TIPOS DE ENTREVISTAS PSICOLOGICAS - RESUMO

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FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS
GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA
Camilla Pontes Telles 202008087741
Sidnei Camargo Junior 202002682158
Simone Regina Videira 202001246029
Thaiane Freitas da Sila 202001311106
Vinícius Henrique Teixeira Santos 202001493981
ATIVIDADE VERIFICADORA AULA 07
TRABALHO DE GRADUAÇÃO
OURINHOS
2021
Camilla Pontes Telles 202008087741
Sidnei Camargo Junior 202002682158
Simone Regina Videira 202001246029
Thaiane Freitas da Sila 202001311106
Vinícius Henrique Teixeira Santos 202001493981
ATIVIDADE VERIFICADORA AULA 07
TRABALHO DE GRADUAÇÃO apresentado
ao CURSO DE PSICOLOGIA , como parte
dos requisitos necessários à obtenção DA
GRADUAÇÃO DO SEMESTRE.
Orientadora: ALESSANDRA MARLI MATIAS
DE OLIVEIRA
OURINHOS
2021
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1 Introdução
SITUAÇÃO PROBLEMA: Existe diferença entre os tipos de entrevista de acordo com
as diferentes abordagens clínicas?
Com base nos estudos dirigidos pela professora da matéria de estágio supervisi-
onado | em Psicologia, a equipe enfatiza sua resposta com bases em estudos dirigidos
e pesquisas sobre o assunto, dizendo que, sim, há diferenças, pois há varios tipos de
entrevistas e há suas abordagens, específicas para cada uma. As entrevistas psicológicas
são necessárias e com suas muitas funções de como, por exemplo, psicoterapeutas, de
investigação e avaliação psicológicas, de triagem, de diagnósticos, de pré e pós testagens,
e entrevistas de pesquisa, permite que o entrevistador recolhe informações através de uma
conversa intencional, seja ela de, livre estruturação, estruturada ou semiestruturada.
1.1 TIPOS DE ENTREVISTAS:
-entrevista de triagem: tem a finalidade de avaliar o paciente e realizar um encami-
nhamento;
- entrevista de anamnese: tem o objetivo de conhecer de forma pormenorizada a
história desenvolvimental do paciente;
- entrevista diagnóstica: tem como finalidade avaliar sinais e sintomas para um
possível quadro nosográfico (transtorno de humor, por exemplo), além do diagnóstico
teórico, focando em características psicológicas para apontar o modo de funcionamento do
indivíduo;
- entrevista evolutiva: tem o objetivo é de comunicar ao paciente os resultados de
uma avaliação;
- entrevista de seleção: diz respeito à prática organizacional, na qual o psicólogo
irá comparar as informações pessoais e profissionais do sujeito com o perfil da vaga;
- entrevista de alta: tem objetivo de discutir com o paciente os aspectos relacionados
à alta terapêutica;
- entrevista de pesquisa: tem o único objetivo de coletar dados gerais sobre um
determinado tema entre um grupo de sujeitos para se obter um resultado a ser analisado.
1.2 ABORDAGENS CLÍNICAS E SEUS MODELOS
Modelo de entrevista psicanalítica
É uma pratica clínica, onde por ela passou a ser um ponto essencial estimular a
fala do paciente. O Psicólogo terapeuta escuta, interage e avalia a motivação do paciente,
seu estado mental, força do ego entre outros fatores,compreender características das
manifestações do inconsciente e aspectos da personalidade.
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Modelo de entrevista de base humanista de Carl Rogers
Neste modelo, é diferente do modelo psicanalítico, não dando tanta importância para
características como personalidade e nosográfico. Mas sim ás virtudes humanas, na relação
com o outro.Não há técnicas, porém o terapeuta deve seguir essências da terapia humanista
como:Entrevista não diretiva- onde se é livre e não pauta em questionamentosAceitação do
discurso- como no próprio nome diz, aceitar e compreender o sujeito em sua história, e não
fazer juízo de valor.Compreensão empática- ter empatia e estar presente e inteiro na entre-
vista. Dar atenção, escuta com sinceridade ao paciente.Relação terapêutica construtiva- ter
o companheirismo e expressar isto ao entrevistado, demonstrando aceitação, compreensão
e segurança
Assim pode-se dizer que a entrevista humanista é caracterizada pelo lado social e
humano, com âmbito de acolhimento e compreensão.
Modelo de entrevista de base sistêmica
Esse método de entrevista teve início através de autores coniventes com o estudo
de relações familiares. Exemplos de perturbações mentais do quadro esquizofrênico sejam
provenientes de um meio familiar inadequado, sem conexão, e não apenas por questões
orgânicas.
Sendo uma entrevista de origem psicológica, devemos nos ater a tópicos importantes
a serem seguidos por psicólogos, como ter empatia (foco, interesse ao o que cada membro
diz), clareza (falar de maneira compreensível a todos), autenticidade (ter segurança e
passar credibilidade nas informações), ritmo (respeitar o tempo, não apressar ou interromper
ninguém), estimular a fala (todos devem se expressar verbalmente e emocionalmente),
estruturar a informação (fazer com que todos os pontos batam e tenham sentido) e controlar
as emoções (criar um ambiente agradável ao equilíbrio emocional de todos).
Modelo de entrevista de base cognitivo-comportamental
Tomam como base as técnicas das teorias de aprendizagem e as teorias cognitivas,
sendo o modelo de mais uso dos terapeutas o do psiquiatra Aaron Beck, que classifica os
distúrbios emocionais como resultado de cognições disfuncionais, gerando interpretações
inadequadas da realidade, comportamentos compensatórios e tensões emocionais que
acabam reforçando o sofrimento do paciente.
Para analisar o modelo cognitivo do mesmo, a primeira medida a se tomar é a
entrevista de base cognitivo-comportamental, para trazer informações e entendimento
das características, padrões de comportamento, visões de mundo, etc. Com ela podemos
compreender as cognições superficiais e corriqueiras (pensamentos automáticos), fator que
acaba trazendo tensões emocionais na rotina.
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As entrevistas psicológicas podem ser classificadas quanto ao modelo e quanto
aos objetivos.
Quanto ao modelo podem ser:
- de livre estruturação: com perguntas abertas sem prévia formulação, deixando
o paciente mais a vontade para trazer as informações que quiser, embora não tenha um
roteiro predefinido, não significa que não deve haver foco, é mais empregada na clínica
psicanalítica;
- semiestruturada: é um meio termo entre a livre e a estruturada, são entrevistas
flexíveis, com objetivos claros e roteiro de perguntas previamente selecionados, as respostas
do entrevistado podem gerar novas perguntas, aumentando a confiabilidade da informação,
são de grande relevância em hospitais, saúde pública, clínicas sociais, etc.;
- estruturada: são entrevistas mais rígidas e fechadas com perguntas predetermi-
nadas e objetivas, pode limitar o entrevistador, mas facilita a possibilidade de padronizar,
quantificar e classificar os resultados, sendo muito utilizada em contexto de pesquisa;
No geral, no trabalho clínico, a entrevista semiestruturada é muito mais utilizada,
corriqueira e conhecida, enquanto a estruturada acaba se tornando mais frequente em
âmbitos mais objetivos como entrevista de seleção, em pesquisa ou avaliação psicotécnica
em que os dados gerados são muito mais importantes que outras questões específicas.
	Folha de rosto
	Introdução
	TIPOS DE ENTREVISTAS:
	ABORDAGENS CLÍNICAS E SEUS MODELOS
	As entrevistas psicológicas podem ser classificadas quanto ao modelo e quanto aos objetivos.