ATRAÇAO E RETENÇAO DE TALENTOS

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UVA - UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
LARISSA TORRES DE ANDRADE
RIO DE JANEIRO
2021
Atração e retenção de talentos
Atualmente, atrair e reter um talento vai além de uma boa remuneração. Com isso,
as empresas precisam investir em outros benefícios para se destacar, atrair pessoas
qualificadas para as vagas e gerar um bom engajamento frente ao mercado de trabalho.
O gestor será a pessoa responsável para determinar e executar a melhor estratégia
para a empresa e seus colaboradores. Ele irá avaliar seus cooperados e o perfil dos futuros
profissionais que ali também irão atuar. O leque de escolhas é bem amplo e ele poderá
escolher entre: Melhorias na cultura organizacional, benefícios individuais, plano de carreira
sólido e com reais chances de efetivação de cargo. Uma boa gestão fará toda diferença
nesse processo, tornando possível agregar valores e até identificação de pessoas com os
princípios da empresa.
Analisando todo o processo de atração e retenção de talentos, logo vejo a eficiência
da empresa Accenture. É uma empresa multinacional, com muitos ideais e que agrega
conceitos em toda a sua passagem por lá. Eles investem na qualidade de trabalho, no
momento de lazer (games, máquina de café) e no crescimento profissional, pessoal e
criativo da pessoa. Também se preocupam com toda estrutura do home office, oferecem:
notebooks e kit ergonômico (cadeira e mesa com certificado de ergonomia).
Podemos observar que nessa empresa, o ser humano é visto como um humano e
todos que ali cercam, se sentem admirados e importantes. Todos tem o seu
reconhecimento, cada um do seu jeito e na sua área sem se esquecer de ninguém.
Dessa forma, acredito que criar uma empresa que visa o bem estar do próximo,
consegue agregar importância e admiração. Você passa a ter uma equipe mais
comprometida e apta para ajudar sempre o grupo. Aumenta a motivação, diminui o turnover
e o absentismo. São inúmeros benefícios praticando apenas coisas simples, mais que na
empresa, farão uma enorme diferença.
Bibliografia:
- Unidade 2, 3 e 4 do material online.
- ACCENTURE. Disponível em:
<https://www.accenture.com/br-pt?c=acn_glb_brandexpressiongoogle_
11608449&n=psgs_1020&gclid=Cj0KCQjwk4yGBhDQARIsACGfAeuIT
riAQGKurzEEqcW-wDk44Q0_jv62PpGlB0GmCYVzmets28yybU4aAjJ2
EALw_wcB&gclsrc=aw.ds> Acesso em: 10/06/2021
https://www.accenture.com/br-pt?c=acn_glb_brandexpressiongoogle_11608449&n=psgs_1020&gclid=Cj0KCQjwk4yGBhDQARIsACGfAeuITriAQGKurzEEqcW-wDk44Q0_jv62PpGlB0GmCYVzmets28yybU4aAjJ2EALw_wcB&gclsrc=aw.ds
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https://www.accenture.com/br-pt?c=acn_glb_brandexpressiongoogle_11608449&n=psgs_1020&gclid=Cj0KCQjwk4yGBhDQARIsACGfAeuITriAQGKurzEEqcW-wDk44Q0_jv62PpGlB0GmCYVzmets28yybU4aAjJ2EALw_wcB&gclsrc=aw.ds
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