ORGANOGRAMA 2 DE ADM

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FATOR
	
JUSTIFICATIVA
	
1 Treinamento de Integração aos novos colaboradores para conhecerem a empresa e sua cultura organizacional. 
	Devido o ingresso de novos colaboradores no setor de RH e Produção, será realizada uma Palestra, ministrada pelo palestrante Sandro, no auditório da organização, dia 10/01/2021 às 10horas, com duração de 1 hora.
	
2 Inspeção e Recebimento de Materiais, para verificar as características dos produtos recebidos e evitar que estejam em desacordo com as especificações.
	Será ministrado um treinamento para os colaboradores do Setor do Almoxerifado, devido recebimento de materiais em desacordo com as especificações. Este treinamento será realizado pelo instrutor Fabio, no próprio setor no dia 15/01/2021, das 09h às 17h.
	
3 Desenvolvimento de Liderança aos gestores dos departamentos da organização.
	Treinamento aos gestores para aprimorar suas habilidades, através de palestra ministrada pelo palestrante Claudio, no auditório da organização, dia 05/02/2021, às 15h, com duração de 1hora.
	
4 Treinamento de Equipe para aumento de vendas
	Treinamento realizado no auditório da organização, através de palestras, atividades em equipe, com o intuito da integração entre os mesmos, será de curso ministrado com a instrutora Fabiana, no auditório da organização, dia 25/02/2021, às 10h, com duração de 4 horas.
	
5 Avaliação de Desempenho
	Avaliação através de resultados e feedback dos colaboradores, realizada pelos Líderes dos setores respectivos, juntamente com o RH, no dia 20/03/2021, das 10h às 16h.
Através de uma análise SWOT realizada pelos líderes da organização, foram identificadas as ameaças com as vendas que caíram, devido à concorrência. Analisando o mercado de trabalho, percebemos a oportunidade de trazer à organização novos colaboradores especializados e com experiência. A força da empresa são seus gestores, sendo assim realizaremos um curso para aprimorar suas habilidades. A fraqueza da organização é a falta de feedback na avaliação de desempenho, sendo assim passou-se a ser realizada após todos os treinamentos.
Obtivemos um bom resultado com os treinamentos, as vendas subiram, os novos colaboradores estão trazendo novas idéias e oportunidades à organização e o feedbacks nas avaliações são positivas.
“O maior benefício de treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem (DRUCKER).”
Fontes de Pesquisas: WWW.PENSAMENTOS.COM 
 https://www.gupy.io/blog/treinamento-e-desenvolvimento 
		 www.twygoead.com/site/blog/tipos-de-treinamento-e-desenvolvimento 
www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-4-tipos-de-treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-para-focar-em-2017
Nome: Vanessa de Castro Alves
Matricula: 28296742 
 Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Instituição: Univeritas- UNG