WL-OO-Apostila-06-Direito do Trabalho-Apostila_Assertivas

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ASSERTIVAS DE DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
1- Direito do Trabalho é o ramo da ciência jurídica constituído de normas e princípios 
disciplinadores dos sujeitos e da matéria atinentes à relação de empregos. 
 
As normas trabalhistas são à de ordem pública, como regra. 
 
2- Estabelecendo uma norma que o salário mínimo será de R$ 120,00 e outra que a menor 
contraprestação devida ao empregado será de cento e oitenta reais, prevalece aquela: à mais 
favorável ao empregado. 
 
A atividade legislativa é simultaneamente uma fonte formal e uma fonte heterônima do Direito do 
Trabalho. 
 
3- O Direito do Trabalho, visando compensar a inferioridade econômica do trabalhador através de 
uma maior proteção jurídica, revela uma natureza tutelar que se expressa através dos diversos 
princípios norteadores da sua atuação. Entre tais cânones, a doutrina destaca os seguinte: 
 
princípios da proteção, da razoabilidade e da continuidade 
 
4- Na falta de disposições legais ou contratuais, as autoridades administrativas e a justiça do 
trabalho, decidirão, conforme o caso, pela: 
 
* Pela jurisprudência e princípios gerais do direito 
* Analogia e eqüidade 
* Direito comparado e usos e costumes. 
 
5- Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de: 
 
* desvirtuar a aplicação dos preceitos da CLT 
* impedir a aplicação dos preceitos da CLT 
* fraudar a aplicação dos preceitos da CLT 
 
6- São espécies do gênero relação de trabalho contratual: 
 
a relação de emprego público e a relação de trabalho avulso. 
 
7- Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade 
tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
 
8-Observe a seguinte hipótese: (que se configura em obrigatoriamente a salário igual) - 
equiparação salarial com paradigma que tenha: 
 
* Idêntica função 
* quer dizer: igual produtividade, mesma perfeição técnica, tempo de serviço entre duas pessoas 
não superior a dois anos. 
* Trabalho de igual valor 
* Mesmo empregador 
* Mesma localidade 
* Que a empresa não tenha pessoal organizado em quadro de carreira. 
 
9- Se Empresa tiver pessoal organizado em quadro de carreira as promoções deverão ser: 
 
 feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. 
 
10- Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta: 
 
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na 
empresa. 
 
11-O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo de salário: 
 
* até dois dias consecutivos - falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa 
que, declarada em sua CTPS - dependente economicamente; Professor: nove dias (morte de pai, 
mão ou filho) 
* até três dias consecutivos - casamento; 
* cinco dias - nascimento de filho; Artigo 7º, XIX a normas 
* um dia - em cada ano - doação voluntária de sangue; 
* dois dias consecutivos ou não - se alistar eleitor; 
* Serviço Militar - durante tempo em que tiver servindo 
 
12- O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho: 
 
durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício. 
 
13- Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado: 
 
em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício. 
 
14- Na rescisão: 
 
nenhuma compensação, poderá exceder o equivalente a um mês de salário do empregado. 
 
15-O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá 
ser efetuado nos seguintes prazos: 
 
* Até o 1º dia útil imediato ao término do contrato; 
* ou, até 10º dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, 
indenizado do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 
 
16- Caso o empregador infrinja, o que está determinado acima: 
 
resultará numa multa a favor do empregado, por trabalhador. 
 
17- Os contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes 
interessadas: 
 
não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
 
 
18- O direito do trabalho é o ramo da Ciência Jurídica constituído de: 
 
normas e princípios disciplinadores dos sujeitos e da matéria atinentes. 
 
19- As normas trabalhistas são: 
 
de ordem pública, como regra. 
 
20-Estabelecendo uma norma que o salário mínimo (por hipótese) será de 120 reais e outra que a 
menor contraprestação devida ao empregado será de 180 reais, prevalece aquela: 
 
mais favorável ao empregado. 
 
21-É correto afirmar que: 
 
A atividade legislativa é simultaneamente uma fonte forma e uma fonte heterônima de Direito do 
Trabalho. 
 
22- O Direito do Trabalho, visando compensar a inferioridade econômica do trabalhador através 
de uma maior proteção jurídica, revela uma natureza tutelar que se expressa através dos diversos 
princípios norteados da sua atuação. Entre tais cânone, a doutrina destaca os seguintes: 
 
princípios da proteção, razoabilidade e da continuidade. 
 
23-Na falta de disposições legais ou contratuais, as autoridades administrativas e a Justiça do 
trabalho, decidirão, conforme o caso, pela: à jurisprudência e princípios gerais de direitos; à 
analogia e eqüidade; 
 
direito comparado e usos e costumes. 
 
24-Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de: 
 
* à desvirtuar a aplicação dos preceitos da CLT; 
* à impedir a aplicação dos preceitos da CLT; 
* à fraudar a aplicação dos preceitos da CLT. 
 
25-São espécies do gênero relação de trabalho contratual: 
 
a relação de emprego público e a relação de trabalho avulso. 
 
26- São requisitos para a caracterização da relação de emprego: 
 
a não-eventualidade na prestação de serviços, a subordinação jurídica, do empregado ao 
empregador e a percepção de salários pelo obreiro. 
 
27- É correto afirmar que: 
 
o trabalhador eventual é aquele que não se vincula a uma fonte de trabalho permanente, laborando 
de forma descontínua e desordenada para diversos tomadores de serviços. 
 
28-O trabalhador que labora na atividade portuária, sem vínculo de emprego, mas desfrutando de 
todos os direitos do empregado, é o chamado: 
 
trabalhador avulso. 
 
29- A relação de emprego difere da relação societária: 
 
em virtude da subordinação jurídica do empregado ao empregador; à em virtude do affectio 
societatis existente na relação societária. 
 
30- Não forma vínculo de empregado entre o obreiro e o tomador de serviços a contratação de 
empresa entreposta de: 
 
todos os serviços acima elencados, desde que inexistente a personalidade e a subordinação direta. 
 
31- É correto afirmar que: 
 
o contrato individual de trabalho é oneroso, trato sucessivo e sinalagmático. 
 
32- Alberto foi contratado por Roberto para realizar uma série de benfeitorias na casa deste último. 
Tal pacto revela-se: 
 
* um contrato de prestação de serviços, oriundo de locatio conductio operanum; 
* um contrato de empreitada, oriundo do locatio conductio operis; 
* um contrato individual de trabalho de prazo determinado. 
* qualquer uma das modalidades acima elencadas, dependendo apenas da forma e do objeto do 
ajuste. 
 
33- As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre de estipulação das partes 
interessadas, em tudo que não contravenha: 
 
as disposições legais de proteção ao trabalho e as cláusulas das convenções e acordos coletivos 
que lhes sejam aplicáveis. 
 
34- Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, esta se presume 
existente, como se a tivessem estatuído os interessados na conformidade dos: 
 
preceitos jurídicos adequados a sua legitimidade. 
 
35- A carteira profissional do empregado deve ser anotada pelo empregador no prazo de: 
 
quarenta e oito horas, após a admissão. 
 
36- Na carteira profissional deve ser anotado: 
 
* à a data de admissão do empregado; 
* à a remuneração do empregado; 
* à estimativa da gorjeta. 
 
37- As anotações apostas pelo empregadorna carteira profissional do empregado: 
 
revelam o valor probatório relativo (iuris tantum). 
 
38- Corresponde a um elemento essencial para a validade do contrato individual de trabalho: 
 
a qualificação profissional do empregado. 
 
39- Corresponde a um exemplo de elemento acidental de um contrato de trabalho uma cláusula de 
condição resolutiva, tal como uma que estimula: 
 
que o prosseguimento do contrato após esgotado o prazo de trinta dias dependerá da aferição das 
qualidades do contratado. 
 
40-É correto afirmar que: 
 
é obrigatória a anotação do contrato de prova na CTPS do obreiro. 
 
41-Não corresponde a uma causa justificadora da celebração de um contrato por prazo 
determinado: 
a necessidade de realizar, prestar serviços, não essenciais à empresa. 
 
42-A celebração de novo contrato por prazo determinado, sem observar o período de carência de 
seis meses, é permitido quando: 
 
o contrato anterior se encerrou ao final da execução de serviços especializados. 
 
43- São espécies de empregado: 
 
o empregado doméstico e o empregado público. 
 
44-Não pode ser empregado: 
 
a pessoa jurídica. 
 
45- É correto afirmar que: 
 
* a jurisprudência dos tribunais do trabalho admite excepcionalmente a quebra de regra da 
pessoalidade da prestação de serviços, quando a substituição do empregado por outro obreiro é 
esporádica e autorizada pelo empregador; 
* a obrigação do empregado de se sujeitar ao poder hierárquico do empregador encontra limites 
através do chamado ius resistentiae ; à o poder hierárquico do empregador se divide em poder de 
direção, poder de organização, poder de controle, poder regulamentar e poder disciplinar. 
 
46- É um empregado rural: 
 
o cortador de cana de engenho pertencente a usina de açúcar. 
 
47- É correto afirmar que: 
 
* empregado rural precisa laborar para empregador rural em prédio rústico ou propriedade rural, 
não podendo laborar em qualquer lugar urbano. 
* Pode-se afirmar de acordo com a lei nº 5.889/73, que os horários noturnos do trabalhador rural 
diferem daquele ao qual está sujeito o trabalhador urbano. 
* artigo 7º da Constituição Federal de 1988 concede idênticos direitos aos trabalhadores urbanos e 
rurais, só os diferenciando quanto à prescrição. 
* adicional noturno do rurícola é de 25% sobre a remuneração normal. 
 
48- É empregado doméstico: à o caseiro de granja residencial. 
 
· À categoria dos domésticos, asseguradas pela Constituição os seguintes direitos: à direito à 
licença gestante, licença paternidade e repouso semanal remunerado e aviso prévio. 
 
· É correto afirmar que: à é direito do trabalhador temporário perceber remuneração 
equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora. 
 
· É correto afirmar que: à é dispensável o exercício de atividade empresarial lucrativa para 
fins de enquadramento como empregador. 
 
· Podem assumir a posição de empregador para efeitos da relação de emprego: à a Igreja e o 
conselho Nacional dos Bispos Brasileiros; à instituição de beneficência sem fim lucrativo e 
cooperativa de trabalhadores; à a massa falida e o espólio; 
 
 
 
· É empregador rural: 
 
à a pessoa que, em propriedade rural, exporá atividade industrial de primeiro tratamento dos 
produtos agrários in natura, sem transformar a sua natureza; 
 
à aquele que explora atividade de natureza agrária, com auxílio de empregados, em terreno 
localizado no perímetro urbano de uma cidade; 
 
à a pessoa que explora atividade agroeconômica em caráter temporário em prédio rústico, através 
de empregados. 
 
· É empregador público: à a empresa pública de âmbito federal. 
 
· A alteração na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados, salvo: à alteração na atividade empresarial que implicar em 
novo enquadramento sindical. 
 
· Paulo ingressou em 1983 na empresa SCALA, pertencente à família do mesmo nome. Dois 
anos depois a mesma foi adquirida pela família Batta. Em 1992, a empresa foi reunida com a outra 
firma de propriedade da família, formando uma terceira e nova empresa, a SCABATTA. Em 
agosto de 1994, o Paulo pediu demissão do emprego para laborar em outra empresa. Dois meses 
depois, a SCABATA foi adquirida pela empresa TORRONI, passando o patrimônio daquela a 
integrar a unidade industrial desta. Em março de 1996, por fim, Paulo passou a trabalhar como 
gerente de vendas da TORRONI. Identifique a alternativa incorreta: 
 
· Paulo pode ajuizar uma reclamação trabalhista contra a TORRONI postulando títulos 
oriundos do período laborado para as empresas SCALA, SCABATTA E TORRONI; 
 
· Ocorreu uma fusão entre a SCALA e outra empresa, surgindo a SCABATTA; 
 
· A SCABATTA foi incorporada à empresa TORRONI, deixando aquela de ter existência 
jurídica autônoma. 
 
 
 
· Há grupo de empresas quando: à existem duas ou mais empresas controladas por uma 
outra empresa. 
 
· O empregador não tem o direito de aplicar ao empregado a sanção de: à suspensão, quando 
o empregado ainda não havia sofrido qualquer pena de advertência. 
 
· Nula é a punição aplicada pelo empregador, quando: à não cumprido procedimento próprio, 
quando previsto em regulamento interno da empresa. 
 
· Considera-se como tempo de serviço efetivo: à o período em que o empregado esteja à 
disposição do seu empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial 
expressamente consignada. 
 
· Quanto às chamadas horas in itinere, é correto afirmar de acordo com o entendimento 
jurisprudência do TST, que: à A mera insuficiência de transporte público não enseja o direito ao 
pagamento de horas in itinere; à Havendo transporte regular em parte do trajeto percorrido em 
condução da empresa, as horas in itinere remuneradas se limitam ao trecho não alcançado pelo 
transporte público; à O fato de o empregador cobrar pelo transporte fornecido não afasta, per se, o 
direito à percepção do pagamento das horas in itinere. 
 
· É correto afirmar que: à Os vendedores externos podem ser subordinados a horário certo. 
 
· A duração normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número: à 
não excedente de duas. 
 
· Poderá a duração do trabalho exceder o limite legal ou convencionado, mesmo sem acordo 
de prorrogação, na hipótese de necessidade imperiosa por causa de: 
 
à motivo de força maior; 
 
à conclusão de serviço inadiável; 
 
à interrupção de trabalho, resultante de causa acidental. 
 
· A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade durante 
ao menos um ano, assegura ao empregado o direito de: à à indenização correspondente ao valor de 
um mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação 
de serviço acima da jornada normal. 
 
· O empregado sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito: à 
ao adicional de, no mínimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das 
comissões a elas referentes. 
 
 
 
· Não se encontra legalmente sujeito a uma jornada máxima: 
 
à o empregado doméstico; 
 
à o empregado que exerce atividade externa compatível com a fixação de horário de trabalho, 
devendo tal condição ser anotada na carteira profissional e no registro de empregados; 
 
à os gerentes que exercem cargo de gestão. 
 
· Para o trabalhador normal, horário noturno é compreendido entre 22:00 horas de um dia e as 
05:00 horas do dia seguinte. Se o mesmo tiver iniciado a sua jornada às 20:00 horas e encerrado o 
seu expediente às 06:00 horas do dia seguinte, o mesmo terá laborado para todos os efeitos legais 
um total de: 
 
à três horas diurnas e oito horas noturnas. 
 
· É correto afirmar que: à o adicional noturno do empregado urbano é equivalente a 20% do 
valor da hora diária. à O regime de revezamentonão exclui o direito ao adicional noturno. à O 
empregado doméstico não faz jus ao adicional noturno. 
 
· Quanto ao empregado rural é correto afirmar que: à a hora noturna é de 52 minutos e 30 
segundos. 
 
· A supressão do trabalho em horário noturno: à não gera direito a uma indenização e 
tampouco a uma incorporação. 
 
· É correto afirmar que: à o intervalo interjornadas será de ao menos onze horas consecutivas; 
à o intervalo intrajornada poderá ser superior a duas horas, quando houver previsão em 
instrumento normativo; à o intervalo intrajornada do trabalhador normal, quando a jornada for 
superior a quatro horas mais não exceder a seis horas, será de quinze minutos. 
 
· A não concessão do intervalo intrajornada: à obriga o empregador a remunerar o período 
correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora 
normal do trabalho. 
 
· Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, não previstos em lei: 
à representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se 
acrescidos ao final da jornada. 
 
· É correto afirmar que: à os feriados civis são declarados em lei federal; 
 
à os gerentes gerais fazem jus ao repouso semanal remunerado; 
 
à o repouso semanal remunerado, será preferencialmente aos domingos. 
 
· O empregado perde o direito à remuneração do repouso semanal quando: à faltar 
injustificada ao serviço durante a semana anterior 
 
· É correto afirmar que: à José ao ser dispensado em 1994, deve receber a título indenizatório 
as férias não gozadas quanto ao período aquisitivo de 1992/93, de forma dobrada e acrescidas do 
terço constitucional. 
 
· Antônio faltou injustificadamente ao serviço 26 vezes durante o período aquisitivo de 
1993/94, 15 vezes durante o período aquisitivo de 1995/96. Assim, respectivamente, ele terá 
direito ao gozo de: à 12,18 e 30 dias de férias. 
 
· É correto afirmar que durante o período aquisitivo, implica na perda do direito às férias: à 
Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias. à Deixar de 
trabalhar, com percepção de salários, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total 
dos serviços da empresa. à Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subseqüentes 
à sua saída. 
 
 
 
· É direito do empregador: à Conceder férias coletivas aos seus empregados. 
 
· Quanto as férias coletivas é correto afirmar que: 
 
à podem ser gozadas em dois períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a dez dias 
corridos; 
 
à o empregador comunicará ao órgão local do ministério do Trabalho, com antecedência mínima 
de 15 dias, as datas do início e do fim das férias; 
 
à os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias 
proporcionais, iniciando-se então novo período aquisitivo. 
 
· Quanto à remuneração das férias é correto afirmar que: 
 
à será computado com a inclusão da média de gorjetas percebidas pelo empregado; 
 
à será computado levando em consideração as horas extras habituais; 
 
à se concedidas as férias após o término do período concessivo, será devida de forma dobrada. 
 
· A remuneração compreende: à salário pago diretamente pelo empregador a título de 
contraprestação e as gorjetas auferidas de terceiros em virtude dos serviços prestados. 
 
· Pedro, empregado do banco BABALU, tinha como função viajar para as agências do 
interior em substituição a colegas adoentados. Percebia mensalmente R$100,00 de salário 
contratual, R$60,00 de gratificação de função, R$50,00 de comissões, R$40,00 de ajuda de custo, 
R$30,00 de diárias. R$10,00 a título de quebra de caixa e R$5,00 a título de salário família. Qual o 
valor global do seu complexo salarial? 
 
à R$ 220,00 
 
 
 
· É correto afirmar que: à além do salário base, constitui também o salário do empregado: à 
As comissões e percentagens; os prêmios e abonos, as gratificações e o 13º salário. 
 
· É correto afirmar que: à a casa oferecida pelo empregador ao seu empregado para a 
habitação deste, mediante o pagamento de um aluguel meramente simbólico, equivalente a um 
real, é considerado salário in natura. (incide INSS). 
 
· É correto afirmar que não constitui salário: 
 
à o salário-maternidade; 
 
à o salário-educação; 
 
à o salário-família. 
 
· É correto afirmar que, de acordo com legislação brasileira é possível pagar salário à através 
de depósito bancário, desde que observadas as normas do Ministério do Trabalho. 
 
· Corresponde a formas de estipulação de salário: à por unidade de tempo com base na 
quantidade de horas diárias de trabalho; à por produção realizada, restrita a comissões; à por 
tarefa. 
 
· É requisito necessário para autorizar o reconhecimento do direito do requerente à 
equiparação salarial com o paradigma: à inexistência de quadro de carreira homologado pela DRT. 
 
· Carlos e Marcos exercem a mesma função, com idêntica produtividade e perfeição técnica, 
no mesmo local, para atender a empresa CBS Ltda., que não tem quadro de carreira. Marcos foi 
contratado pela empresa em 1993 e começou a exercer a mesma função que Carlos em 1995, 
quando Carlos já exercia tal função desde sua admissão em 1990. Constando que Marcos percebe 
contraprestação superior a Cláudio, mesmo excluídas as verbas personalíssimas, conclui-se: à que 
Carlos tem direito à equiparação, pois se encontram preenchidos os requisitos do artigo 461 e a 
diferença de tempo de serviço é a seu favor. 
 
 
 
 
 
· É correto afirmar que, a existência de quadro de carreira homologada pela DRT: 
 
à impede o direito à equiparação salarial nos termos do artigo 461 da CLT; 
 
à autoriza o pedido de diferenças salariais em caso de desvio funcional; 
 
à pode gerar reclamação trabalhista por motivo de preterição em promoção previsto nas suas 
cláusulas. 
 
· Corresponde a regra de proteção de salário: 
 
à ser o salário irredutível; 
 
à ser o salário intangível; 
 
à existir salário igual para trabalho igual. 
 
· Não constitui regra de proteção de salário: à a autorização para o empregador pagar ao 
empregado analfabeto toda a sua remuneração de uma forma global, sem especificar ou 
descriminar as parcelas pagas. 
 
· É permitido ao empregador efetuar desconto no salário do seu empregado quando: 
 
à destinado a ressarcir dano causado dolosamente pelo empregado; 
 
à destinado a ressarcir dano causado por imprudência do empregado quando tal hipótese foi 
anteriormente convencionada pelas partes; 
 
à destinado a ressarcir dano causado por negligência do empregado, quando tal hipótese encontra-
se prevista na convenção coletiva da categoria. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à o adicional de insalubridade é calculado sobre o salário mínimo; 
 
à o adicional de transferência será de 25% sobre o salário; 
 
à o adicional noturno do empregado urbano é de 20% sobre a hora normal. 
 
 
 
· É correto afirmar que: 
 
à a alteração contratual obrigatória decorre do surgimento de norma legal, que visa 
preferencialmente a proteção de interesse individual. Como tal, se não adotadas pelo empregador 
de imediato, cabe ao empregado, em juízo, requerer o reconhecimento do direito. 
 
à a alteração contratual voluntária, via regra, exige a manifestação de vontade das partes e a 
inexistência de prejuízo direto ou indireto para o obreiro; 
 
à o exercício do ius variandi, pela sua natureza, enquadra-se na alteração contratual unilateral 
sendo admitida de forma excepcional mesmo diante das restrições do artigo 468 da CLT. 
 
· Corresponde a um hipótese de alteração contratual prevista expressamente em lei como 
legítima: à o deslocamento do empregado para novo local de trabalho, desde que não implicar em 
mudanças de domicílio. 
 
· A violação à regra da inalterabilidade contratual consagradano artigo 468 da CLT implica: 
à na nulidade da cláusula infringente de tal garantia. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à não se considera transferência a que não acarretar necessariamente a mudança de domicílio; 
 
à o adicional de transferência é devido (25% do salário) quando o empregador, por necessidade de 
serviço, transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa da que resultar do 
contrato; 
 
à o empregado portador da estabilidade sindical e exercente de cargo de confiança, não pode ser 
transferido, sem a sua anuência, para lugar que dificulte o desempenho de suas atribuições 
sindicais. 
 
· São causas determinantes da suspensão do contrato de trabalho: à a suspensão disciplinar 
e a licença não remunerada. 
 
 
 
· São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: à férias e repouso semanal 
remunerado. 
 
· João era empregado da empresa TTS. Durante os primeiros dias do corrente ano, uma série 
de acontecimentos impedirem a prestação de serviços por parte do obreiro durante o respectivo 
período. Inicialmente, ocorreu o falecimento do seu primo, quando deixou de trabalhar por dois 
dias (ambos dias úteis). E seguida, ficou doente por vinte dias. Depois nasceu seu filho Ricardo, 
que exigiu sua presença durante cinco dias. No sexto dia (uma segunda feira) de vida da criança, 
esta precisou realizar uma transfusão de sangue, tendo como vista João como doador voluntário. 
Logo depois, ocorreu o casamento de seu filho mais velho, Tadeu, cerimônia essa que exigiu o 
auxílio de cinco dias (todos dias úteis) seguintes à doação. Em seguida José, foi convocada apara 
atuar como jurado durante as sessões nos vinte dias seguintes. Considerando que a empresa TTS 
decidiu arcar apenas com o pagamento dos dias definidos em lei como de interrupção do contrato, 
o empregador terá que pagar a João: à quarenta e um dias de salários. 
 
· Nos contratos sinalagmáticos como o contrato individual de trabalho, a inexecução faltosa 
por parte de um dos contratantes via de regra gera a: à resolução do contrato. 
 
· São modalidades de terminação do contrato por iniciativa do empregador: à 
aposentadoria por idade requerida pelo empregador e a extinção deliberada da empresa. 
 
· Quando ambas as partes praticam faltas que levam à terminação do contrato, ocorre: à culpa 
recíproca. 
 
· Norberto ajuizou uma reclamação contra a empresa TUTTI, sustentando ter sido dispensado 
arbitrariamente. A empresa, na sua defesa, sustenta que foi forçada a despedir o obreiro devido à 
crise econômica gerada pelo plano econômica do governo, e que tal circunstância justifica a 
resilição do pacto. A tese reclamada, assim, e fundamentada na alegação de que: à incide a 
chamada teoria da imprevisão. 
 
· É correto afirmar que, o empregado perde o direito à indenização compensatória 
quando: 
 
à pede demissão do emprego; 
 
à é despedido por justa causa; 
 
à consegue sua aposentadoria voluntária. 
 
· Caio, empregado com mais de uma ano na empresa, foi dispensado pelo seu empregador 
FITTO Ltda., e convocado para receber os seus créditos trabalhistas no sindicato da categoria. Na 
entidade sindical foi homologada o termo de rescisão contratual e pago o montante dos títulos, 
sem qualquer ressalva. De acordo com o C.TST, tal solenidade leva o ato entre os particulares a 
ser considerado: à ato jurídico perfeito. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à é devido o aviso prévio indenizado na dispensa indireta; 
 
à a falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os 
salários correspondentes ao respectivo prazo. 
 
à não é devido o aviso prévio quando a terminação vínculo for por motivo de culpa recíproca. 
 
· Sendo o direto ao aviso de irrenunciável pelo empregado, o pedido de dispensa de 
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo título, salvo: à se comprovado que o 
empregado obteve novo emprego. 
 
 
 
· É correto afirmar que: 
 
à o empregado que já tinha adquirido a chamada estabilidade decenal antes da CF/88, continua 
como portador de tal garantia por ser direito adquirido pelo obreiro; 
 
à o empregado portador de estabilidade decenal, ao optar de forma retroativa pelo sistema do 
FGTS, perde o direito a tal garantia de emprego; 
 
à o pedido de demissão de empregado estável exige a assistência sindical, ou então da autoridade 
local do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho. 
 
· É correto afirmar que: à o representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS 
somente pode ser dispensado, no período compreendido entre a sua nomeação e até um ano após o 
seu mandato, por motivo de falta grave apurada em processo sindical. 
 
· São requisitos objetivos necessários ao reconhecimento da justa causa para a dispensa: 
 
à nexo causal entre a falta praticada e a dispensa, culpabilidade do empregado e a gravidade da 
falta; 
 
à previsão legal da falta, gravidade da falta, e imediatidade da ação do empregador; 
 
à nexo causal entre a falta e a dispensa, gravidade da falta, e a imediatidade da ação do 
empregador. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à a embriaguez em serviço em uma única oportunidade, quando presentes os demais requisitos 
objetivos e subjetivos, autoriza a dispensa por justa causa; 
 
à a ofensa verbal à mãe do titular da empresa, feita na residência da respectiva senhora, não 
autoriza a dispensa por motivo de justa causa; 
 
à enquanto a indisciplina corresponde ao descumprimento de ordens gerais do empregador, e a 
insubordinação corresponde à desobediência a ordem dirigida pessoalmente ao empregado. 
 
 
 
ASSERTIVAS DO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
· Dentre os direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição Federal de 
1988, se inclui: 
 
à aposentadoria; 
 
à licença-paternidade; 
 
à aviso prévio. 
 
· Se aplica aos empregados domésticos: 
 
à salário mínimo fixado em lei; 
 
à integração a Previdência Social; 
 
à licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário. 
 
· Tendo em vista a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas, é 
correto afirmar que: 
 
à está prevista na Constituição Federal; 
 
à está prevista na Constituição Federal regulamentada em legislação infraconstitucional; 
 
à deverá ser convencionada com os empregados mediante negociação coletiva. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à o exercício remunerado do magistério, em estabelecimentos particulares de ensino, exigirá 
apenas habilitação legal e registro do Ministério das Educação. 
 
· Quanto a jornada de trabalho é correto afirmar que: 
 
à o limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro 
do Trabalho, quando ouvida a Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho, se verificar que o 
estabelecimento atende integralmente as exigências concernentes à organização dos refeitórios e 
quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas 
suplementares. 
 
· Quanto a duração especial da jornada de trabalho, é correto afirmar que: 
 
à para os bancários seis horas diárias contínuas e trinta semanais; 
 
à para os empregados no serviço de telefonia, de telegrafia submarina e subfluvial, de 
radiotelegrafia e radiotelefonia, no máximo de seis horas contínuas e trinta e seis semanais; à 
Para os músicos não superior a cinco horas. 
 
· Considerando a Constituição Federal, é correto afirmar que: 
 
à é assegurada jornada de seis horas, para trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva; 
 
à é garantida a proteção do mercado de trabalho da mulher; 
 
à é assegurada a igualdade de direitos entre os trabalhadores com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2(dois) períodos, um dos quais 
não poderá ser inferior d 10 (dez) dias; 
 
à aos menores 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão 
sempre concedidas em uma só vez; 
 
à a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. 
 
· Quanto as férias é correto afirmar que: 
 
à a duração das férias é proporcional quando verificadas no período aquisitivo faltas injustificadas 
ao serviço em número superior a cinco dias; 
 
à não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da 
Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença, por mais de seis 
meses, ainda que descontínuos; 
 
à As férias coletivas poderão ser fracionadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles 
seja inferior a dez dias corridos. 
 
· O descanso hebdomadário está previsto: 
 
à na Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho e na Lei n.º 605/49. 
 
· Considerando-se a duração do trabalho (CLT): 
 
à não serão abrangidos os empregados que exerçam atividade externa incompatível com a fixação 
de horário do trabalho; 
 
à não serão abrangidos os gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, aos quais 
se equiparam, para efeito do disposto no artigo 62 da CLT, os diretores e chefes de departamento 
ou filial; 
 
à o regime previsto no capítulo II, da CLT, será aplicado aos empregados referidos na alternativa 
anterior, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função se 
houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à a formalidade para sua caracterização é essencial para o contrato de trabalho. 
 
· O contrato de trabalho: 
 
à nos contratos de subempreitada responderá ao subempreiteiro pelas obrigações derivadas 
contrato de trabalho que celebrar: 
 
· Considerados a CLT e os enunciados do TST, a equiparação salarial subentende: 
 
à diferença de tempo de serviço na função igual ou inferior a dois anos. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à os salários incontroversos, sob pena de condenação em dobro, deverão ser pagos ao empregado à 
data de seu comparecimento ao tribunal, anda que deste tenha sido a iniciativa da ruptura do ajuste 
laboral; 
 
à a prestação em espécie do salário será paga em moeda corrente do país, sob pena de não 
extinguir a obrigação; 
 
à o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por 
período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
 
· Sobre a sociedade cooperativa, é correto afirmar que: 
 
à Independentemente do ramo de atividade, nunca se aperfeiçoa e os tomadores de serviço 
daquela. 
 
· São princípios do Direito do Trabalho: 
 
à princípio da integralidade e intangibilidade dos salários; princípio da continuidade da relação de 
emprego; princípio da norma mais favorável; princípio do in dúbio pro operário, princípio da 
primazia da realidade. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à a convenção coletiva é fonte forma autônoma do Direito do Trabalho. 
 
· A Consolidação das Leis do Trabalho admite o contrato a termo quando: 
 
à o serviço, por sua natureza ou transitoriedade, justifique a predeterminação do prazo; 
 
à a atividade empresarial for de caráter provisório; 
 
à o contrato for de experiência. 
 
· Aos trabalhadores temporários são assegurados os seguintes direitos: 
 
à remuneração equivalente a percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa 
tomadora ou cliente calculados à base horária garantida, em qualquer hipótese, a percepção do 
salário mínimo; 
 
à repouso semanal remunerado; 
 
à seguro contra acidente do trabalho. 
 
· Não tem direito a: 
 
à aviso prévio. 
 
· Na dispensa por justa causa, o empregado tem direito a perceber as seguintes parcelas: 
 
à saldo salarial; 
 
à férias vencidas; 
 
à multa do § 8º art. 477 da CLT, em caso de atraso no pagamento das verbas resolutórias. 
 
· Não tem direito a: 
 
à 13º salário proporcional. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à as suspensão do contrato de trabalho implica o não-pagamento de salários pelo período de 
afastamento; 
 
à as férias constituem caso de interrupção do contrato de trabalho, ainda que coletivos; 
 
à as faltas justificadas ao serviço constituem interrupção do contrato de trabalho. 
 
· De acordo com a Constituição Federal, são órgãos da Justiça Federal do Trabalho: 
 
à o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, e as Juntas de Conciliação 
e Julgamento. 
 
· Ao empregador é vedado efetuar descontos nos salários do emprego, salvo quando este 
resultar de: 
 
à adiantamentos; convenção coletiva; dispositivos de lei, dano dolosos, dano culposo quando 
previsto no contrato de trabalho; 
 
· É correto afirmar que: 
 
à Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber; 
 
à Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, 
percentagens e gratificações ajustadas. 
 
· O trabalhador rural tem ação, quanto a créditos resultantes da relação de trabalho, com 
prazo prescricional: 
 
à até dois anos após a extinção do contrato. 
 
· Segundo os enunciados do TST, é correto afirmar que: 
 
à é parcial a prescrição quando o litígio versar sobre a correção de desvio funcional; 
 
à tratando-se de litígio que envolva pedido de prestações sucessivas, em face da novação 
contratual, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela também decorra da lei; 
 
à o depósito recursal deve ser feito e comprovado alusivo ao recurso, sendo que a interposição 
antecipada deste não prejudica a dilação legal. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à é factum principis o ato da autoridade que perturbe a continuação da atividade da empresa. 
 
· Segundo a doutrina: 
 
à a cláusula rebus sic stantibus está implícita em todos os contratos de trato sucessivo ou a termo; 
 
à o princípio pacta sunt servanda consagra o império da vontade absoluta dos contratantes; 
 
à no plano trabalhista o factum principis está disciplinado na CLT (art. 486). 
 
· É correto afirmar que: 
 
à o menor de 21 anos e maior de 18 é relativamente incapaz, nos termos da legislação civil, mas 
pode figurar no polo ativo ou passivo da ação do âmbito da Justiça do Trabalho, por si próprio. 
 
· O contrato de trabalho caracteriza-se, de modo adequado por ser: 
 
à sinalagmático, de execução continuada e bilateral. 
 
· No mês anterior ao das férias, o empregado percebeu remuneração de R$1.000,00 
discriminada da seguinte forma: R$400,00 de salário básico; R$100,00 por horas extras, já 
incluído o adicional de 50%;e R$500,00 de comissões. Sabe-se que o empregado faltou ao 
trabalho, injustificadamente 05 dias no curso aquisitivo de férias e que o valor pago a título de 
comissões auferidas no período aquisitivo. Ademais, as horas extras foram realizadas somente no 
mês anterior às férias. Logo, o empregado terá direito a: 
 
à 30 dias de férias e remuneração de R$1.200,00. 
 
· São direitos trabalhistas garantidos ao trabalhador doméstico: 
 
à licença-paternidade; 
 
à aviso prévio de no mínimo 30 dias; 
 
à repouso semanal remunerado; 
 
à aposentadoria. 
 
· Não tem direito a: 
 
à fundo de garantia por tempo de serviço. 
 
· Conforme a atividade desenvolvida, considera-se horário noturno para o trabalhador rural o 
período compreendido entre: 
 
à 20h de um dia e 04h do dia seguinte, para atividade pecuária. 
 
· Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições 
anormais em que se efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquantoperdurar aquela situação. O valor adicional correto é: 
 
à trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
 
· A característica da relação de emprego que a distingue das relações afins é: 
 
à subordinação jurídica. 
 
· O que contempla a(s) hipóteses(s) em que não é vedado ao trabalhador movimentar sua 
conta vinculada no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço: 
 
à Aposentadoria por tempo de serviço; aposentadoria por invalidez; aposentadoria por acidente de 
trabalho. 
 
à Suspensão total do trabalho avulso por período igual a/ou superior a 90 dias, comprovada por 
declaração do sindicato representativo da categoria profissional; pagamento total do preço do 
único imóvel residencial do trabalhador. 
 
à Permanência, por 3 anos; ininterruptos, sem depósitos na conta vinculada, ainda que, ao final 
desse período, o titular da conta desenvolva atividade econômica como empregador, e não mais 
como empregado; rescisão por culpa recíproca do empregado e do empregador. 
 
à Rescisão do contrato de trabalho em razão do fechamento de uma das filiais da empresa 
empregadora; rescisão do contrato de trabalho em decorrência da morte do empregador constituído 
em empresa individual. 
 
· O correto acerca do salário complessivo. 
 
à É o que engloba, uma única prestação pecuniária, o pagamento de diferentes parcelas salariais. 
 
· O salário de um empregado totalizava R$700,00 por semana, quando foi demitido: 
 
à Se no curso do aviso prévio, o empregado cometer falta considerada pela lei como justa para a 
rescisão, perderá o direito somente ao restante do respectivo prazo. 
 
· As anotações das horas de entrada e saída do trabalho, em registro manual, mecânico ou 
eletrônico, é obrigatória para os estabelecimentos com: 
 
à mais de 10 trabalhadores. 
 
· Um empregado recebe remuneração correspondente ao valor do salário mínimo. 
Devidamente ajustado, o empregador poderá fornecer-lhe, in natura (alimentação, vestuário, 
habitação, etc.), uma parte do salário, mas a parcela paga em dinheiro não poderá ser inferior a: 
 
à 30%. 
 
· Todas as opções abaixo relacionam dados que são lançados na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social: 
 
à uma estimativa parcela de remuneração a ser retirada pelo empregado a título de gorjetas, no que 
tange às anotações relativas ao contrato de trabalho; 
 
à os acidentes de trabalho; 
 
à as alterações no estado civil do trabalhador; 
 
à os períodos de gozo de férias 
 
· Sobre o prazo para o empregador restituir a Carteira de Trabalho e Previdência Social ao 
empregado devidamente denotada, é correto afirmar que: 
 
à é de 48 horas. 
 
· Empregado e empregador ajustaram a mensalidade como forma de pagamento do salário. 
Destarte, o limite legal para o pagamento senão: 
 
à quinto dia útil ao mês seguinte. 
 
· No dia 31 de janeiro, último dia de férias do empregado, este entregou ao empregador seu 
pedido de demissão, não mais retornando ao trabalho. No débito discriminado abaixo, esta aquele 
que empresa nunca poderia descontar das verbas rescisórias do empregado. 
 
à o pagamento da última prestação do empréstimo tomado pelo empregado junto ao empregador 
com o objetivo de adquirir um veículo. 
 
· O empregado que pede demissão: 
 
à não tem direito às férias proporcionais, se trabalha há menos de 12 meses, nem tem direito à 
indenização calculada sobre o valor dos depósitos efetuados na conta vinculada do FGTS. 
 
· É correto sobre a relação de emprego do bancário: 
 
à o bancário investido de mandato e de encargos de gestão não tem direito ao adicional de horas 
extras, qualquer que seja sua jornada. 
 
· Representa um requisito necessário para que um empregado, em reclamação trabalhista, 
obtenha a equiparação salarial com um paradigma é: 
 
à não pode ser o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou 
mental atestada pelo órgão previdenciário. 
 
· Sobre o adicional devido ao empregado em razão da transferência que lhe acarrete mudança 
de domicílio. 
 
à a promoção do empregado por si próprio, não afasta o adicional devido em razão da 
transferência efetivada concomitantemente. 
 
· A estabilidade provisória do sindicalista é garantida: 
 
à inclusive ao suplente. 
 
· O empregado eleito para cargo de direção de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: 
 
à pode ser demitido por justo motivo de natureza econômica ou financeira. 
 
· A vedação a dispensa arbitrária ou sem justa causa da gestante é garantida desde a 
confirmação da gravidez até: 
 
à 5 meses após o parto. 
 
· O período legal de licença a gestante é de: 
 
à 120 dias; 28 antes e 92 após o parto. 
 
· O prazo licença-paternidade, constitucionalmente garantido, é: à 5 dias. 
 
· Caio começou a trabalhar para Tício em 1990, aos 14 anos de idade. Foi demitido sem justa 
causa em agosto de 1992, mês em que completou 16 anos. Tício deixou de pagar a Caio, por 
ocasião da demissão, o aviso prévio e os dois períodos de férias não gozadas. Em setembro de 
1994, o ex-empregado ajuizou a reclamação trabalhista pleiteando as verbas rescisórias que o 
empregador deixou de lhe pagar. É correto que: 
 
à O prazo prescricional começou a fluir em agosto de 1994. 
 
· Todos os trabalhadores abaixo relacionados têm as demandas judiciais contra o tomador de 
serviço resolvidas pela Justiça do trabalho: 
 
à empregado a domicílio; 
 
à empregado operário; 
 
à empregado temporário; 
 
à trabalhador avulso; 
 
· Todos os direitos trabalhistas abaixo são garantias ao trabalhador temporário: 
 
à adicional por horário noturno; 
 
à jornada de 8 horas; 
 
à indenização por dispensa sem justa causa; 
 
à seguro contra acidente de trabalho. 
 
· Acerca do repouso semanal remunerado: 
 
à A gratificação por tempo de serviço paga mensalmente não repercute no cálculo da remuneração 
do repouso semanal. 
 
· Considera-se em mora contumaz o empregador que, sem motivo grave ou relevante - 
excluídas as causas pertinentes ao riscos do empreendimento - atrasa ou sonega o pagamento de 
salários devidos aos empregados por período igual ou superior a: 
 
à 3 meses. 
 
· A situação em que a prestação laboral feminina mereceu do legislador tratamento especial 
em relação ao trabalho masculino é: 
 
à ser obrigatório, em caso de prorrogação do horário normal, um descanso de 15 minutos, no 
mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho. 
 
· A jornada dos empregados dos bancos e casas bancárias que trabalhem em serviços de 
portaria e limpeza é de: 
 
à 6 horas contínuas. 
 
· É correto dizer acerca do contrato de trabalho por prazo determinado: 
 
à no caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado 
rescindir o contrato de trabalho. 
 
· O correto dizer acerca do contrato de experiência: 
 
à cabe aviso prévio na rescisão antecipada do contrato. 
 
· O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário por: 
 
à até dois dias consecutivos ou não, a fim de se alistar como eleitor. 
 
· É válido um contrato de experiência que foi apenas anotado na Carteira de Trabalho do 
empregado, mas não existe qualquer instrumento particular? 
 
à Sim porque não existe lei proibindo esta forma de contratação. 
 
· É possível a reconsideração do aviso prévio? 
 
à Pode, desde que haja concordância do empregado. 
 
· Prêmio é: 
 
à um incentivo pela eficiência, pela assiduidade etc., do empregado em caráter individualizado. 
 
· O empregado durante 15 dias exerceu funções de confiança na empresa. Foi dispensado sem 
justo motivo, sem nada a receber. É correto que: 
 
à pode ser dispensado mediante a indenização simples. 
 
· Verifica-se que determinada empresa paga a seu empregado mensalmente o valor 
corresponde a 51% do salário em ajuda de custoe, o valor corresponde a 25% do salário em 
diárias: 
 
à a ajuda de custo não integra nunca; somente as diárias, quando superiores a 50%. 
 
· O que vem a ser suspensão do contrato de trabalho? 
 
à A empresa não está obrigada a pagar os salários e contar o tempo de serviço. 
 
· Afastamento do empregado até o 15º dia, para tratamento de saúde é: à interrupção. 
 
· O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
à Fruto das negociações coletivas em nível de categoria, são ajustes entre os sindicatos patronal e 
trabalhadores. 
 
· Poderá haver redução salarial"? 
 
à Sim, desde que amparado por convenção ou acordo coletivo. 
 
· A comunicação ao empregador do registro da chapa ou da eleição sindical: 
 
à é formalidade essencial à aquisição do direito à garantia do emprego. 
 
· Quando ocorre factum principis: 
 
à é o ato da autoridade pública (federal, estadual ou municipal) que, por via administrativa ou 
legislativa, impossibilita a continuação da atividade. 
 
· O prazo prescricional para os trabalhadores menores de 18 anos: à não correrá. 
 
· É proibido o trabalho da mulher gravida no período de 28 dias antes do parto e: 
 
à 92 dias após o parto. 
 
· O sistema de estabilidade para os não-optantes do sistema do FGTS considera estáveis os 
trabalhadores que estiverem no mesmo emprego por: 
 
à mais de 10 anos. 
 
· Entre duas jornadas de trabalho haverá um período de descanso de: 
 
à 11 horas consecutivas. 
 
· Observada a organização sindical no Direito Positivo brasileiro, constituem associações 
sindicais de grau superior: 
 
à as federações e confederações de empregados ou de empregadores. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a 
remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo 
direito tenha adquirido. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à Segundo disposição legal expressa, no caso rescisão antecipada do contrato de trabalho a termo, 
pelo empregador e sem justa causa, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do 
FGTS, com a multa de 40%, sem prejuízo do disposto no art. 479 da CLT. 
 
· Considerada a jornada diária de 8 horas, é correto afirmar que: 
 
à que o intervalo máximo intrajornada é de 2 horas. 
 
· A mudança da sede da empresa, dentro dos limites do município em que tem seu domicílio, 
 
à constitui legítimo exercício do poder diretivo patronal, não configurando alteração contratual 
vedada pela legislação. 
 
· São condições para o recolhimento do direito equiparação salarial: 
 
à identidade de funções entre postulante e paradigma; 
 
à equivalência de produtividade e perfeição técnica entre postulante e paradigma; 
 
à diferença de tempo de serviço inferior a dois anos entre postulante e paradigma; 
 
à realização do trabalho do postulante e paradigma na mesma localidade. 
 
· O empregado contratado em 01/10/90, dispensado imotivadamente em 30/08/93, não tendo 
formalização pelo regime FGTS receberá: 
 
à multa indenizatória de 40%, sobre o montante dos depósitos em FGTS liberados em seu favor. 
 
· O princípio que corresponde ao seguinte enunciado "a relação objetiva evidenciada pelos 
fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa 
simulada, não corresponde a realidade", é? 
 
à princípio da primazia da realidade. 
 
· Após a vigência da Carta Constitucional de 1988, têm assegurada a estabilidade relativa no 
emprego: 
 
à o empregado eleito Vice-Presidente da CIPA e os demais empregados eleitos membros titulares 
dessa Comissão. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à A garantia da remuneração nunca inferior ao salário mínimo abrange os trabalhadores que 
percebam também salário misto integrado por parte fixa e parte variável. 
 
à É vedado ao empregador fazer qualquer tipo de desconto no mês subseqüente a título de 
compensação de eventuais complementações feitas em meses anteriores. 
 
· O contrato de trabalho por tempo determinado transforma-se em contrato por tempo 
indeterminado: 
 
à quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de sua cessação. 
 
· O salário fixado para cada uma das parcelas devidas pelo empregador na execução do 
contrato denomina-se: 
 
à salário a forfait. 
 
· São deveres exclusivos dos sindicatos de empregados: 
 
à manter escolas de alfabetização. 
 
· Constituem regras interpretativas ou aplicativas do Direito do Trabalho, próprias ou 
emprestadas: 
 
à o postulado segundo o qual nenhum interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o 
interesse público. 
 
à a sanção de nulidade dos atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a 
aplicação dos preceitos contidos CLT. 
 
à a disposição interpretativa autêntica, reguladora do exercício do poder normativo, de caráter 
econ6omico, obrigando o estabelecimento de condições que, assegurando o justo salário aos 
trabalhadores, permitam também justa retribuição às empresas interessadas. 
 
à O preceito segundo o qual, na aplicação da lei, o juiz atenderá aos fins sociais a que se dirige e às 
exigências do bem comum. 
 
· A redução do valor do salário será possível, desde que: 
 
à ajustada em convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo. 
 
· É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
 
à da empregada gestante, desde a confirmação até cinco meses após o parto. 
 
· De acordo com a geração original da CLT, é excludente do pagamento do adicional 
noturno: 
 
à nunca existiu tal previsão. 
 
· Para o empregado que trabalha em domicílio, o repouso semanal remunerado é calculado: 
 
à à razão de 1 (um) dia na semana, como os demais. 
 
· Quando a inclusão das horas extras como média para o pagamento de férias ou 13º salário, 
considera-se: 
 
à a média em horas, corrigidas com o salário por ocasião do efetivo pagamento. 
 
· Um empregado pediu demissão no décimo mês de vigência do contrato do trabalho. Tendo 
havido reclamação trabalhista na Junta de Conciliação e Julgamento, foi o empregador condenado 
a pagar ao ex-empregado algumas parcelas. Tendo em vista a jurisprudência uniformizada, quais 
as parcelas constantes da condenação imposta ao empregador, considerando-se, ainda, que o 
empregado optara pelo regime do FGTS, quando da admissão? É correto: 
 
à somente o 13º proporcional 
 
· Empregado com 3 anos de tempo de serviço foi dispensado sem justa causa, tendo firmado 
o TRCT das parcelas de: 
 
Aviso Prévio; 
 
Indenizações; 
 
Férias 
 
13º salário, e tudo sob a assistência do sindicato da categoria . 
 
Posteriormente, ajuizou reclamação alegando que as horas extras eram habituais e que não se 
refletiram no cálculo das parcelas quitadas. 
 
AJCJ considerou provadas as horas extras mencionadas na inicial e que vinham ocorrendo de 
forma habitual há mais de um ano, tendo determinado seu pagamento pelo empregador. 
 
Todavia, no tocante ao reflexo delas, cabe ao candidato assinalar qual seria o desfecho correto: 
 
à A JCJ condenou o reclamado a pagar o equivalente ao reflexo das horas extras em relação às 
parcelas de: aviso prévio, indenização, férias e 13º salário. 
 
· Entre as entidades sindicais de grau superior inserem-se as confederações que organizar-se-
ão um mínimo de: 
 
à 3 (três) Federações, com sede na capital da República. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à A duração do trabalho norma será não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
· O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço apresenta as seguintes características: 
 
à redigido por um Conselho Curador, gerido pelo Ministério do Bem Estar Social e operado pela 
Caixa Econômica Federal. 
 
· Admitido o empregado em dezembro de 1988, em 1990 elegeu-se o mesmo dirigente do 
sindicato de suacategoria. O empregador ao tomar ciência do fato, demitiu-o sem justa causa. É 
correto que: 
 
à a demissão é nula, uma vez que ele tenha estabilidade provisória assegurada pela Constituição 
aos dirigentes sindicais. 
 
· Empresa multinacional da área de informática possui, na sua filial brasileira, instalada em 
novembro de 1986, tantos empregados brasileiros como empregados estrangeiros, estes provindos 
da matriz norte-americana, à época da concessão para instalação, não se achando tal pessoal 
organizado em quadro de carreira. Um grupo de quatro empregados brasileiros da referida 
empresa, todos admitidos em 01/07/90, alegando e comprovando que outros quatro empregados da 
mesma, estrangeiros, exercentes de funções análogas as suas, percebiam salário superior ao que 
lhes era pago, acionou-a perante a JCJ, pleiteando o mesmo tratamento remuneratório que os 
paradigmas. A defesa foi no sentido de que a maior antigüidade dos paradigmas no serviço e nas 
funções excluía isonomia perseguida pelos reclamantes. A empresa antecipou-se em provar suas 
alegações. A solução correta cabível, na hipótese, será: 
 
à a improcedência da ação, porque a antigüidade dos paradigmas, nas funções, nos serviços da 
empresa, é superior a dois anos, enquanto a antigüidade dos reclamantes nas funções análogas 
exercidas, nos serviços da empresa, é inferior a dois anos. 
 
· Joaquim foi contratado por Tertuliano para construir uma escada de alvenaria de, 
aproximadamente, sei metros de comprimento, em sua chácara. O proprietário Tertuliano mandou 
pagar todo o material necessário, indicado e adquirido por Joaquim, em loja situada na região 
circunvizinha. Do valor total ajustado para o empreendimento contratado, Tertuliano adiantou 
40%, ao final da primeira semana de trabalho, quitando o restante no 20º dia, quando concluiu-se o 
trabalho e Tertuliano foi chamado a ter vista daquilo que foi realizado. A relação jurídica entre as 
partes, tecnicamente, é de: 
 
à Contrato de trabalho Temporário. 
 
· Consoante o teor do art. 482 da CLT, o alto da improbidade, a desídia no desempenho da 
função, a embriaguez habitual ou em serviço, a indisciplina, o abandono de emprego, entre outros, 
são itens que podem gerar: 
 
à suspensão do empregado. 
 
· Caso o empregado se recuse a assinar o TRCT por justa causa, e a receber as verbas 
rescisórias, a empresa deverá proceder do seguinte modo: 
 
à Ficará impedida de homologar a rescisão deste contrato, pois o empregado não está, em hipótese 
alguma, obrigado a reconhecer a falta grave que ensejou a demissão por justa causa. 
 
à Deverá entrar com ação de consignação, na Justiça do Trabalho, a fim de depositar as verbas 
rescisórias. 
 
· Empregado temporário é o empregado da empresa do trabalho temporário que é cedido para 
trabalhar em outras empresas públicas. 
 
à em substituição transitória do pessoal do quadro da empresa, para completar o quadro da 
empresa tomadora. 
 
· Observada a proteção legal e a prestação de trabalho em horário noturno, É correto afirmar 
que: 
 
à A transferência do empregado para o período diurno de trabalho, implica na perda do direito ao 
adicional noturno. 
 
à Não se aplica a hora reduzida do art.73, §1º, da CLT, no trabalho noturno dos empregados nas 
atividades de exploração, perfuração, produção e refinação de petróleo. 
 
à O adicional noturno devido ao rurícola é de 25%. 
 
· Em relação a períodos de descanso intra e interjornadas, é correto afirmar que: 
 
à Nos serviços permanentes de mecanografia a cada período de 90 minutos de trabalho 
corresponderá a um repouso de 10 minutos. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, não 
poderá ser transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho de 
suas atribuições sindicais. 
 
à A estabilidade provisória do dirigente sindical projeta-se até um ano após o final do mandato. 
 
à Considera-se cargo de direção ou representação sindical aquele cujo exercício ou indicação 
decorre de eleição prevista em lei. 
 
· Assegura-se a mulher gestante: 
 
à licença-maternidade com duração de 120 dias; 
 
à estabilidade provisória a partir da confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto; 
 
à dois descansos especiais, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho, para amamentar o 
próprio filho, até que este esteja com seis meses de idade. 
 
· A ausência da concessão do intervalo para repouso e alimentação: 
 
à obriga o empregador a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 
cinqüenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.1 
 
· Como condição do contrato de trabalho, a função a ser exercida pelo empregado não pode 
ser alterada, livremente pelo empregador,. Contudo, para que, assim seja, é preciso que no contrato 
tenha claramente estabelecida a função que o empregado irá desempenhar na empresa. 
 
Faltando prova sobre a fixação das atribuições do empregado, subentende-se que este se obrigou a: 
 
à Todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal. 
 
· Descumprindo o empregador obrigações contratuais, considera-se o empregado demitido 
indiretamente. 
 
A duração do contrato de trabalho foi de 22/1/93 a 17/10/93. Em decorrência da rescisão 
contratual, são- lhes devidos: 
 
à 10/12 de 13º salário proporcional, liberação do FGTS, pelo código 1, com pagamento do 
acréscimo de 40% aviso prévio de 30 dias, integrados ao tempo de serviço, 10/12 de férias 
proporcionais com 1/3 salários. 
 
· O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente 
ou por escrito e por prazo: 
 
à determinado e indeterminado. 
 
· Em relação ao empregado, a mudança na propriedade ou na estrutura da empresa: 
 
à não afetará o contrato de trabalho. 
 
· Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo: 
 
à se resultar de contrato coletivo. 
 
· A hora de trabalho noturno será computada como de: 
 
à 52minutos e 30 segundos. 
 
· A concessão de férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência 
mínima de: 
 
à 30 dias. 
 
· O contrato de trabalho por tempo determinado poderá ser prorrogado até: 
 
à apenas uma única vez. 
 
· O contrato coletivo de trabalho: 
 
à é elaborado por sindicatos representativos das categorias profissionais. 
 
· O contrato a termo e por prazo indeterminado: 
 
à é o contrato registrado em Carteira Profissional sem especificação de prazo. 
 
· As anotações em Carteira Profissional: 
 
à devem ser feitas em 48 horas e da carteira devolvida ao empregado. 
 
· O que representa organização sindical? 
 
à Solidariedade de interesses econômicos de categoria profissional idêntica à que representam os 
trabalhadores junto às autoridades administrativas e judiciais, governamentais na defesa dos 
interesses da classe e dos associados relativos à profissão exercida. 
 
· O dissídio coletivo constitui: 
 
à prerrogativa de acordo feito por sindicato da classe profissional. 
 
· O que é equiparação salarial? 
 
à Pagar salário de igual valor a empregados de idêntica função, prestando serviço ao mesmo 
empregador na localidade, sem distinção de sexo, raça ou nacionalidade ou idade. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à abonos, diárias, ajudas de custo, gratificações, comissões e salário-utilidades, não integram o 
salário na sua totalidade. 
 
· Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): 
 
à é obrigação patronal. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à O contrato de individual de trabalho não é a convenção pela qual uma ou mais pessoas físicas se 
obrigam, mediante a remuneração, a prestar serviços de natureza não-eventual a uma empresa 
privada que os sujeita à sua direção através de horário e/ou fiscalização. 
 
·Quando há silêncio das partes o contrato é considerado: 
 
à tácito 
 
· É correto afirmar que: 
 
à A relação de emprego pode ser considerada como relação de trabalho. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à Mesmo sendo nulo, o contrato de trabalho pode produzir efeitos. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à Somente em caso de conveniência pública ou necessidade imperiosa o trabalho poderá ser 
executado aos domingos. 
 
· O salário fixado em função da produtividade do empregado ou sua dedicação empresa, 
chama-se 
 
à salário por prêmio. 
 
· É correto dizer que: 
 
à Nas anotações em Carteira de Trabalho há presunção juris tantum. 
 
· O Contrato de trabalho a termo pode, automaticamente, se transformar em contrato por 
prazo indeterminado nas seguintes hipóteses: 
 
à Quando se prorroga, tácita ou expressamente por mais de duas vezes. 
 
à Quando se sucede o anterior dentro de prazo inferior a seis meses. 
 
à Quando a relação empregatícia prossegue, mesmo após vencido o termo e sem nada ter sido 
avençado com intenção de prorrogá-lo. 
 
· Sobre a sucessão de empresas, afirma-se: 
 
à Um dos requisitos para que se configure a sucessão é a continuidade da prestação de serviços. 
 
à O contrato de trabalho, sendo intuitu personae unicamente em relação ao empregado, deve 
subsistir contra o novo proprietário. 
 
à O sucessor responde pelas obrigações trabalhistas assumidas pelo sucedido. 
 
à Dado o caráter oneroso do contrato de trabalho, ilícito seria ficar o salário na dependência de 
lucros de empresa. 
 
· Sobre o salário complessivo, pode-se asseverar. 
 
à É o salário global previamente ajustado que tem por finalidade abranger todos os ganhos 
adicionais. 
 
à É espécie de salário freqüentemente condenado pela jurisprudência, dado que, via regra, procura 
fraudar o ganho do empregado. 
 
· Após um ano de vigência do contrato de trabalho, o empregado optando pelo regime do 
FGTS, celebrou a transação com referência ao tempo de serviço regido pela CLT. No 8ºano do 
contrato foi dispensado sem justa causa, tendo pleiteado a anulação da opção pelo regime FGTS. 
O desfecho mais consentâneo com entendimento jurisprudência uniformizado: 
 
à a Junta, considerando prescrito o direito de ação no tocante à pretensão de anulação da opção 
pelo regime FGTS, condenou o empregado a emitir AM do FGTS, código 1. 
 
· Dado aviso prévio ao empregado em janeiro de 1989, no curso dele o empregador 
reconsiderou o ato, tornando-o sem efeito. O empregado ajuizou a reclamação, pleiteando o 
recebimento dos salários do período respectivo. O empregado, na defesa alegou que tornara sem 
efeito o aviso prévio e que, não bastasse, o empregado faltara o serviço durante sete dias. A 
solução correta será: 
 
à A JCJ condenou o empregador a pagar o equivalente aos salários de todo o período porque a 
reconsideração, para ter eficácia legal, dependia da anuência do empregado que, ademais, optara 
pela prestação de serviços sem redução diária de duas horas. 
 
· O empregado admitido em 1965, e que optara retroativamente pelo regime do FGTS quando 
já contava com mais de 15 anos de tempo de serviço foi dispensado sem justa causa em janeiro de 
1989. Ajuizada a reclamação a JCJ adotou a solução que entendeu ser correta: 
 
à A junta condenou o empregado a pagar indenização pelo tempo de serviço anterior a opção, em 
dobro, e a emitir a AM do FGTS, código 1, pagando ainda, o equivalente a 40% do total dos 
depósitos da conta do FGTS. 
 
· Diretor de sociedade cooperativa de empregados foi dispensado pelo empregador após 
completar 6 anos de tempo de serviço, tendo ajuizado a reclamação. A solução correta, tendo em 
vista que a dispensa se deu em janeiro de 1989 e a opção pelo regime do FGTS, em 1986: 
 
à A JCJ determinou a reintegração do reclamante por entender que estava protegido contra a 
despedida sem justa causa. 
 
· Na legislação brasileira (art. 443 da CLT), o contrato de experiência é: 
 
à modalidade de contrato de trabalho por tempo determinado, com tratamento igual aos demais 
contratados de trabalho a prazo. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à É estudo das fontes de Direito de Trabalho, a sentença normativa é classificada como fonte 
heterônoma, assim como a Constituição. 
 
à A teoria anticontratualista sustenta que, na formação do contrato de trabalho, este se aperfeiçoa 
pela inserção do obreiro na atividade de finalística da empresa. 
 
· O empregador é obrigado a manter os recolhimentos do FGTS, ocorrendo: 
 
à afastamento do empregado para prestar serviço militar obrigatório; 
 
à licença-gestante. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à Dentre as subordinações técnicas, moral, econômica e jurídica, prevalece esta na caracterização e 
relação do emprego. 
 
à A pessoa física pode ser empregador rural. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à Vigia que entrou às 20h de um dia e saiu às 8h da manhã seguinte no serviço, faz jus a 5 horas 
extras. 
 
à O empregado não pode ser disciplinarmente suspenso por mais de 30 dias consecutivos, sob 
pena da rescisão injusta do pacto laboral. 
 
· "O contrato individual de trabalho", estabelece o art. 442 da CLT, "é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego, o: 
 
à contratualismo. 
 
· Adotada a terminologia da CLT, onde ocorre interrupção do contrato de trabalho e não 
suspensão é: 
 
à no gozo de férias anuais. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à No factum principis: o governo responsável pela paralisação do trabalho, por força de lei, 
ingressa no feito como chamado à autoria. 
 
à Na subempreitada: o empreiteiro principal que tiver de pagar tem ação regressiva na Justiça do 
Trabalho contra o subempreiteiro. 
 
· Tendo em vista a legislação brasileira sobre o trabalho temporário (LEI n.º 6.019/74 e 
decreto n.º 73.841/41), é correto afirmar que: 
 
à Embora o contrato de trabalho se dissolva no prazo prefixado, é devida ao trabalhador, ao 
término normal do pacto, uma indenização correspondente a 1/2 do pagamento recebido. 
 
· Observe: 
 
I - A CLT contém disposições (arts. 10 e 448) segundo os quais a mudança na propriedade ou na 
estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de trabalho. 
 
II - Mudança de ordem técnica necessária à produção constituem razões objetivas, aceitáveis como 
aptas a justificarem a modificação das condições de trabalho, em decorrência do legítimo exercício 
do jus variandi. 
 
III - O tribunal teve como nula um cláusula contratual em que o trabalhador expressava 
concordância em prestar serviços em turno noturno, sem receber, todavia, o correspondente 
adicional. 
 
· Os enunciados na ordem em que se acham alinhados, correspondem a aplicações dos 
princípios de: 
 
à continuidade da relação de emprego; razoabilidade; irrenunciabilidade de direitos. 
 
· Observe as seguintes situações: 
 
I - Um lanchonete mantém duas turmas de empregados distribuídos em dois turnos diurnos, de 8 
horas, à noite fica fechada. 
 
II - No hotel X, cuja recepção funciona durante as 24 horas, mantém-se três turmas de 
recepcionistas, distribuídas em três turnos de 8 horas; os empregados não mudam semanalmente 
de turno, estando sujeitos a horário uniforme, semana após semana. 
 
III - No hotel Y tudo se passa como no hotel X, com uma diferença: os empregados mudam 
semanalmente de turno, alterando-se os horários. 
 
· De acordo com a constituição de 5/10/88, a jornada diária de trabalho mudam semanalmente 
deveria ser de 6 horas: 
 
à somente na III. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à É de 40% a multa do FGTS, em caso de dispensa injusta. 
 
à O empregador pode conceder ao empregado aviso prévio de 75 dias. 
 
à Não comparecendo o empregado e também o empregador à audiência inaugural na Justiça de 
Trabalho, a ação é arquivada. 
 
à Segundo a CLT, o preposto não necessita ser empregado. 
 
à Bancário com dívidas para com terceiros, emborabom trabalhador, pode ser dispensado por 
justa causa pelo banco central. 
 
à Piloto particular de avião que serve a família é considerado doméstico. 
 
à Médico também faz jus a adicional de insalubridade, se constatada esta no hospital onde 
trabalha. 
 
à Contra o incapaz não corre prescrição trabalhista. 
 
à A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. 
 
à A hora noturna do trabalhador urbano não equivale a 60 minutos. 
 
à No sistema brasileiro, a celebração de contratos simultâneos entre o mesmo trabalhador e o 
mesmo empregador é restrita aos rurícolas. 
 
à Embora promovido e com aumento salarial, o empregado pode recusar a promoção, pois a 
alteração é ilícita sem o seu consentimento. 
 
à Na suspensão inexiste pagamento de salários e, na interrupção, há pagamento. 
 
à A liquidação extrajudicial da empresa, a sucessão e a mora salarial não põem fim, 
automaticamente, aos contratos de trabalho. 
 
à A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de trabalho 
dos respectivos empregados, em regra. 
 
à A equiparação salarial pressupõe a identidade de função. o empregado se desonera, porém, 
provando a desigualdade de produtividade. 
 
à O contrato de trabalho por prazo determinado que, tacitamente, for prorrogado mais de uma vez, 
passará a prazo indeterminado. 
 
à O empregado poderá considerar rescindido indiretamente o contrato se o empregador cometer 
ato lesivo de sua honra, fazendo jus, então, ao aviso prévio. 
 
· A gestante, no início do 8º mês de gestação, recebe notícia de que seu cônjuge será 
transferido para o exterior, e ato contínuo solicita a demissão da empresa. 
 
à É válida a ação praticada pela gestante. 
 
· A duração diária do horário de trabalho do empregado mensalista será reduzida no período 
de aviso prévio dado pelo empregador. A redução será de: 
 
à 2 horas. 
 
· A nulidade de determinada cláusula do contrato de trabalho: 
 
à implica, se separável, na substituição pelo preceito legal disciplinador da matéria. 
 
· O contrato por prazo determinado transforma-se em indeterminado quando: 
 
à é prorrogado mais de uma vez. 
 
· As leis e os costumes são: 
 
à as fontes formais do Direito de Trabalho. 
 
· A proteção dos salários contra os credores do empregador encontra-se na: 
 
à preferência absoluta em caso de falência. 
 
· Ao empregado estável com mais de dez anos de serviço, dispensado sem justa causa, a lei 
assegura: 
 
à readmissão no emprego. 
 
· Ao enumerar os direitos sociais, no art. 6º, a Constituição inclui entre eles. 
 
à o lazer. 
 
· A Constituição proíbe o trabalho noturno aos menores de: 
 
à dezoito anos. 
 
· Dentre os direitos assegurados aos trabalhadores domésticos, figura: 
 
à a irredutibilidade do salário. 
 
· "Todo trabalhador sem vínculo empregatício que, sindicalizado ou não, tenha a concessão 
de direitos de natureza trabalhista executada por intermédio da respectiva entidade de classe 
denomina-se trabalhador": 
 
à avulso. 
 
· "Aquele trabalho, prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade 
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de 
serviços" é chamado trabalhador: 
 
à pessoal. 
 
· O contrato de trabalho destinado a permitir que o empregador, durante um certo tempo, 
verifique as aptidões do empregado, tendo em vista a sua contratação por prazo indeterminado 
denomina-se contrato: 
 
à de experiência. 
 
· O empregador pode alterar a função do empregado: 
 
à em casos excepcionais. 
 
· A paralisação temporária dos principais feitos do Contrato de Trabalho, denomina-se: 
 
à suspensão. 
 
· A paralisação durante a qual a empresa paga salários e conta o tempo de serviço do 
empregado, é chamada: 
 
à interrupção. 
 
· São hipóteses de suspensão: 
 
à as faltas injustificadas. 
 
· O fim das relações jurídicas trabalhistas, denomina-se: 
 
à extinção do Contrato de Trabalho. 
 
· O abandono de emprego está incluído na Legislação Trabalhista, entre as formas de: 
 
à dispensa com justa causa 
 
· A comunicação com que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer à outra, 
denomina-se: 
 
à carta de demissão. 
 
· A Justiça do Trabalho compreende. 
 
à Juntas de Conciliação e Julgamento, Juízes de Direito investidos da jurisdição trabalhista, 
Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. 
 
· O art. 480 da Consolidação estabelece que o empregado que se desligou do contrato em que 
existia tempo estipulado será obrigado a indenizar o empregador. Pergunta-se: 
 
à a indenização não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado, em idênticas 
condições. 
 
· Um empregado presta serviços a seu empregador de 1/2/1991 a 1/12/1991, quando pede 
demissão. Assim: 
 
à não faz jus ao pagamento de férias. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à Incluem-se nos salários das diárias de viagem que excedem de 50% do salário percebido pelo 
empregado. 
 
à Considera-se gorjeta a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. 
 
à Os abonos pagos pelo empregador integram os salários. 
 
· Para a equiparação salarial é exigível: 
 
à vinculação a um mesmo empregador e desenvolvimento dos serviços na mesma localidade. 
 
· A ausência de concessão do intervalo para repouso e alimentação: 
 
à obriga o empregador a remunerar o período correspondente com acréscimo de no mínimo 50% 
sobre o valor da remuneração da hora normal do trabalho. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à É devida gratificação de Natal proporcional em caso de aposentadoria do trabalhador, ainda que 
cessado o vínculo antes de dezembro. 
 
· Fazem jus ao vale transporte: 
 
· à os empregados a domicílio, ainda que para os deslocamentos necessários à percepção dos 
salários; 
 
à os atletas profissionais de que trata a Lei n.º 6.354/76; 
 
à os trabalhadores temporários de que trata a Lei n.º6.019/74. 
 
· Não fazem jus ao vale transporte: 
 
à os trabalhadores eventuais, ainda que para os deslocamentos entre a residência e o local da 
prestação de serviços. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à As cláusulas das convenções coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho 
e somente poderão ser reduzidas ou suprimidas por posterior acordo, convenção ou contrato 
coletivo de trabalho. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à O pagamento através de cheque obriga o empregador a assegurar ao empregado horário que 
permita o desconto imediato. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à Nas empresas que explorem o serviço de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial de 
radiotelegrafia ou de radiotelefonia, a duração máxima do trabalho corresponderá a 36 (trinta e 
seis) horas semanais. 
 
· É correto afirmar que: 
 
à A ofensa física, praticada pelo empregado, no local de serviço, em legítima defesa, própria ou de 
outrem, não constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
 
à Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá deslizar do contrato, sem justa causa, sob 
pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
 
à A compensação, no pagamento das parcelas a que fizer jus o empregado, em razão da dissolução 
contratual, não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado. 
 
· Assegura-se a mulher gestante: 
 
à licença maternidade com duração de cento e vinte dias; 
 
à estabilidade provisória a partir da confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto; 
 
à dois descansos especiais, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho, para amamentar o 
próprio filho, até que este complete seis meses de idade. 
 
· O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida 
indenização quando: 
 
à for