Prova de WorkshopTreinamento

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Prova de Workshop - Gestão - T&D - Avaliação Workshop - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 5
Complete abaixo as lacunas com as palavras corretas sobre a importância de Treinamento e Desenvolvimento para as empresas: 
 
Investir em _________ dos funcionários é importante para melhorar não só as competências técnicas dos profissionais, mas também as comportamentais, fazendo com que o RH atue de forma mais _________ nas organizações. Além de aumentar e muito os ganhos de _________, qualidade e competitividade. 
A - Cultura organizacional, sistêmica, lucratividade
B - Treinamento e Desenvolvimento, estratégica e produtividadecheck_circleResposta correta
C - Capacitação, sistêmica, lucratividade
D - Desenvolvimento, única, desempenho
E - Treinamento, eficaz, excelência
Referência - Questão 1
Treinamento e Desenvolvimento, Estratégica e Produtividade
Questão 2 de 5
É bem importante compreender que, seja qual for o foco utilizado pela empresa, o treinamento e o desenvolvimento serão fundamentais para a crescente busca da excelência nos negócios. Dentro deste contexto, assinale a alternativa que apresenta a relevância do investimento em T&D para a empresa: 
A - aumento significativo das vendas com a motivação dos funcionárioscancelRespondida
B - redução de custos com as práticas de recursos humanos
C - qualidade de atendimento aos clientes 
D - proatividade dos funcionários versus gestores
E - ganhos de produtividade, qualidade e competitividadecheck_circleResposta correta
Referência - Questão 2
Investir em Treinamento e Desenvolvimento dos funcionários é importante, para melhorar não só as competências técnicas dos profissionais, mas também as comportamentais, fazendo com que o RH atue de forma mais estratégica nas organizações. Além de aumentar e muito os ganhos de produtividade, qualidade e competitividade 
Questão 3 de 5
A junção das competências sociais e técnicas faz com que os negócios se expandam na empresa: assinale a alternativa que demonstra a principal diferença destas competências: 
A - competência social é voltada para a parte do clima organizacional, e a                  competência técnica voltada para funções inerentes ao negóciocheck_circleResposta correta
B - cultura organizacionalcancelRespondida
C - competência técnica para a tecnologia, e acompetência social voltada para as relações de desenvolvimento interpessoal
D - ambos têm conectividade organizacional
E - na competência social trabalha-se com a responsabilidade social da empresa e já na competência técnica o conhecimento das técnicas organizacionais
Referência - Questão 3
A principal diferença da competência social é que ela é voltada para o clima organizacional e na competência técnica são as funções inerentes aos negócios.
Questão 4 de 5
Abaixo estão citados os principais tipos de treinamentos e desenvolvimento de pessoas para aumentar a produtividade nas empresas. 
Avalie as afirmações a seguir: 
I. troca de papéis, gamificação e treinamento online
II. pesquisa salarial, treinamento comportamental e feedback
III. coaching corporativo, desenvolvimento de liderança e treinamento comportamental
IV. coaching corporativo, política salarial e avaliação de desempenho
Assinale a alternativa correta:
A - I e IV
B - I, II e III
C - II e IV
D - I e IIIcheck_circleResposta correta
E - II, III e IV
Referência - Questão 4
Os principais tipos de treinamento e desenvolvimento são: troca de papeis, gamificação, treinamento online, coaching corporativo, desenvolvimento de liderança e treinamento comportamental.
Questão 5 de 5
Qual é a principal finalidade da Universidade Corporativa? Assinale a alternativa correta no que se refere ao enunciado: 
A - redução de absenteísmo e turnover na empresa
B - coaching corporativo e mentoring
C - treinamento comportamento e organizacional
D - qualificação profissional, desenvolvimento das competências e habilidades dos funcionárioscheck_circleResposta correta
E - preparação de funcionários para assumir postos de gerência
Referência - Questão 5
A principal finalidade da Universidade Corporativa é a qualificação profissional, o desenvolvimento das competências e habilidade dos funcionários
rova de Workshop - Gestão - T&D - Avaliação Workshop - Tentativa 2 de 2
Questão 1 de 5
A junção das competências sociais e técnicas faz com que os negócios se expandam na empresa: assinale a alternativa que demonstra a principal diferença destas competências: 
A - competência social é voltada para a parte do clima organizacional, e a                  competência técnica voltada para funções inerentes ao negóciocheck_circleResposta correta
B - cultura organizacional
C - competência técnica para a tecnologia, e acompetência social voltada para as relações de desenvolvimento interpessoal
D - ambos têm conectividade organizacional
E - na competência social trabalha-se com a responsabilidade social da empresa e já na competência técnica o conhecimento das técnicas organizacionais
Referência - Questão 1
A principal diferença da competência social é que ela é voltada para o clima organizacional e na competência técnica são as funções inerentes aos negócios.
Questão 2 de 5
O investimento é expressivo para a implantação da Universidade Corporativa, mas mesmo assim ela promove para a organização vários benefícios, analise as afirmações, a seguir: 
I. marketing institucional e ganho de clientes
II. a produtividade é afetada diretamente de forma bem positiva
III. moderniza os processos de treinamento, pois eles serão contínuos aliados as tendências e ao mercado
IV. duplamente útil beneficia funcionários e empresa
Assinale a alternativa correta:
A - I e II 
B - I, II e III
C - II,III e IV check_circleResposta correta
D - I, II e IV
E - todas as alternativascancelRespondida
Referência - Questão 2
Os principais benefícios com a implantação da Universidade Corporativa são: produtividade efetiva e positiva, processos de treinamentos modernos e contínuos aliados as tendências e ao mercado, beneficia tanto os funcionários quanto a empresa.
uestão 3 de 5
Abaixo estão citados os principais tipos de treinamentos e desenvolvimento de pessoas para aumentar a produtividade nas empresas. 
Avalie as afirmações a seguir: 
I. troca de papéis, gamificação e treinamento online
II. pesquisa salarial, treinamento comportamental e feedback
III. coaching corporativo, desenvolvimento de liderança e treinamento comportamental
IV. coaching corporativo, política salarial e avaliação de desempenho
Assinale a alternativa correta:
A - I e IV
B - I, II e III
C - II e IV
D - I e IIIcheck_circleResposta correta
E - II, III e IV
Questão 4 de 5
Complete abaixo as lacunas com as palavras corretas sobre a importância de Treinamento e Desenvolvimento para as empresas: 
 
Investir em _________ dos funcionários é importante para melhorar não só as competências técnicas dos profissionais, mas também as comportamentais, fazendo com que o RH atue de forma mais _________ nas organizações. Além de aumentar e muito os ganhos de _________, qualidade e competitividade. 
A - Cultura organizacional, sistêmica, lucratividade
B - Treinamento e Desenvolvimento, estratégica e produtividadecheck_circleResposta correta
C - Capacitação, sistêmica, lucratividade
D - Desenvolvimento, única, desempenho
E - Treinamento, eficaz, excelência
Questão 5 de 5
Uma das grandes ferramentas de desenvolvimento profissional e pessoal, é o coaching corporativo. Assinale a alternativa correta que aborda sobre Coaching Corporativo: 
A - É um treinamento comportamental aplicado nos funcionários de alta gerência para o desenvolvimento interpessoal 
B - O coaching corporativo pode concentrar suas ações e estratégias além da capacitação profissional, mas em habilidades de vendas, desenvolvimento de performance, inteligência emocional, relacionamentos dentro e fora da empresa, entre outroscheck_circleResposta correta
C - O coaching trabalha no desenvolvimento e capacitação de lideranças, focando na redução de custos na política de recursos humanos estabelecida pela empresa
D - O Coaching Corporativotrabalha dentro de todos os departamentos da empresa de forma sistemática para promover o marketing externo da empresa
E - É um tipo de gamificação para fixar os conceitos sobre liderança e desenvolvimento pessoal juntos aos
eferência - Questão 5
O coaching corporativo pode concentrar suas ações e estratégias além da capacitação profissional, mas em habilidades de vendas, desenvolvimento de performance, inteligência emocional, relacionamentos dentro e fora da empresa, entre outros.