Direito do Trabalho - Suspensão e Interrupção do Contrato de Emprego

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Direito do Trabalho – Suspensão e Interrupção do Contrato de Emprego. 
Geraldo M. Batista 
Curriculum: www.geraldofadipa.comunidades.net 
 
 
 
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Suspensão e Interrupção do Contrato de Emprego. 
 
 
Fundamentação legal: artigos 471 a 476-A da CLT. Os casos de suspensão ou de 
interrupção relacionados não são taxativos (numerus clausus), mas sim 
exemplificativos (numerus apertus). 
 
Suspensão. 
 
Alteração temporária que sofre o contrato de emprego em que a obrigação de 
trabalhar (por parte do empregado) e pecuniária (por parte do empregador) ficam 
suspensas, ou seja, não precisam ser cumpridas enquanto durar a suspensão. 
 
Exemplos. 
 
 Suspensão disciplinar (até 30 dias consecutivos). 
 
Artigo 474 CLT - A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos 
importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
 
 Licença médica após os primeiros 15 (quinze) dias. 
 
Artigo 59 da Lei número 8.213/91 (Lei de Benefícios da previdência Social) - O 
auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o 
período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para 
a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. 
 
Artigo 60 da Lei número 8.213/91 (Lei de Benefícios da previdência Social) - 
O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do décimo sexto dia 
do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do 
início da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. 
§ 3o Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade 
por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu 
salário integral. 
 
 Aposentadoria por invalidez 
 
Artigo 475 da CLT - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o 
seu contrato de trabalho durante prazo fixado pelas leis de previdência social para a 
efetivação do benefício. 
 
§ 1º - Recuperando o empregado a capacidade para o trabalho e sendo a 
aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao 
tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo 
por rescisão do contrato de trabalho, nos termos do art. 477 e 478, salvo na hipótese 
de ser ele portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na forma 
do art. 497. 
 
§ 2º - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá 
rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho, sem indenização, desde que 
tenha havido ciência da interinidade ao ser celebrado o contrato. 
 
 
 
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Interrupção. 
 
Modificação temporária no contrato de emprego pela qual o empregado não presta 
serviços ao empregador mas dele continua a receber os salários. 
 
Exemplos. 
 
 Licença médica até 15 (quinze) dias consecutivos, comprovados por atestado 
médico. 
 
Artigo 60, § 3º da Lei número 8.213/91 (Lei de Benefícios da previdência Social) - 
Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por 
motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário 
integral. 
 
 Dispensa da gestante do horário de trabalho para a realização consultas 
médicas e de exames complementares. 
 
Artigo 392, § 4º, II da CLT - É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo 
do salário e demais direitos. Dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário 
para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames 
complementares. 
 
 Licença Nojo. O termo “nojo”, em Portugal, significa “tristeza”, “pesar”, 
“desgosto”. Este termo é utilizado para a licença concedida no momento de 
luto do funcionário devido ao falecimento de cônjuge, ascendente ou 
descendente, irmão ou dependente. 
 
Trabalhadores comuns - Artigo 473 da CLT - O empregado poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 
Professores - Artigo 320 da CLT - A remuneração dos professores será fixada pelo 
número de aulas semanais, na conformidade dos horários. 
§ 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo 
de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai, ou mãe, ou de 
filho. 
 
 Licença Gala – Casamento. 
 
Trabalhadores comuns - Artigo 473 da CLT - O empregado poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
Professores - Artigo 320 da CLT - A remuneração dos professores será fixada pelo 
número de aulas semanais, na conformidade dos horários. 
§ 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo 
de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai, ou mãe, ou de 
filho. 
 
 
 
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 Licença-Paternidade - A licença paternidade é um benefício garantido aos 
pais de terem um período de dias livres, seguintes ao nascimento, para 
ficarem com os seus filhos. Durante a licença, esses pais têm o direito de 
permanecerem em casa, sem que os seus salários sofram nenhum tipo de 
desconto. 
 
Artigo 7º, XIX da CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: licença-paternidade, nos termos 
fixados em lei; 
 
Artigo 10º do Parágrafo 1º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias 
(ADCT) - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o art. 7º, I, da 
Constituição: (…), Parágrafo 1º – Até que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 
7º, XIX, da Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é de 
cinco dias. 
 
Observação. 
 
Temos ainda interrupção nos casos de: 
 
 Doação de sangue, alistamento eleitoral, trabalho em eleições. 
 Serviço militar, vestibular, testemunha, jurado. 
 Comparecimento em Juízo, descansos semanais remunerados. 
 Aviso prévio indenizado, greve com pagamento de salários. 
 Feriados, férias. 
 
O empregado afastado, por suspensão ou interrupção, tem direito a todas as 
vantagens que tenham sido conseguidas pela categoria a que pertencia na 
empresa. 
 
Artigo 471 da CLT - Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por 
ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido 
atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. 
 
Alerta. 
 
Fique atento para as medidas tomadas em casos específicos pelos nossos 
governantes e legisladores. Como a medida provisória que prevê a possibilidade de 
empresas diminuírem jornada e o salário do trabalhador em até 70% e também a 
suspensão de contrato 2021 de trabalho em vigor. 
 
FIM