AOL 2 - 2recrutamento

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Nota finalEnviado: 19/05/21 14:33 (BRT)
8/10
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/1
Diante das mudanças, os mercados que aderiram à forma globalizada de trabalhar são os que têm perspectivas positivas atualmente. Entretanto, nada é fixo, até mesmo com a unificação dos sistemas e, por isso, as novidades são constantes. Isso faz com que o mercado, bem como os colaboradores, precisem ser flexíveis. Saber se adaptar às novas práticas e aprender a trabalhar com elas é algo que afeta diretamente o futuro das carreiras. 
Disponível em: < https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois, devido a ______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho.
 Marque a opção que melhor preencheria a lacuna acima.
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1. 
Inbout Recruting.
2. 
Automação.
Resposta correta
3. 
Inteligência artificial.
4. Incorreta: 
Big data.
5. 
Inovação.
2. Pergunta 2
/1
A requisição (solicitação) de pessoal é o ponto de partida para os processos de Recrutamento e Seleção. Normalmente ocorre com a necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou até mesmo para substituir alguém. Nesses casos, o mais comum é iniciar o processo preenchendo um formulário específico para essas demandas. Esse formulário apresenta campos padronizados para o preenchimento de informações e pode ser chamado de Requisição de Pessoal. 
Disponível em: < https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-usuario/hcm/gestao-recrutamento/requisicao-pessoal.htm>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Quais são as vantagens do formulário de solicitação de pessoas? Assinale a opção que responde este questionamento.
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1. 
Aumento do tempo de requisição e de contratação.
2. 
Falta de registro do processo de recrutamento.
3. 
Aumento de erros no processo de recrutamento e seleção.
4. 
É um grande indicador para a área de recursos humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.
Resposta correta
5. 
A área de Recursos Humanos não precisa saber a necessidade da contratação.
3. Pergunta 3
/1
Leia a afirmativa: 
“Atrair bons profissionais para a organização é um desafio enorme para o gestor, diante das técnicas de recrutamento e seleção de pessoal”. 
Marque a opção que não corresponde a afirmativa.
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1. 
Dentro do planejamento do recrutamento, é fundamental a definição do perfil do cargo.
2. 
O recrutamento pode ser interno ou externo à organização.
3. 
A técnica de recrutamento escolhida está intimamente relacionada a atingir determinado público-alvo.
4. 
O processo de recrutamento acaba com a chegada dos currículos, a partir deste momento dá-se início ao processo seletivo.
Resposta correta
5. 
O recrutamento é um processo que implica, primeiramente, em definir o perfil do cargo em questão, que é exclusivamente a descrição da função que o colaborador irá desempenhar.
4. Pergunta 4
/1
O processo de recrutamento ganha mais força e automação, pois elimina a subjetividade com que era feito pelo recrutador ou mesmo achismos e adivinhações. 
Essa definição descreve qual conceito? Assinale a melhor afirmativa.
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1. 
Ficção científica.
2. 
Nanotecnologia.
3. 
Robótica.
4. 
Inteligência Artificial.
Resposta correta
5. 
Cibernética.
5. Pergunta 5
/1
As plataformas digitais utilizam a inteligência artificial e o people analytics nos processos de recrutamento e conseguem identificar um perfil adequado com a vaga e a cultura da organização.
 Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
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1. 
As plataformas digitais separam os candidatos que se encaixem nos requisitos da vaga, avaliando também, com mais profundidade, aspectos do perfil do candidato, através do fit cultural da empresa.
Resposta correta
2. 
As plataformas digitais querem apenas ser eficientes.
3. 
As plataformas digitais ainda estão na fase inicial do recrutamento.
4. 
As plataformas digitais acabaram com os cargos dos profissionais de recursos humanos.
5. 
As plataformas digitais não estão atualizadas da forma que deveria acontecer.
6. Pergunta 6
/1
O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, no qual serão selecionados os futuros participantes da empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado, utilizando várias técnicas e podem ocorrer por meio do recrutamento externo, interno ou misto. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-de-pessoal>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
O recrutamento misto de pessoas é: Assinale a opção que completa esta sentença.
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1. 
As empresas não sabem onde deve procurar seus funcionários.
2. 
A busca de profissionais disponíveis no mercado e os profissionais da própria organização.
Resposta correta
3. 
A busca apenas de profissionais disponíveis no mercado de trabalho.
4. 
Não procura nem um tipo de profissionais.
5. 
A busca apenas de profissionais disponíveis internamente na empresa.
7. Pergunta 7
/1
Íris é a gerente do processo de agregar pessoas do frigorífico LMS. Paulo, o gerente de produção, apresentou o formulário de Requisição de pessoal para a vaga de auxiliar de produção que foi aprovado pela direção para a contratação de um novo colaborador. Após reunião entre gerente de RH e de produção, ficou estabelecido que o processo de recrutamento será interno.
Analise as alternativas abaixo e marque a opção que não corresponde às vantagens frente o recrutamento interno.
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1. 
Surgimento de conflitos.
Resposta correta
2. 
Retenção de talentos.
3. 
Rapidez nos processos.
4. 
Cria perspectiva de carreira.
5. 
Fortalece a marca empregadora.
8. Pergunta 8
/1
A evolução da tecnologia e dos processos de comunicação entre os seres humanos está exigindo algumas adaptações das empresas. Consequentemente, dos seus atuais e futuros funcionários. Isso fica evidente nos processos de recrutamento e seleção para o ingresso em uma organização. O que foi necessário a área de RH fazer? 
Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
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1. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos continua realizando atividades desalinhadas com os objetivos estratégicos.
2. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos ainda está presa ao passado, realizando atividades burocráticas.
3. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não acompanhou o processo da inovação.
4. 
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos precisa ter propriedade dos negócios e ser estratégico, como também atuar em parceria com as lideranças da empresa.
Resposta correta
5. 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não se percebe adaptada aos avanços tecnológicos.
9. Pergunta 9
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Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional. RH tem se tornado extremamente estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional. >. Acesso em: 15 mai. 2021.
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a opção que melhor discorresobre ela.
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1. 
É um novo procedimento do setor de recursos humanos.
2. 
É o nome novo da área de recursos humanos.
3. 
É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de Recursos Humanos.
Resposta correta
4. 
É a relação da empresa e do mercado de trabalho.
5. 
Existe uma relação do Recursos Humanos com a alta cúpula da empresa.
10. Pergunta 10
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Toda empresa tem suas particularidades, porém, no que diz respeito às técnicas de recrutamento e seleção, existem algumas técnicas que são consideradas as melhores do mercado para auxiliar as empresas durante todo o processo de recrutamento e seleção. As técnicas de recrutamento e seleção permitem atrair candidatos qualificados e com competências específicas para preencher uma determinada posição em uma empresa. 
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.
Muitas são as técnicas de recrutamento utilizadas pelas instituições de trabalho. Assinale a opção que apresenta uma das novas tendências no processo de recrutamento.
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1. Incorreta: 
Banco de currículos dos candidatos.
2. 
Consultorias de recrutamento e headhunters.
3. 
Recrutamento às cegas.
Resposta correta
4. 
Apresentação de candidatos por parte de funcionários da empresa.
5. 
Seleção interna.