Comportamento Organizacional

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Aluno: GERALDO LEONEL ALVES SOBRINHO Matr.: 202107135549 
Disc.: COMPORT ORGANIZA 2021.3 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue 
implementar na organização um circuito duplo de aprendizagem 
por meio do desenvolvimento das seguintes ações: 
I- Atribuição de um sentido comum à ação de todos. 
II- Questionamento do sistema atual. 
III- Curva de aprendizado restrita ao aprendizado operacional. 
Está(ão) correto(s): 
 
 
apenas o item I. 
 
 
apenas os itens I e III. 
 
 
apenas os itens I e II. 
 
 
apenas os itens II e III 
 
 
os itens I, II e III. 
Data Resp.: 02/09/2021 21:20:25 
 
 
 
 
2. 
 
 
A beleza de ser um eterno aprendiz. 
Gonzaguinha 
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um 
princípio para todos os profissionais. Afinal, ter motivação para 
aprender evoca sentimentos de competência, o que, sem dúvida, 
interfere nos resultados de uma organização. Tal temática, 
inclusive, vem sendo discutida cada vez mais no âmbito das 
organizações contemporâneas, que, por sua vez, buscam: 
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento. 
II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua. 
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de 
desenvolvimento. 
Está(ão) correto(s): 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
apenas o item I. 
 
 
Apenas os itens II e III 
 
 
apenas os itens I e III. 
 
 
os itens I, II e III. 
 
 
apenas os itens I e II. 
Data Resp.: 02/09/2021 21:21:25 
 
 
 
 
3. 
 
 
Descobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é 
imprescindível. 
Sylvia Vergara 
A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos 
motivacionais, pois: 
I - As motivações individuais são todas iguais. 
II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer 
junto com a organização. 
III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os 
motivos pelos quais as coisas fazem sentido. 
Estão corretas as alternativas: 
 
 
III e IV. 
 
 
I e II. 
 
 
II e III. 
 
 
I e IV. 
 
 
II, apenas 
Data Resp.: 02/09/2021 21:22:36 
 
 
 
 
4. 
 
 
A proposta para adaptar as estruturas organizacionais 
conservadoras às necessidades motivacionais dos indivíduos exige 
a adoção de um modelo organizacional que promova a: 
I - Participação nos processos decisórios. 
II - Recompensas essencialmente materiais. 
III - Centralização do poder. 
 
Está(ão) correto(s): 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
Apenas os itens I e III. 
 
 
Apenas o item I. 
 
 
Apenas os itens II e III. 
 
 
Apenas os itens I e II. 
 
 
Todos os itens. 
Data Resp.: 02/09/2021 21:23:21 
 
Explicação: 
Apenas o item I está correto. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Não há dúvidas de que as empresas foram levadas a reconhecer a 
realidade do mundo contemporâneo, cuja ideia defende novos 
modelos de gestão mais participativos. Tal modelo de liderança 
perpassa pelo(a): 
I- compartilhamento da missão, propósito e visão institucionais; 
II- contribuição na formação de valores e crenças organizacionais, 
modelando o caminho pelo exemplo de forma constante; 
III- a definição de acordos e compromissos de forma autocrática. 
Está(ão) correto(s): 
 
 
apenas os itens I e III. 
 
 
apenas os itens II e III. 
 
 
os itens I, II e III. 
 
 
apenas os itens I e II. 
 
 
apenas o item I. 
Data Resp.: 02/09/2021 21:24:13 
 
Explicação: 
A resposta correta é: I e II 
 
 
 
 
 
6. 
 
Os líderes carismáticos têm a capacidade de influenciar seus 
seguidores porque: 
I- declaram uma visão que cria senso de pertencimento e 
comunidade, conquistando as pessoas e garantindo seu 
compromisso; 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
II- valorizam a manutenção dos costumes, hábitos e crenças 
perpetuados pela tradição; 
III- seu poder legítimo é pautado pelas normas e procedimentos 
legais que regem o modelo de organização formal. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
II e III, apenas 
 
 
I, apenas. 
 
 
I e III, apenas. 
 
 
III, apenas. 
 
 
I, II e III. 
Data Resp.: 02/09/2021 21:26:37 
 
Explicação: 
A resposta correta é: I apenas 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A disseminação e o uso correto do Código de Ética é de vital 
importância para: 
I- a melhoria das relações dos profissionais para com a 
organização; 
II- a melhoria das relações entre os próprios empregados; 
III- preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as 
informações da empresa. 
Está(ão) correto(s): 
 
 
apenas os itens I e II. 
 
 
apenas o item I. 
 
 
apenas os itens I e III. 
 
 
apenas os itens II e III. 
 
 
os itens I, II e III. 
Data Resp.: 02/09/2021 21:27:03 
 
 
 
 
8. 
 
 
Sabe-se que uma equipe gera sinergia positiva por meio do 
esforço coordenado, e, por essa razão, as equipes: 
 
 
funcionam de maneira eficaz independente de seus membros entrarem em acordo sobre a 
participação de cada um e sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais. 
 
 
precisam ter membros que confiam uns nos outros, uma vez que a demonstração de confiança 
no líder é desnecessária. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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devem se manter atreladas a padrões preexistentes. 
 
 
devem negar o conflito de todas as formas, pois que ele sempre é fonte de incompatibilidade 
organizacional. 
 
 
compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros. 
Data Resp.: 02/09/2021 21:27:56 
 
Explicação: 
compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros. 
 
 
 
 
 
9. 
 
 
Na organização ALFA Soluções Ltda, o trabalho coletivo e a 
harmonia necessários para o alcance dos resultados são assuntos 
constantemente debatidos em reuniões com a direção geral. No 
entanto, Lourdinha, a telefonista, não concorda e nem adota tal 
postura em suas relações de trabalho. Ela sempre trata os colegas 
de forma arrogante e entende que suas opiniões devem prevalecer 
sobre as opiniões dos demais membros, afinal, ela considera que, 
por estudar Administração em uma grande universidade, tem mais 
conhecimento que a maioria. Tal comportamento tem gerado 
inúmeros conflitos internos e discussões acaloradas com os outros 
colegas. Devido a esses fatores, recentemente, ela foi 
encaminhada para um programa de capacitação a fim de que 
possa melhorar seu comportamento no trabalho. Neste programa, 
a instrutora pediu-lhe, corretamente, que: 
 
 
fuja das discussões e finja que nada está acontecendo, não há situação pior em um ambiente 
de trabalho que o conflito, por isso, Lourdinha deverá sempre evitá-lo, em qualquer 
circunstância. 
 
 
mantenha as crenças existentes, pois ninguém deve procurar entender uma situação sobre o 
ponto de vista do outro. 
 
 
reveja sua forma de analisar as coisas, pois o preconceito e o prejulgamento não permitem que 
as pessoas desenvolvam a capacidade de adaptação e flexibilidade diante de novas situações, 
impedindo-as de aprender de maneira contínua. 
 
 
pratique a escuta ativa, o que significa que Lourdinha deverá sempre falar mais e ouvir menos 
nas próximas discussões. 
 
 
intensifique os conflitos existentes, praticando a escuta ativa e use o poder para tomar decisõesquando a situação não se resolver. 
Data Resp.: 02/09/2021 21:28:57 
 
 
 
 
10. 
 
 
Maria sabe que a percepção e, consequentemente, a comunicação 
são influenciadas também pela atitude. Por essa razão, ela 
corretamente: 
 
 
fortalece seu modelo mental durante as reuniões, utilizando-se de estereótipos. 
 
 
agenda reuniões de feedback mais genéricas com seu time, já que estas reuniões funcionam 
melhor quando o gestor é menos específico naquilo que o empregado precisa melhorar. 
 
 
utiliza-se da percepção seletiva quando vai se comunicar com alguém em seu ambiente de 
trabalho. 
 
 
oferece feedback da mensagem recebida e pede feedback quando a mensagem é enviada. 
 
 
adota a escuta passiva para melhorar o processo de comunicação com seus colegas de trabalho. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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