teste de conhecimento - comportam organiz 1

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
A beleza de ser um eterno aprendiz.
Gonzaguinha
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para todos os profissionais. Afinal, ter motivação para aprender evoca sentimentos
de competência, o que, sem dúvida, interfere nos resultados de uma organização. Tal temática, inclusive, vem sendo discutida cada vez mais no âmbito
das organizações contemporâneas, que, por sua vez, buscam:
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento.
II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua.
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento.
Está(ão) correto(s):
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Lupa Calc.
 
 
EGT0002_202109037791_TEMAS 
Aluno: JAQUELIANE ROSA DA SILVA Matr.: 202109037791
Disc.: COMPORT ORGANIZA 2021.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será
composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
apenas os itens I e II.
apenas o item I.
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maria
Realce
maria
Realce
maria
Realce
maria
Realce
maria
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maria
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maria
Realce
maria
Realce
maria
Realce
maria
Realce
O mundo do trabalho contemporâneo defende a existência de brain workers (trabalhadores que usam o cérebro), profissionais que possuem um
importante papel na sociedade que ora vivemos, marcada por alguns aspectos, dentre eles:
Diversos autores escreveram infindáveis obras sobre Liderança. Warren Bennis argumenta que ela é como a beleza: difícil de definir, mas fácil de
reconhecer. Muito embora a discussão sobre o assunto seja objeto de estudo de muitos pesquisadores, algumas características, no entanto, são comuns
aos líderes, são elas:
I- Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente;
II- Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras;
III- A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade;
IV- Bons líderes são paternalistas com sua equipe;
V- Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada.
Apenas os itens II e III
os itens I, II e III.
apenas os itens I e III.
Data Resp.: 16/09/2021 10:06:39
 
2.
Pessoas comprometidas com objetivos meramente pessoais.
Pontualidade.
Processos rígidos de trabalho.
Liberdade controlada.
Desenvolvimento pessoal contínuo.
Data Resp.: 16/09/2021 10:04:05
Explicação:
A resposta correta é: Desenvolvimento pessoal contínuo.
 
3.
Os itens I, II e V estão corretos.
Os itens I, III, V estão corretos.
Os itens I, II e IV estão corretos.
Os itens II, III e IV estão corretos.
Os itens I, III e IV estão corretos.
Data Resp.: 16/09/2021 10:06:03
Muito embora a discussão sobre liderança seja objeto de estudo de muitos pesquisadores, algumas características, no entanto, são comuns aos líderes.
São elas:
1. Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente.
2. Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras.
3. A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade.
4. Bons líderes são paternalistas com sua equipe.
5. Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada.
 
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
 
 
 
Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas e relações de trabalho da organização,
ou seja:
I- processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais.
II- políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível hierárquico.
III- programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados.
 
Marque a alternativa correta:
 
4.
I, II e V
I, III, V
I, III e IV.
I, III e IV
II, III e IV
Data Resp.: 16/09/2021 10:06:10
Explicação:
A resposta correta é: I, III, V
 
5.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Todos os itens estão corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e II estão corretos.
Equipes de alto desempenho são aquelas que superam os padrões e limites convencionais, surpreendendo pelos resultados que conseguem obter. Em
seu desenvolvimento, busca-se:
Na organização ALFA Soluções Ltda, o trabalho coletivo e a harmonia necessários para o alcance dos resultados são assuntos constantemente debatidos
em reuniões com a direção geral. No entanto, Lourdinha, a telefonista, não concorda e nem adota tal postura em suas relações de trabalho. Ela sempre
trata os colegas de forma arrogante e entende que suas opiniões devem prevalecer sobre as opiniões dos demais membros, afinal, ela considera que,
por estudar Administração em uma grande universidade, tem mais conhecimento que a maioria. Tal comportamento tem gerado inúmeros conflitos
internos e discussões acaloradas com os outros colegas. Devido a esses fatores, recentemente, ela foi encaminhada para um programa de capacitação
a fim de que possa melhorar seu comportamento no trabalho. Neste programa, a instrutora pediu-lhe, corretamente, que:
Maria sabe que a percepção e, consequentemente, a comunicação são influenciadas também pela atitude. Por essa razão, ela corretamente:
Data Resp.: 16/09/2021 10:06:24
Explicação:
Apenas o item II está correto.
 
6.
O comprometimento desacelerado dos membros da equipe com os seus colegas.
O intercâmbio e a complementariedade de conhecimentos e habilidades voltados à geração de resultados extraordinários.
Uma competição interna, pois sem competição os resultados são baixos.
Um forte sentimento de exclusão, em que todos mostram fiéis aos princípios e valores que permeiam a equipe
Um contínuo aperfeiçoamento, o que pressupõe monitoramento constante para garantir a curva descendente de desempenho.
Data Resp.: 16/09/2021 10:06:50
Explicação:
A resposta correta é: O intercâmbio e a complementariedade de conhecimentos e habilidades voltados à geração de resultados
extraordinários.
 
7.
pratique a escuta ativa, o que significa que Lourdinha deverá sempre falar mais e ouvir menos nas próximas discussões.
mantenha as crenças existentes, pois ninguém deve procurar entender uma situação sobre o ponto de vista do outro. 
reveja sua forma de analisar as coisas, pois o preconceito e o prejulgamento não permitem que as pessoas desenvolvam a capacidade de
adaptação e flexibilidade diante de novas situações, impedindo-as de aprender de maneira contínua. 
intensifique os conflitos existentes, praticando a escuta ativa e use o poder para tomar decisões quando a situação não se resolver.
fuja das discussões e finja que nada está acontecendo, não há situação pior em um ambiente de trabalho que o conflito, por isso, Lourdinha
deverá sempre evitá-lo, em qualquer circunstância.
Data Resp.: 16/09/2021 10:06:53
 
8.
São consideradas posturas gerenciais avançadas capazes de valorizar os empregados no trabalho: 
 
I - Vinculação entre resultados e recompensas. 
II - Estímulo à participação nas decisões que envolvem o trabalho da área.
III - Definição de recompensas com base na percepção singular da gestão. 
 
Está(ão) correto (s):
Pessoas motivadas são criativas, participam da solução de problemas, aproveitam as oportunidades,
enfrentam desafios e apresentam melhores resultados. Não restam dúvidas de que o comportamento dos
gerentes favorece esse processo motivacional, tornando-as, assim, mais produtivas. No entanto, de forma
fortalece seu modelo mental durante as reuniões, utilizando-se de estereótipos.oferece feedback da mensagem recebida e pede feedback quando a mensagem é enviada.
utiliza-se da percepção seletiva quando vai se comunicar com alguém em seu ambiente de trabalho.
adota a escuta passiva para melhorar o processo de comunicação com seus colegas de trabalho.
agenda reuniões de feedback mais genéricas com seu time, já que estas reuniões funcionam melhor quando o gestor é menos específico naquilo
que o empregado precisa melhorar.
Data Resp.: 16/09/2021 10:06:59
AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.
 
9.
Apenas os itens II e III.
Todos os itens.
Apenas os itens I e II.
Apenas o item I.
Apenas os itens I e III.
Data Resp.: 16/09/2021 10:07:03
Explicação:
A resposta correta é: Apenas os itens I e II.
MOTIVAÇÃO E TRABALHO.
 
10.
contrária, existem momentos em que o comportamento dos gerentes passar a ser desfavorável,
especialmente, quando eles:
Ouvem os empregados para descobrir quais são suas maiores necessidades. 
Solicitam ideias e opiniões que, uma vez irrelevantes, devem ser descartadas sem explicação para não
ferir a autoestima dos empregados.
Compartilham autoridade e delegam maiores responsabilidades.
São sinceros no ato do reconhecimento, uma vez que elogios falsos e forçados são fáceis de perceber e,
geralmente, fazem mais mal do que bem.
Nenhuma das alternativas.
Data Resp.: 16/09/2021 10:07:12
Explicação:
A resposta correta é: Solicitam ideias e opiniões que, uma vez irrelevantes, devem ser descartadas
sem explicação para não ferir a autoestima dos empregados.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 16/09/2021 09:51:28.