As fontes e os princípios do direito do trabalho

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1. Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
	
	B)  Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais. 
	
	C)  As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as normas jurídicas. 
	
	D)  Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
2. Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:  
	
	A)  O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
	
	B)  O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
	
	C)  A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. 
	
	D)  O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
3. O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
 
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. 
	
	B)  As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	C)  As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. 
	
	D)  As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
4. O automonitoramento do desempenho das relações interpessoais oportuniza o desenvolvimento de habilidades sociais significativas no campo metacognitivo e afetivo-comportamental.
 
Nesse contexto, analise as sentenças que seguem sobre automonitoria:
 
I – É a capacidade de compreender as suas próprias emoções, pensamentos e comportamentos.
II – As pessoas com essa habilidade têm maior probabilidade de sucesso em circunstâncias complexas.
III – As pessoas com essa habilidade apresentam autoestima e autoconfiança elevadas.
IV – As pessoas com essa habilidade possuem menor controle da impulsividade.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
	
	A) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	
	B) As sentenças I, II e III estão corretas.
	
	C) As sentenças I, III e IV estão corretas.
	
	D) As sentenças I, II e IV estão corretas.
5. Saber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige discernimento e flexibilidade, conforme o conteúdo, a forma e a função da pergunta.
 
Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem:
 
I – Abertas.
II – Fechadas.
III – Difusas.
IV – Dirigidas.
 
( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informação desejada.
( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais.
( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações.
( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
	
	A) IV – III – II – I.
	
	B) III – II – IV – I.
	
	C) IV – III – I – II.
	
	D) II – III – I – IV.
6. Assinale a alternativa que contém o princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam elas incompatíveis:
 
	
	A)  Da norma mais favorável.
	
	B)  A primazia da realidade.
	
	C)  "in dúbio pro operário".
	
	D)  Da condição mais benéfica.
7. No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
 
Assinale a alternativa correta:  
	
	A)  As afirmativas I e III estão corretas.
	
	B)  Somente a afirmativa III está correta.
	
	C)  As afirmativas II e III estão corretas.
	
	D)  As afirmativas I e II estão corretas.
8. Analise as assertivas abaixo:
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
	
	A)  Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
	
	B)  Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
	
	C)  Apenas as assertivas I e II estão corretas.
	
	D)  Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
	
9. Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir:
 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 
Está correto o que consta APENAS em: 
	
	A) I e II.
	
	B) I e III.
	
	C) I.
	
	D) II e III.
	
10. Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso.
 
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
	
	A)  Os usos e costumes.
	
	B)  Os princípios gerais do Direito.
	
	C)  Valores sociais da livre iniciativa.
	
	D)  A jurisprudência. 
11. A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e manutenção da qualidade das relações interpessoais. Essa competência pode ser compreendida como...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
	
	A) Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos com quem convivemos.
	
	B) Uma habilidade eficaz em decodificar, interpretar e responder determinadasmensagens.
	
	C) Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo realizado por ele.
	
	D) Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e comportamentos.
12. Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
	
	A) Tratados e conveções internacionais. 
	
	B)  Os decretos e as medidas provisórias. 
	
	C)  As leis ordinárias e as leis complementares.
	
	D)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
13. Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Assinale a alternativa correta com relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho:  
	
	A)  Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. 
	
	B)  A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. 
	
	C)  É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do emprego. 
	
	D)  O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da relação de emprego.
14. Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:  
	
	A)  Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
	
	B)  Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
	
	C)  Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
	
	D)  A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
15. Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
	
	A)  A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
	
	B)  Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
	
	C)  As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
	
	D)  O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
16. De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
 
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Limitada.
	
	B) Contida.
	
	C)  Plena. 
	
	D) Programática.
17. A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT.
 
Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
	
	A)  Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	B)  Conjunto das Leis Trabalhistas.
	
	C)  Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
	
	D)  Controle das Leis Trabalhistas.
18. A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
	
	B)  Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. 
	
	C)  As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
	
	D)  Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
19. Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi comunicada.
 
MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. São Paulo: Paulus, 2008.
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal e não verbal:
 
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
	
	A) V – V – F.
	
	B) F – V – V.
	
	C) V – V – V.
	
	D) V – F – V.
20. Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
 
Está correto o que se afirma:
 
Assinale a alternativa: 
	
	A)  I e III.
	
	B)  I, II e IV.
	
	C)  I, II e III.
	
	D)  III e IV.