Avaliação Final - Discursiva - Gestão de Carreiras

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Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial 
Gestão de Carreiras (ADG05) 
 
 
1Um dos maiores problemas na construção de uma carreira é a expectativa irreal criada 
por parte das pessoas, que creem que a responsabilidade do desenvolvimento de carreira 
é uma atribuição essencialmente do empregador, até mesmo exclusiva. Alguns 
pesquisadores indicam algumas perguntas fundamentais para a autoavaliação, 
especificamente sobre o valor pessoal no ambiente de trabalho. Disserte sobre as 
reflexões a serem feitas para identificação do valor pessoal no trabalho. 
 
Resposta esperada: 
Competências e prestígios necessários de acordo com o ambiente de trabalho, 
benefícios recebidos de acordo com a função e atividades, as aptidões necessárias 
para o exercício de determinada profissão ou cargo, os resultados das ações do 
trabalho, seja de prestígio ou monetária, tempo de dedicação para trabalhar em 
determinada função ou tarefa para dominar e estar pronto para seguir adiante 
para outro cargo ou tarefa, desenvolvimento de plano pessoal para vida 
profissional. 
 
 
 
 
2Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada 
funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências 
necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa 
com relação àquela posição. Disserte sobre o alinhamento de expectativas entre a 
empresa e o funcionário. 
 
Resposta esperada: 
O objetivo do alinhamento de expectativas entre funcionário e empresa é deixar 
clara a realidade das ofertas que a empresa pode oferecer e os objetivos de 
carreira que um funcionário possa vir a ter neste ambiente. Com o plano de 
carreira, o profissional pode saber por quais etapas passará na hierarquia da 
empresa e quanto tempo ficará em cada uma delas, tornando claro o objetivo da 
empresa, alinhando assim as expectativas entre ambos.