Modelos de Gestão - Prova Grau B

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14/08/2021 Prova de Grau B: Revisão da tentativa
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Iniciado em quinta, 6 Mai 2021, 18:43
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 6 Mai 2021, 20:36
Tempo
empregado
1 hora 52 minutos
Avaliar 6,00 de um máximo de 10,00(60%)
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14/08/2021 Prova de Grau B: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, são elas que gerenciam e comandam a empresa, são elas que
executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa. Alguns
autores afirmam que a empresa é um organismo vivo, pois a dependência e influência das pessoas são enormes, é por esse motivo que deve
ser dada atenção especial ao desenvolvimento dos fatores humanos na empresa com o propósito de aproveitar o talento dessas pessoas nas
mais diversas atividades da organização.”
Avelie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A Teoria das Relações Humanas fomentava conceitos humanísticos, focando as pessoas e não as tarefas, ratificando a importância da
integração social dos indivíduos, lidando com suas emoções e percepções.
PORQUE
II. Buscava tornar estes pontos como variáveis para melhoria do desempenho e desenvolvimento das pessoas, que hoje são os maiores
recursos das empresas.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
______________________________________________________________________--
ESPAÑOL:
“Las personas son de extrema importancia para el éxito de una organización, son ellas que administran y comandan la empresa, son ellas que
ejecutan, controlan actividades y procesos, son las personas también las que consumen los productos de una determinada empresa. Algunos
autores afirman que la empresa es un organismo vivo, pues, la dependencia e influencia de las personas son enormes, es por ese motivo que
debe ser dada una atención especial al desarrollo de los factores humanos en la empresa, con el propósito de aprovechar el talento de esas
personas en las más diversas actividades de la organización.”
Evalúe las siguientes afirmaciones y la relación propuesta entre ellas.
I. La Teoría de las Relaciones Humanas fomentaba conceptos humanísticos, enfocando en las personas y no en las tareas, ratificando la
importancia de la integración social de los individuos, lidiando con sus emociones y percepciones.
PORQUE
II. Buscaba volver estos puntos como variables para mejora del desempeño y desarrollo de las personas, que hoy son los mayores recursos de
las empresas.
 
Sobre estas afirmaciones, señale la opción correcta
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
...
Las afirmaciones I y II son proposiciones falsas.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
...
Las afirmaciones I y II son proposiciones verdaderas, y la II es una justificativa correcta de la I.

c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
...
La afirmación I es una proposición falsa, y la II es una proposición verdadera.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
...
Las afirmaciones I y II son proposiciones verdaderas, pero, la II no es una justificativa correcta de la I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
...
La afirmación I es una proposición verdadera, y la II es una proposición falsa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
... 
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Las afirmaciones I y II son proposiciones verdaderas, y la II es una justificativa correcta de la I.
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Questão 2
Completo
Atingiu 2,00 de 4,00
Analise o texto a seguir:
 
“Ela está relacionada ao futuro da organização, assumindo uma filosofia da adaptação, buscando como resultado a efetividade por meio da
inovação ou diversificação visando o desenvolvimento sustentado. O administrador é o responsável por criar um clima organizacional propício
para a implementação do plano a partir do envolvimento da alta-administração e lideranças intermediárias, criando sincronia, sintonia e sinergia
em todos os envolvidos no processo, o que somente ocorrerá com a clara comunicação dos benefícios almejados, uma vez que empreitadas de
longo prazo tendem a perder foco e força com o passar do tempo.”
 
Explique sobre qual teoria o texto fala, e elabore um texto de até 15 linhas falando sobre suas características.
____________________________________
ESPAÑOL:
Analice el siguiente texto:
 
“Ella está relacionada al futuro de la organización, asumiendo una filosofía de la adaptación, buscando como resultado la efectividad por medio de
la innovación o diversificación buscando el desarrollo sustentado. El administrador es el responsable por crear un clima organizacional propicio
para la implementación del plan a partir de la participación de la alta administración y liderazgos intermediarios, creando sincronía, sintonía y
sinergia en todos los involucrados en el proceso, lo que solamente ocurrirá con la clara comunicación de los beneficios anhelados, ya que contratos
de largo plazo tienden a perder enfoque y fuerza con el pasar del tiempo.”
 
Explique sobre cuál teoría habla el texto, y elabore un texto de hasta 15 líneas hablando sobre sus características.
     O texto acima retrata um resumo sobre a Teoria Clássica, onde a ênfase está na estrutura da empresa. Fayol retratava que toda empresa
deveria ser dividida em seis funções, sendo elas a Técnica, Comercial, Financeira, Segurança, Contábil e a de grande importância a
Administrativa, que propõem manter todas as outras cinco em harmonia com Previsão, Organização, Comando, Coordenação e Controle. Todas
essas funções fazem parte de um Processo Administrativo 
     Para uma boa eficiência seja alcançada no processo administrativo deverá ter a Divisão de Trabalho, onde cada funcionário deverá saber
exatamente em qual nível ele fará parte na empresa, ou seja, Gerentes, Supervisores e Funcionários. Outra importância que Fayol defendia era o
salário do funcionário, pois um funcionário bem remunerado trabalhará mais motivado para a causa, assim todos da corporação ou empresa
caminham para uma mesma direção que é o foco do Administrador.
     Outro importante ponto é a Cadeia Escalar de uma empresa onde o mais alto nível tem o poder de delegar suas funções para não se
sobrecarregar com tudo, por exemplo, o Diretor delega funções para Gerentes, que depois delegam para Supervisores, que delegam para
Chefias e Lideres, assim cada departamento subordinado a outro deverá passar informações aos departamentos maiores para o mais alto
escalão se manter a par de tudo que acontece.
Comentário:
A resposta correta é: Administração Estratégica.
Mas, considerei alguns pontos pelo seu argumento.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Douglas McGregor (1906-1964) compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de uma lado, um estilo baseado na teoria
tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu nome a teoria x) e de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do
comportamento humano ( a que determinou a Teoria y);
Sendo assim: 
I. A teoria x força as pessoas a fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam independentemente de suas opiniões ou
objetivos pessoais. Quando um administrador impõe arbitrariamente e de cima para baixo um esquema de trabalho e controla o
comportamento dos subordinados ele estará fazendo a Teoria X.
II. A teoria Y propõe um estilo de administração participativo e baseado nos valores humanos e sociais. Enquanto a teoria x é a administração
através controles externos impostos as pessoas, a Teoria Y é administração por objetivos que realça a iniciativa individual. As duas teorias são
opostos entre si.
 
Com base nas afirmações acima é correto afirmar que:
________________________________________________
ESPAÑOL:
Douglas McGregor (1906-1964) compara dos estilos opuestos y antagónicos de administrar: de un lado, un estilo basado en la teoría
tradicional, mecanicista y pragmática (la que le dio el nombre a la teoría x) y de otro lado, un estilo basado en las concepciones modernas
sobre el comportamiento humano (la que determinó a la Teoría y);
Siendo así:
I. La teoría x fuerzas a las personas a hacer exactamente aquello que la organización pretende que ellas hagan independientemente de sus
opiniones u objetivos personales. Cuando un administrador impone arbitrariamente y de arriba para abajo un esquema de trabajo y controla el
comportamiento de los subordinados, él estará haciendo la Teoría X.
II. La teoría Y propone un estilo de administración participativo y basado en los valores humanos y sociales. Mientras la teoría x es la
administración a través de controles externos impuestos a las personas, la Teoría Y es administración por objetivos que realza la iniciativa
individual. Las dos teorías son opuestos entre sí.
 
Con base en las afirmaciones de arriba es correcto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Teoria X é a concepção contemporânea da administração e a teoria Y é uma moderna concepção da administração.
...
Teoría X es la concepción contemporánea de la administración y la teoría Y es una moderna concepción de la administración.
b. Teoria X é a concepção tradicional da administração e a teoria Y é uma desatualizada concepção da administração.
...
Teoría X es la concepción tradicional de la administración y la teoría Y es una desactualizada concepción de la administración.
c. Teoria X é a concepção metódica da administração e a teoria Y é uma desatualizada concepção da administração.
...
Teoría X es la concepción metódica de la administración y la teoría Y es una desactualizada concepción de la administración.
d. Teoria X é a concepção tradicional da administração e a teoria Y é uma moderna concepção da administração.
...
Teoría X es la concepción tradicional de la administración y la teoría Y es una moderna concepción de la administración.

e. Teoria X é a concepção burocrática da administração e a teoria Y é uma clássica concepção da administração.
...
Teoría X es la concepción burocrática de la administración y la teoría Y es una clásica concepción de la administración.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Teoria X é a concepção tradicional da administração e a teoria Y é uma moderna concepção da administração. 
... 
Teoría X es la concepción tradicional de la administración y la teoría Y es una moderna concepción de la administración.
14/08/2021 Prova de Grau B: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria Clássica da Administração, idealizada por Henri Fayol, caracteriza-se pela ênfase na estrutura
organizacional. Fayol desenvolveu 14 princípios gerais de Administração, que podem ser aplicados a qualquer tipo de organização. Um deles é 
“Cada pessoa deve ter apenas 1 superior e deve se reportar a ele.”
Com base no texto apresentado, conclui-se que o princípio mencionado é: 
_______________________________________________________________
ESPAÑOL:
La Teoría Clásica de la Administración, idealizada por Henri Fayol, se caracteriza por el énfasis en la estructura organizacional. Fayol desarrolló
14 principios generales de Administración, que pueden ser aplicados a cualquier tipo de organización. Uno de ellos es “Cada persona debe
tener apenas 1 superior y debe reportarse a él.”
Con base en el texto presentado, se concluye que el principio mencionado es: 
Escolha uma opção:
a. Divisão do trabalho.
...
División del trabajo.
b. Disciplina.
...
Disciplina
c. Autoridade.
...
Autoridad.
d. Cadeia escalar.
...
Cadena escalar.
e. Unidade de comando.
...
Unidad de comando.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Unidade de comando. 
... 
Unidad de comando.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O desenvolvimento de qualquer empresa depende da execução de projetos. Mas, para o empreendedor, nem sempre é fácil delegar tarefas.
No início do negócio, há uma tendência de centralização das atividades nas mãos do dono da empresa. Com o passar do tempo, entretanto,
isso pode prejudicar o crescimento da companhia - por isso, a função de gerente é essencial.
Com base na teoria neoclássica, assinale a alternativa correta:
___________________________________________________________
ESPAÑOL:
El desarrollo de cualquier empresa depende de la ejecución de proyectos. Pero, para el emprendedor, ni siempre es fácil delegar tareas. Al
inicio del negocio, hay una tendencia de centralización de las actividades en las manos del dueño de la empresa. Con el pasar del tiempo, sin
embargo, eso puede perjudicar el crecimiento de la compañía - por eso, la función de gerente es esencial.
Con base en la teoría neoclásica, señale la alternativa correcta:
Escolha uma opção:
a. Que a autoridade é o direito de todos na organização dar ordens e que, responsabilidade é a contrapartida da autoridade
Que la autoridad es el derecho que todos tienen en la organización para dar órdenes y que, responsabilidad es la contrapartida de la
autoridad
b. Esta teoria afirmava que com previsão científica e métodos adequados de gerência, resultados satisfatórios eram inevitáveis.
Esta teoría afirmaba que, con previsión científica y métodos adecuados de gerencia, resultados satisfactorios eran inevitables.
c. Nenhuma das alternativas está correta.
Ninguna de las alternativas está correcta.

d. Um empregado pode receber ordens de vários gerentes, aumentando a eficiência operacional
Un empleado puede recibir órdenes de varios gerentes, aumentando la eficiencia operacional
e. As atividades cruciais da organização e a autoridade para a sua adoção devem ser descentralizadas.
Las actividades cruciales de la organización y la autoridad para su adopción deben ser descentralizadas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Esta teoria afirmava que com previsão científica e métodos adequados de gerência, resultados satisfatórios eram
inevitáveis. 
Esta teoría afirmaba que, con previsión científica y métodos adecuados de gerencia, resultados satisfactorios eran inevitables.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O trabalho de Elton Mayo e seu grupo, especialmente as pesquisas de Hawthorne, criou uma outra maneira de ver a organização, agora não
mais a partir de uma visão meramente formal, mecanicista, do homem quase autômato, respondendo a interesses única e exclusivamente
pecuniários”.A partir da afirmação acima, assinale a única alternativa correta:
_______________________________________________________________
ESPAÑOL:
El trabajo de Elton Mayo y su grupo, especialmente las investigaciones de Hawthorne, creó otra manera de ver la organización, ahora no más a
partir de una visión meramente formal, mecanicista, del hombre casi autómata, respondiendo a intereses única y exclusivamente pecuniarios”.  
 
A partir de la afirmación de arriba, señale la única alternativa correcta:
Escolha uma opção:
a. Mayo, assim, como Taylor, entendia que o homem precisava receber salários maiores para ficar mais motivado no trabalho.
...
Mayo, así, como Taylor, entendía que el hombre necesitaba recibir salarios mayores para sentirse más motivado en el trabajo.
b. O trabalho de Elton Mayo deu origem a Teoria das Relações Informais.
...
El trabajo de Elton Mayo dio origen a la Teoría de las Relaciones Informales.
c. O trabalho de Mayo defendia exclusivamente o desenvolvimento de um trabalhador autônomo, individualista e independente.
...
El trabajo de Mayo defendía, exclusivamente, el desarrollo de un trabajador autónomo, individualista e independente.
d. o trabalho de Mayo foi importante, pois, trouxe uma nova concepção a respeito do ser humano nas organizações, compreendendo
que o ser humano não se satisfaz apenas com retorno financeiro, mas, precisa também desenvolver relacionamentos sociais e
amigáveis no trabalho.
...
El trabajo de Mayo fue importante, pues, trajo una nueva concepción sobre el ser humano en las organizaciones, comprendiendo
que el ser humano no se satisface apenas con retorno financiero, pero, necesita también desarrollar relaciones sociales y amigables
en el trabajo.

e. Mayo e seu grupo de pesquisadores identificaram que os grupos formais nas organizações eram o ponto de sustentação para a
realização pessoal e profissional.
...
Mayo y su grupo de investigadores identificaron que los grupos formales en las organizaciones eran el punto de sustentación para la
realización personal y profesional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o trabalho de Mayo foi importante, pois, trouxe uma nova concepção a respeito do ser humano nas organizações,
compreendendo que o ser humano não se satisfaz apenas com retorno financeiro, mas, precisa também desenvolver relacionamentos sociais e
amigáveis no trabalho. 
... 
El trabajo de Mayo fue importante, pues, trajo una nueva concepción sobre el ser humano en las organizaciones, comprendiendo que el ser
humano no se satisface apenas con retorno financiero, pero, necesita también desarrollar relaciones sociales y amigables en el trabajo.
14/08/2021 Prova de Grau B: Revisão da tentativa
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A partir das ideias sugeridas pela Teoria Contingencial, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I.  Há um modelo organizacional ideal para toda e qualquer empresa 
PORQUE 
II. as organizações são sistemas abertos que necessitam de cuidados, de administração e tratamento adequados ao tipo de atividade que
desempenhem e ao ambiente em que se encontram. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
__________________________________________________-
ESPAÑOL:
A partir de las ideas sugeridas por la Teoría Contingencial, evalúe las siguientes afirmaciones y la relación propuesta entre ellas.
 
I.  Hay un modelo organizacional ideal para toda y cualquier empresa
PORQUE
II. las organizaciones son sistemas abiertos que necesitan cuidados, administración y tratamientos adecuados al tipo de actividad que
desempeñen y al ambiente donde se encuentren
 
Sobre estas afirmaciones, señale la opción correcta
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
...
La afirmación I es una proposición falsa, y la II es una proposición verdadera.
b. As asserções I e II são proposições falsas
...
Las afirmaciones I y II son proposiciones falsas.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
...
Las afirmaciones I y II son proposiciones verdaderas, pero, la II no es una justificativa correcta de la I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
...
La afirmación I es una proposición verdadera, y la II es una proposición falsa.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
...
Las afirmaciones I y II son proposiciones verdaderas, y la II es una justificativa correcta de la I.

Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
... 
La afirmación I es una proposición falsa, y la II es una proposición verdadera.