Rotinas e Calculos trabalhistas Apol 02

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Além dos trabalhadores contratados na modalidade CLT, ou seja, o eSocial exige que a empresa contratante de mão 
de obra autônoma preste as informações referente a estes trabalhadores sem vínculo empregatício através do 
evento S-2300. As informações relacionam desde os dados do trabalhador até os dados contratuais. Sobre estas 
informações, avalie as assertivas: 
 I – As alterações contratuais são informadas no evento “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário 
– Início”. 
II – O Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa são exemplos de empresas obrigadas ao 
envio das informações do trabalhador autônomo. 
III – São informados no evento S-2300 o Diretor não empregado com ou sem opção pelos recolhimentos do FGTS. 
IV - Ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão ser enviadas através do 
evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Término). 
 
V – É no evento S-2399 que são informados os valores rescisórios referente ao término do contrato do prestador de 
serviços autônomo. Ficando dispensada a informação dos valores rescisórios no evento “S-1210-Pagamentos de 
Rendimentos do Trabalho”. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A II, III e IV estão corretas. 
Você acertou! 
Gabarito: A 
 
I – As alterações contratuais são informadas no evento “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início”. 
Alternativa errada: As alterações contratuais deste tipo de contrato devem ser realizadas através do evento S-2306 (Trabalhador sem Vínculo de Emprego/Estatutário – 
alteração Contratual). (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício, p. 17). 
 
II – O Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa são exemplos de empresas obrigadas ao envio das informações do trabalhador autônomo. 
Alternativa correta: Estão obrigados ao envio das informações o empregador, órgão público, órgão gestor de mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos não 
portuários e a cooperativa. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício, p. 17). 
 
III – São informados no evento S-2300 o Diretor não empregado com ou sem opção pelos recolhimentos do FGTS. 
Alternativa correta: a lista dos trabalhadores que devem ser informados neste evento e seus códigos estão na página 17 da Aula 4. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores 
sem Vínculo Empregatício, p. 17). 
 
IV - Ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão ser enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo 
Emprego/Estatutário – Término). 
Alternativa correta: ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão ser enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem 
Vínculo Emprego/Estatutário – Término). Neste evento são informados os valores rescisórios referente ao término do contrato. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem 
Vínculo Empregatício, p. 17). 
 
V – É no evento S-2399 que são informados os valores rescisórios referente ao término do contrato do prestador de serviços autônomo. Ficando dispensada a 
informação dos valores rescisórios no evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. 
Alternativa errada: No evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Término) são informados os valores rescisórios referente ao término do 
contrato. O manual do eSocial nos diz que sempre que ocorrer informação referente às verbas rescisórias neste evento, tais valores também devem ser informados no 
evento “S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício, p. 17-18). 
 
 
 
B II, III e V estão corretas; 
 
C I, III e IV estão corretas; 
 
D II, IV e V estão corretas; 
 
E III, IV e V estão corretas; 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do 
empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo 
empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial. 
 
B As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 A) A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial. 
Alternativa errada: a tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão 
público. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, 
pagamentos, cálculos de descontos, p. 14) 
 B) As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores. 
Alternativa correta: As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – 
Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14) 
 C) A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa. 
Alternativa errada: Cada rubrica deverá ser identificada com um código para determinar se estamos diante de um desconto, vencimento, provento ou pensão, valor 
apenas informativo ou ainda informativo dedutor. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14) 
 D) A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa. 
Alternativa errada: São informadas na tabela os proventos, descontos, rubrica informativa e informativa dedutora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, 
cálculos de descontos, p. 14-15) 
 E) Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. 
Alternativa errada: a rubrica “desconto” é o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 
14-15) 
 
 
 
C A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa. 
 
D A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa. 
 
E Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso que o empregador 
compreenda o que é considerado salário e quais verbas ficam excluídas dos proventos do trabalhador para que as 
contribuições sejam calculadas corretamente. 
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência; 
 
B A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 A) Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência; 
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a contraprestação garantida e invariável, salvo faltas ou atrasos que são descontados do 
trabalhador. Já o salário variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele que tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. (Aula 
6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12) 
 B) A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas,comissões, 
abonos, etc. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12) 
 C) Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual. 
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o 
objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não 
poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de 
descontos, p. 11-12) 
 D) O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe. 
Alternativa errada: São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do 
salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. (Aula6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de 
descontos, p. 11-12) 
 E) As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Resposta errada: A reforma trabalhista excluiu a natureza salarial da diária de viagem mesmo que paga acima dos 50%, art. 457 da CLT. (Aula 6, Tema 3 – 
Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12) 
 
C Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual. 
 
D O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe. 
 
E As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Os afastamentos temporários de um trabalhador geram impactos diretos na rotina de uma empresa. Com o 
advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela empresa, para isso, o sistema estabeleceu o 
evento S-2230 – afastamento Temporário. 
Sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial é correto afirmar que: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados no eSocial. 
 
B Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser 
informados no eSocial. 
 
C Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento S-
2200, não sendo necessário a informação do evento S-2230. 
Você acertou! 
Gabarito: C 
 
 a) Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados no eSocial. 
Alternativa errada: todos os afastamentos temporários, incluindo os acidentes de trabalho serão informados no eSocial conforme a tabela 18 do eSocial. (Aula 5, Tema 
1 – afastamentos temporários, p.6). 
 b) Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser 
informados no eSocial. 
Alternativa errada: AS férias também serão informadas no evento afastamento conforme código 15 da Tabela18 mencionada em nosso material. (Aula 5, Tema 1 – 
Afastamentos Temporários, p.6). 
 c) Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento 
S-2200, não sendo necessário a informação do evento S-2230. 
Alternativa correta: Para os trabalhadores afastados antes do início da vigência do eSocial as informações serão prestadas apenas no cadastro inicial do vínculo. 
 d) Para a informação do afastamento a empresa poderá desenvolver uma tabela própria de códigos para identificar cada ocorrência. Tal tabela será utilizada para 
todos os afastamentos. 
Alternativa errada: No evento S-2230 deverá ser utilizado os motivos de afastamento elencados na Tabela 18 do eSocial. A última versão da tabela está disponível da 
versão Beta 01. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.6). 
 e) Quando existir um afastamento em curso existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. 
Alternativa errada: quando existir um afastamento em curso não existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um 
mesmo empregado. Deverá ocorrer o encerramento do afastamento anterior e uma nova informação deverá ser prestada para que os eventos permaneçam em ordem 
cronológica. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.8). 
 
D Para a informação do afastamento a empresa poderá desenvolver uma tabela própria de códigos para identificar cada ocorrência. Tal tabela será utilizada para todos 
os afastamentos. 
 
E Quando existir um afastamento em curso existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O envio do evento S-2210 referente a CAT deverá ser realizado pelo empregado, contribuinte ou órgão público, 
sempre que ocorrer o acidente de trabalho confirmado pela empresa. 
Sobre a emissão da CAT analise as alternativas e assinale a correta: 
Nota: 10.0 
 
A Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte. 
 
B O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima. 
 
C  No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos 
afastamentos e nos casos de reabertura da CAT. 
Você acertou! 
Gabarito: C 
 
a) Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte. 
Alternativa errada: o prazo de envio da CAT é de até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, a informação deverá ser imediata. (Aula 5, Tema 
3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13) 
 
b) O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima. 
Alternativa errada: O envio da CAT via eSocial somente será possível pelo empregador. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13) 
 
c) No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento e deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de 
reabertura da CAT. 
Alternativa correta: No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega deste evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo 
empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13) 
 
d) A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada. 
Alternativa errada: Importante mencionar que o CID (Classificação Internacional de Doenças) deve ser informado na CAT conforme prevê o art. 22 da Lei 8.213/91 e o 
art. 169 da CLT). (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13) 
 
e) A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional. 
Alternativa errada: A CAT de reabertura é emitida para comunicar o afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do 
trabalho. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13) 
 
 
 
D A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada. 
 
E A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrentede acidente ou doença ocupacional. 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse documento 
elaborado mensalmente deverá ficar à disposição dos órgãos fiscalizadores como a Receita Federal, além de 
auditorias internas e externas e estar sempre pronto para oferecer informações necessárias para a empresa. 
Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos 
trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência. 
Você acertou! 
Gabarito: A 
 A) A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos 
trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência. 
Alternativa correta: A elaboração da folha de pagamento deve ser realizada por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por tomador de serviço, 
sempre de forma coletiva, ou seja, incluindo os dados de todos os trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência. (Aula 6, Tema 1 –Folha 
de pagamento, p.3) 
 
B) A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função; 
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá discriminar todos os segurados, indicando seu nome, carreira, cargo, função ou serviço prestado. (Aula 6, 
Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 
C) No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. 
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá identificar, destacadamente, o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. (Aula 6, Tema 1 –Folha 
de pagamento, p.4) 
 D) Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços. 
Alternativa errada: Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será elaborada pelo Órgão Gestor de mão de Obra – OGMO ou 
ainda, o Sindicato de trabalhadores avulsos, respectivamente, conforme determinado pelos artigos 264 e 278 da Instrução Normativa RFB nº 971/2009. (Aula 6, Tema 1 
–Folha de pagamento, p.4) 
 E) As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento. 
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá quantificar o número de horas extras prestadas por trabalhador no período e informar o fator utilizado e 
indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obtenção do valor do adicional noturno. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 
 
B A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função; 
 
C No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. 
 
D Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços. 
 
E As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento. 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho 
existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa 
correta: 
Nota: 10.0 
 
A A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato. 
 
B O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial. 
 
C O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador. 
Você acertou! 
 
Gabarito: C 
 
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato. 
 
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da admissão propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 04, 
Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6) 
 
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no eSocial. 
 
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 serão informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. 
(Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6) 
 
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador. 
 
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, Tema 
01 – Rotina de Admissão, p. 4). 
 
D) Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas. 
 
Alternativa errada: O livro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é possível realizar a substituição do Livro de Registro físico pelo livro de Registro 
digital. (Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4). 
 
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190). 
 
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para 
complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5). 
 
D Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas. 
 
E Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190). 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Todo contrato de trabalho após o início da sua vigência poderá sofrer alterações não somente na sua estrutura 
como também nos dados contratuais vinculados ao trabalho. 
Sobre as alterações cadastrais e contratuais avalie as assertivas: 
I – Com a vigência do eSocial as alterações contratuais e cadastrais deverão ser informadas no eSocial; 
II – As alterações cadastrais podem ser atualizadas através do evento S-2205 e consistem em dados como nome 
civil, endereço, estado civil, entre outros. 
III – As alterações contratuais serão informadas através do evento S-2206 e correspondem à remuneração, duração 
do contrato de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. 
IV – O evento referente as alterações cadastrais podem ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao da 
competência informada no evento. 
V – Tanto o evento S-2205 e o evento S-2206 devem ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao da 
competência informada no evento ou até o fechamento da folha de pagamento da competência que ocorreu a 
alteração. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e V estão corretas; 
 
C II, III, IV e V estão corretas; 
 
D I, II, IV e V estão corretas; 
 
E I, II, III e V estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: E 
 
I – Com a vigência do eSocial as alterações contratuais e cadastrais deverão ser informadas no eSocial; 
Alternativa correta: as alterações contratuais e cadastrais serão informadas nos eventos S-2205 e S-2206. (Aula 4, Tema 3 – Alterações cadastrais e contratuais, p. 15) 
 
II – As alterações cadastrais podem ser atualizadas através do evento S-2205 e consistem em dados como nome civil, endereço, estado civil, entre outros. 
Alternativa correta: é no evento S-2205 que as alterações dos dados relacionados ao trabalhador serão informadas (documentação pessoal, endereço, escolaridade, 
estado civil, contato, entre outros). (Aula 4, Tema 3 – Alterações cadastrais e contratuais, p. 15) 
 
III– As alterações contratuais serão informadas através do evento S-2206 e correspondem à remuneração, duração do contrato de trabalho, cargo ou função, jornada, 
entre outros. 
Alternativa correta: é no evento S-2206 que as alterações dos dados relacionados ao contrato de trabalho serão informadas (remuneração, periodicidade de 
pagamento do salário, duração do contrato, local da prestação de serviços, entre outras informações). (Aula 4, Tema 3 – Alterações cadastrais e contratuais, p. 15) 
 
IV – O evento referente as alterações cadastrais podem ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao da competência informada no evento. 
Alternativa errada: O evento S-2205 deve ser transmitido até o dia 7 do mês subsequente ao mês que ocorrer a alteração ou até o fechamento dos eventos de folha de 
pagamento (o que ocorrer primeiro). (Aula 4, Tema 3 – Alterações cadastrais e contratuais, p. 15) 
 
V – Tanto o evento S-2205 e o evento S-2206 devem ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao da competência informada no evento ou até o fechamento da 
folha de pagamento da competência que ocorreu a alteração. 
Alternativa correta: ambos os eventos são enviados até o dia 07 do mês subsequente ou até o fechamento da folha de pagamento. (Aula 4, Tema 3 – Alterações 
cadastrais e contratuais, p. 15) 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” é o evento utilizado para 
efetivar a admissão do trabalhador. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta. 
Nota: 10.0 
 
A O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse 
prazo. 
 
B O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou 
não periódico relativo ao trabalhador. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 a) O prazo de envio do evento S-2200, regra geral, é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se 
ocorrer antes desse prazo. 
Alternativa errada: o envio até o dia 07 do mês subsequente ocorre apenas quando a empresa utiliza o evento S-2190 com os dados preliminares do empregado. A 
regra é o envio até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5) 
 b) O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou 
não periódico relativo ao trabalhador. 
Alternativa correta: O envio do evento S-2200 deve ocorrer até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de 
admissão, p.5) 
 c) A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos. 
Alternativa errada: - A matrícula do empregado dever ser única, ou seja, a empresa deverá seguir o número do livro de registro não podendo iniciar uma nova 
numeração, mas sim dar sequência a já existente. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6) 
 d) O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador. 
Alternativa errada: o envio deste evento poderá ser realizar até 30 dias antes da data prevista para a admissão ou ingresso dos trabalhadores. (Aula 04, Tema 01 – 
Rotina de admissão, p.6) 
 e) Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios. 
Alternativa errada: Os trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente - avulsos, diretores não empregados, cooperados, estagiário etc. Para estes 
trabalhadores deverá ser utilizado o evento “S-2300 - Trabalhador sem Vínculo Emprego/Estatutário – Início”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6) 
 
 
 
C A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos. 
 
D O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador. 
 
E Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios. 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A Qualificação Cadastral é uma parte do sistema eSocial que permite ao empregador realizar uma pré-consulta da 
situação do trabalhador que a empresa deverá cadastrar no sistema. A realização da qualificação cadastral é 
indispensável para que não seja gerada inconsistências das informações enviadas ao eSocial. 
Sobre a qualificação cadastral é correto afirmar que: 
 
Nota: 10.0 
 
A A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador. 
 
B Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador. 
 
C O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil, CPF, data 
de nascimento e do NIS/NIT/PIS. 
Você acertou! 
Gabarito: C 
 a) A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador. 
Alternativa errada: a qualificação cadastral deve ser realizada sempre antes da formalização da admissão para que não ocorram inconsistências nos dados enviados ao 
eSocial. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4) 
 b) Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador. 
Alternativa errada: a qualificação cadastral cruza os seguintes dados do trabalhador: nome civil, CPF, data de nascimento, NIS/NIT/PIS. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de 
admissão, p.4) 
 c) O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil, CPF, 
data de nascimento e do NIS/NIT/PIS. 
Alternativa correta: a qualificação cadastral é o cruzamento de alguns dados básicos do trabalhador, tais como: nome civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS. 
(Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4) 
 d) A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial. 
Alternativa errada: A consulta cadastral poderá ser realizada de forma individual ou em lotes de trabalhadores através do Portal do eSocial. (Aula 04, Tema 01 – Rotina 
de admissão, p.4) 
 e) A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão. 
Alternativa errada: a qualificação cadastral é necessária para que não ocorram inconsistências nas informações prestadas ao eSocial e deve ocorrer antes de qualquer 
processo admissional. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4) 
 
D A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial. 
 
E A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão.