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Pergunta 1 0.6 pontos
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas 
bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre 
este assunto pode-se dizer que é correto entender que:
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
Metas não podem ser quantificáveis.
Os objetivos quantificam as metas.
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
Metas e objetivos têm o mesmo significado.
Pergunta 2 0.6 pontos
O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de 
recrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as 
características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo 
(CHIAVENATO, 2006). São inúmeras as técnicas e testes que podem ser utilizados no processo seletivo.
Qual técnica os candidatos são colocados em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios. A 
partir de estímulos, é possível observar como cada candidato se comporta em grupo, o que sugere 
possíveis comportamentos futuros?
Técnica de simulação.
Teste situacional.
Teste da figura humana.
Técnica de dramatização.
Dinâmica de grupo.
Pergunta 3 0.6 pontos
Copiar de
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas 
bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre 
este assunto pode-se dizer que é correto entender que:
Metas não podem ser quantificáveis.
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
Os objetivos quantificam as metas.
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
Metas e objetivos têm o mesmo significado.
Pergunta 4 0.6 pontos
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil dos 
integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015):
Situação financeira.
Autocontrole.
Capacidade intelectual.
Paciência.
Habilidades de gestão e relacionamento.
Pergunta 5 0.6 pontos
O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre candidatos. É nesta fase que se 
faz a escolha do novo profissional. A seleção pode ser baseada em cargos ou competências. De acordo 
com Chiavenato, existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de emprego. Marque a 
alternativa que não caracteriza um destes modelos.
Modelo de colocação.
Modelo de manipulação.
Modelo de agregação de valor.
Modelo de classificação.
Modelo de seleção.
Pergunta 6 0.6 pontos
Chiavenato (2014), nos informa que são cinco as categorias de técnicas utilizadas em processos de 
seleção. Qual técnica que, quando utilizada, é possível conhecer o perfil do candidato e pode ser utilizada 
para uma triagem inicial?
Entrevista de seleção.
Teste psicológico.
Seleção por mérito.
Condição de trabalho.
Técnicas de simulação.
Pergunta 7 0.6 pontos
Para manter-se em um emprego, (XAVIER, 2006) recomenda comportamentos preventivos a serem 
adotados. Qual alternativa não apresenta um destes comportamentos:
Cultivar boas relações.
Manter-se informado.
Analisar condição salarial.
Manter-se adequado a estratégia da empresa.
Buscar a influência.
Pergunta 8 0.6 pontos
O 5W2H é um checklist de determinadas atividades que precisam ser desenvolvidas com o máximo de 
clareza possível por parte dos colaboradores da empresa. Ele funciona como um mapeamento destas 
atividades, onde ficará estabelecido o que será feito, quem fará o quê, em qual período de tempo, em qual 
área da empresa e todos os motivos pelos quais esta atividade deve ser feita. Disponível em: 
<http://www.sobreadministracao.com/o-que-e-o-5w2h-e-como-ele-e-utilizado/>. Acesso em: 6 ago 2020.
Com base no texto apresentado e material didático, é correto o que se afirma em:
O 5w2h facilita a criação de planos de ação, descrevendo e gerindo todos os pontos necessários 
para alcançar o objetivo descrito.
A aplicação da ferramenta 5W2H é limitada aos gestores da organização, pois, objetiva o 
gerenciamento de riscos.
Para a implementação do 5W2H a organização precisa ter bem definido o planejamento 
estratégico. 
Em uma organização onde se possui uma estrutura de gerenciamento de riscos, não se faz 
necessário a utilização da metodologia 5W2H.
O uso da ferramenta Brainstorming, torna o 5W2H desnecessário, uma vez que possuem o 
mesmo objetivo: elaborar o plano de ação.
Pergunta 9 0.6 pontos
A legislação trabalhista é composta por um conjunto de normas que regem as relações individuais e 
coletivas de trabalho no Brasil. É na legislação trabalhista que são estabelecidos os direitos e deveres de 
empregados e empregadores como, por exemplo, jornada de trabalho, remuneração, férias, entre outros.
Disponível em: <http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-trabalhista/>. 
Acesso em: 25 abr 2021.
A respeito da legislação trabalhista brasileira, avalie as afirmações a seguir.
I. O microempreendedor individual é responsável por recolher o próprio fundo de garantia, FGTS.
II. Planos de remuneração como bônus por produção, tem sua aplicação facultada a organização.
III. Os descontos incidentes sobre o vale transporte, são efetuados tanto do empregado quanto do 
empregador.
É correto o que se afirmar em:
I, apenas. 
II e III, apenas. 
I e III, apenas.
I e II, apenas. 
III, apenas. 
Pergunta 10 0.6 pontos
Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de auxílio que 
forneça um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso, se utiliza análise SWOT, cuja 
técnica é correto afirmar:
http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-trabalhista/
Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa.
Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo.
Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter controle 
sobre os fatores apresentados.
Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos.
Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise.