Teste recrutamento e seleção 1

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1.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
	 b)
	Ter ética profissional é agir de acordo com padrões estereotipados definidos unicamente pela comunidade em que vivemos.
	 c)
	A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo. Cada profissão tem seu código de ética.
	 d)
	A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em um código de ética elaborador pela comunidade em que a empresa está inserida.
	2.
	Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(   ) Demanda de produção.
(    ) Nível de produtividade.
(    ) Mercado interno de trabalho.
(    ) Mercado externo de trabalho.
(    ) Mercado coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - F - F - F - V.
	 b)
	F - V - V - V - F.
	 c)
	V - F - V - F - V.
	 d)
	V - V - V - V - F.
	3.
	São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado em segmentos de cargos, analise as sentenças a seguir:
I- Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal.
II- Estabelecem os níveis históricos e se determinam as forças de trabalho para cada unidade, projetando os níveis futuros através da correção com a projeção dos níveis históricos.
III- Não apresenta limitações ligadas a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença II está correta.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	4.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos, deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, analise as opções a seguir:
I- Da posição de trabalho.
II- Do salário e benefícios ofertados.
III- Das fontes de candidatos.
IV- Do meio e da mensagem.
V- Do tipo de testes operacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	As sentenças I, II e V estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	5.
	O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos e metas de forma efetiva, já que com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para tomada de decisões. Conforme Peloso e Yonemoto (2010), perante a relevância que o capital humano vem alcançando ao mercado corporativo, tem-se a necessidade de que as empresas desenvolvam algumas estratégias e formas. Sobre essas estratégias e formas, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Etic-Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010.
	 a)
	Atrair, desenvolver e reter talentos humanos, para que estejam alinhados às ideologias dos concorrentes.
	 b)
	Atrair, identificar, desenvolver e reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com sua missão, visão e valores.
	 c)
	Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família.
	 d)
	Deixar de desenvolver e reter talentos humanos, focando apenas nas regras globais.
	6.
	Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, analise as opções a seguir:
I- A veiculação e o apelo.
II- O histórico da vaga.
III- O tamanho.
IV- A distribuição de texto.
V- Os resultados finais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. O Portal dos Profissionais de Recursos Humanos. v. 21, 2012.
	 a)
	As opções I, II e III estão corretas.
	 b)
	As opções II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As opções I, II e V estão corretas.
	 d)
	As opções I, III, IV e V estão corretas.
	7.
	As organizações são constituídas por pessoas, que por sua vez dependem delas para atingir os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, analise as sentenças a seguir:
I- É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos objetivos individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), alinhando talentos e competências com as necessidades da organização.
II- O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos necessários para atingir os objetivos organizacionais, avaliando sempre determinado período de tempo.
III- Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para realização de metas.
IV- Diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	8.
	Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem sempre é fácil. Esse tipo de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar processos seletivos e até mesmo dar uma repaginada nos perfis nas redes sociais. É possível, porém, que novas oportunidades cheguem até você, esse é o trabalho do headhunter. Esses profissionais são especializados em buscar novos talentos para as empresas, geralmente, para preencher cargos mais elevados. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. Para contratações mais assertivas este profissional deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos.
II- Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação. Por isso, precisa entender sobre os cargos e funções.
III- O headhunter é um profissional com uma vasta rede de relacionamentos. Networking nessa área é essencial.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/kMypbt>. Acesso em: 26 jun. 2018.
	 a)
	I, II e III.
	 b)
	I e II, apenas.
	 c)
	II e III, apenas.
	 d)
	I e III, apenas.
	9.
	Dentro do processo de recrutamento há um fluxo geral que deve ser seguido parao sucesso deste procedimento, ou seja, algumas etapas importantes que fazem a diferença na qualidade do recrutamento. Todas essas etapas fazem parte desse fluxo. Sobre as etapas desse fluxo, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	Levantamento das necessidades de RH e etapas do processo de recrutamento.
	 b)
	Elaboração de um plano de treinamento.
	 c)
	Currículos/formulários de candidatos recebidos.
	 d)
	Definição das fontes de recrutamento.
	10.
	Um dos fatores de observação é o comportamento das organizações quanto ao mercado de trabalho, nas situações de oferta e de procura, acompanhando quando a demanda é maior que a procura e a procura é maior que a oferta. Esses fatores influenciam na captação de novos talentos para as organizações. Sobre o acompanhamento das situações, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O mercado de trabalho oscila somente por causa da demanda de trabalho existente nas organizações.
	 b)
	Quando o mercado de trabalho está em baixa, aumenta a dificuldade para as organizações captarem bons talentos.
	 c)
	Quando o mercado de trabalho está em aquecimento, aumenta a dificuldade para as organizações captarem bons talentos.
	 d)
	As organizações tendem a contratar pessoas sem necessidades para evitar imprevistos futuros na falta de profissionais no mercado.