNAE, CNAE 1.0, CNAE 2.0 – Classes,
✓ CNAE 2.0 Res 02/2010), que são segmentadas em seções alfabéticas e em
divisões numéricas.
AET – VERSÃO FINAL
Agencia Rosa da Fonseca - Revisada IMPRIMIR.doc
Agencia Rosa da Fonseca - Revisada IMPRIMIR.doc
ANÁLISE ERGONÔMICA DO 
TRABALHO - AET
DRA. MARIA GORETTI FERNANDES
E-MAIL : profadragoretti@gmail.com
Whatsapp: 79 99191-1230
mailto:profadragoretti@gmail.com