Exercício de fixação - Tema 2 GESTAO DE BENEFICIOS

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19/08/2021 Exercício de fixação - Tema 2
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 18 Ago 2021, 15:36
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 19 Ago 2021, 14:25
Tempo
empregado
22 horas 48 minutos
Avaliar 4,00 de um máximo de 5,00(80%)
Luz (2011) esclarece que, nos casos em que a empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote
de benefícios, dentre aqueles por ela ofertados, possibilita a oportunidade de os empregados escolherem o seu pacote
de benefícios, dentro de certos limites.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
A partir do trecho lido e dos estudos do texto-base sobre a flexibilização na oferta de benefícios aos funcionários,
assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Ao optar pelo plano de benefícios flexível, a empresa não pode voltar a ter outro modelo de plano de benefício.
b. O pacote de benefícios flexíveis tem este nome porque os benefícios oferecidos são ilimitados.
c. A opção por um plano de benefícios flexível é feita, unicamente, a partir de acordo sindical.
d. A empresa que faz a opção por um plano de benefícios flexível deve oportunizá-lo a todos os funcionários,
independentemente do posto de trabalho. 
Sua resposta está correta.
Todas as empresas que utilizam os planos flexíveis precisam disponibilizá-los para todos os funcionários, podendo
manter diferenças apenas no formato de limites de utilização. Quer dizer que postos de diretoria, por exemplo, podem
ter acesso a mais opções do que os funcionários da base. Isso ocorre normalmente nos casos dos planos de saúde em
que a diretoria pode optar por um plano de apartamento, e os operacionais só têm a opção de enfermaria. 
A resposta correta é: A empresa que faz a opção por um plano de benefícios flexível deve oportunizá-lo a todos os
funcionários, independentemente do posto de trabalho.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Na flexibilização da oferta de benefícios, a empresa pode formatar grupos de benefícios com o objetivo de
disponibilizar conjuntos direcionados para pessoas semelhantes, como, por exemplo, funcionários com filhos; mas
também pode deixar a escolha livre para os funcionários, mantendo apenas um limite de utilização, que é definido a
partir do cargo e/ou salário de cada um.
KERBER, S.; SCHNEIDER, A. M. Benefícios flexíveis. Destaques Acadêmicos, v. 4, n. 1, 2012.
 
Sobre as formas de flexibilização dos benefícios mencionadas no trecho e estudadas no tema, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. No sistema de benefícios por pontos, o funcionário adquire determinados benefícios a partir da pontuação que
alcança por produtividade. 
b. No sistema de benefícios por pontos, a empresa oferece ao funcionário benefícios de acordo com sua faixa
salarial.
c. No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve uma lista de benefícios apenas para a alta
administração.
d. No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve agrupamento de benefícios para atender a
determinados nichos.
Sua resposta está incorreta.
No sistema de benefícios por blocos, os benefícios são agrupados a partir do perfil de funcionários (com filhos, jovens
etc.), atendendo os diversos perfis de funcionários. Já no sistema de pontos, é permitida a escolha livre de benefícios,
limitada apenas pela quantidade de pontos liberada para cada funcionário. 
A resposta correta é: No sistema de benefícios por blocos, a empresa desenvolve agrupamento de benefícios para
atender a determinados nichos.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo França (2007, p. 88), o treinamento é “um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades,
regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as
exigências dos papéis funcionais.”
FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007.
 
Considerando o treinamento como um indicador de benefícios, conforme estudado no tema, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) O treinamento de funcionários é um custo que não tem retorno financeiro para a empresa.
( ) Por se tratar de análise informal, os custos com treinamento para funcionários não podem ser avaliados.
( ) As empresas preferem disponibilizar outros benefícios, pois os treinamentos não representam retorno imediato.
( ) Os custos com treinamento são indicadores de avaliação do plano de benefícios, já que treinar os colaboradores
implica retorno financeiro e eficiência operacional.
 
Assinale a opção que representa a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, F, V, F
b. V, F, F, F.
c. 
F, V, F, F.
d. F, F, F, V. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa, já que os custos com treinamentos têm retorno para a empresa, que podem ser apurados na
forma financeira (melhores vendas, por exemplo) ou na agilidade de processos. A afirmativa II é falsa, visto que a
análise dos custos de treinamento não tem sua base na informalidade, trata-se de apuração financeira exata que leva
em conta, de um lado, o total dos custos com treinamento e, do outro, as receitas apuradas nos resultados. A
afirmativa III é falsa, pois a preferência por outros benefícios está atrelada ao perfil da organização, além de estar
provado que os treinamentos têm retorno para a organização. A afirmativa IV é verdadeira, pois a apuração dos custos
com treinamento é um importante indicador para avaliar um plano de benefício, e um dos cálculos utilizados é o ROI –
retorno sobre o investimento –, que pode ser realizado quantificando a relação entre os benefícios do programa de
treinamento e seus custos. 
A resposta correta é: F, F, F, V.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para a análise dos indicadores de benefícios é importante levar em consideração os tipos de indicadores e as técnicas
utilizadas em sua apuração. Trata-se de questões que se complementam e precisam estar alinhadas para sua eficácia.
ASSIS, M. T. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos. Usando indicadores demográficos, financeiros e de
processos na gestão do Capital Humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005.
 
De acordo com o trecho lido e os estudos do tema sobre os indicadores do plano de benefícios, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira.
 
I. Tipo de indicador ( ) Produtividade
II. Técnica de apuração ( ) Autoavaliação
 ( ) Cálculo automático
 ( ) Credibilidade no resultado
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. II, I, II, I.
b. II, II, I, I.
c. I, I, II, II. 
d. I, II, I, II.
Sua resposta está correta.
No contexto empresarial, acerca da análise dos indicadores de benefícios, são tipos de indicador (I) a produtividade e a
autoavaliação. Já os exemplos de técnica de apuração (II) utilizada para garantir que esses cálculos tenham sido
realizados com confiabilidade caracterizam-se como a credibilidade no resultado e a utilização de cálculo automático. 
A resposta corretaé: I, I, II, II.
Schardong (2017) afirma que, ao adotar um modelo de benefícios flexíveis, a exemplo de outros tantos componentes
das relações de trabalho que estão sujeitos à legislação trabalhista brasileira, a organização deve atentar-se em como
as implicações legais podem favorecer ou desfavorecer sua implantação.
SCHARDONG, T. M. Benefícios flexíveis: um olhar sobre a legislação trabalhista brasileira. Lajeado, 2017. Disponível
em: <https://www.univates.br/bdu/bitstream/10737/1968/1/2017TaniaMariaSchardong.pdf>. Acesso em: 29/11/2018.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando os estudos do tema sobre a relação de flexibilização de benefícios e
legislação trabalhista, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Apesar de as leis trabalhistas brasileiras serem de certa forma engessadas, os planos flexíveis são
favorecidos por elas por se tratarem de um sistema mais vantajoso para o funcionário.
b. Ao implantar uma política de benefícios flexível, a organização é obrigada a fazê-lo com a anuência do
sindicato patronal, o qual é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho.
c. Para que o plano de benefícios flexível não seja questionado judicialmente, a empresa precisa adequá-lo à
cultura organizacional da empresa.
d. Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados após avaliação do departamento jurídico/trabalhista
para não incorrer em erros que possam promovem futuras reclamatórias trabalhistas. 
Sua resposta está correta.
Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados nas organizações somente após avaliação do departamento
jurídico/trabalhista, principalmente por não existirem, no Brasil, ainda, leis claras sobre esse tipo de plano flexibilizado
de oferecimento de benefícios aos funcionários. 
A resposta correta é: Os planos de benefícios flexíveis devem ser implantados após avaliação do departamento
jurídico/trabalhista para não incorrer em erros que possam promovem futuras reclamatórias trabalhistas.
http://www.solides.com.br/rh-melhor/?origem=rhportal
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