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Ocultar opções de resposta Ocultar opções de resposta Pergunta 1 -- /1 O Recrutamento Interno procura preencher vagas em aberto na empresa, através do remanejamento de funcionários, oferecendo oportunidades para alguns “subirem de cargo”, gerando assim uma valorização do mesmo e motivação. Portanto, indique F (falso) ou V (verdadeiro) para as assertivas abaixo que ressaltam as vantagens e desvantagens do Recrutamento Interno: I - Custa financeiramente menos do que fazer o recrutamento externo (desvantagem); Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos (vantagem). II- Incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários á organização (vantagem); Incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários á organização (desvantagem). III- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários (vantagem); Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual (desvantagem). IV- Ideal para a situação de estabilidade e pouca mudança ambiental (vantagem); Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas (desvantagem). V- Mantém e conserva a cultura organizacional existente (vantagem); Não requer socialização organizacional de novos membros (desvantagem). Resposta corretaFFVVF. VFFVV. VFVFF. VFVVF. FFFVV. Pergunta 2 -- /1 O recrutamento é um processo que varia de acordo com cada organização, e isto está diretamente atrelado ao processo de abertura de vaga do setor, sendo assim permitido ao órgão de recrutamento da empresa dar início a este processo, pois ainda nos dias de hoje o setor de RH é visto como staff (apoio) Dentre as formas de recrutamento, o Recrutamento externo apresenta várias vantagens, exceto: Resposta correta Requer a aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. Isto significa custos operacionais. Ocultar opções de resposta g p Com o recrutamento externo é também possível obter informações do que ocorre de importante em outras empresas, sendo uma forma bastante eficaz da empresa se manter a par dos projetos futuros e atuais da concorrência. O recrutamento externo traz novos talentos e experiências para a empresa. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades, e expectativas. Pergunta 3 -- /1 O processo de comunicação dentro das organizações, e em especial entre as lideranças e os seus subordinados, ganhou destaque como consequência: da Revolução Industrial. da hierarquia das necessidades, de Maslow. do alinhamento estratégico. Resposta corretadas experiências de Hawthorne. das relações sindicais. Pergunta 4 -- /1 Sobre os Subsistemas de Recursos Humanos citados abaixo, assinale a segunda coluna (função do subsistema) de acordo com a primeira coluna (tipo de subsistema) e indique que a alternativa que contém a sequência correta quanto à função do Subsistema no contexto da Gestão de Pessoas: Ocultar opções de resposta (1) Subsistema de provisão. ( ) Orienta a função da pessoa na organização. (2) Subsistema de aplicação. ( ) Objetiva manter a pessoa na organização. (3) Subsistema de manutenção. ( ) Indica como preparar e desenvolver as pessoas. (4) Subsistema de monitoramento. ( ) Mostra como saber o que são e o que fazem as pessoas. (5) Subsistema de desenvolvimento. ( ) Indica quem irá trabalhar na organização. 24531 12345. 41235. Resposta correta23541. 34251. Pergunta 5 -- /1 AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL: Observando o gráfico acima, verificamos as fases que retratam a evolução da Gestão de Pessoas. Desta forma, analisando as premissas abaixo indique a alternativa correta quanto às características de cada fase: I - A Fase Contábil foi demarcada operacionalmente, segundo Albuquerque (1988), pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico atrelados ao planejamento estratégico central das organizações. II – A Fase Legal registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista. III – A Fase Tecnicista foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. IV – A Fase Administrativa (ou sindicalista, segundo Tose) criou um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, na medida em que é berço de uma verdadeira revolução que, movida pelas bases trabalhadoras, implementou o movimento sindical denominado “novo sindicalismo”. V – A Fase Estratégica pioneira da ‘gestão de pessoal’, também chamada de “pré-histórica” por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Está correto o que se afirma APENAS em: STDG - 02.jpg STDG - 02.jpg Ocultar opções de resposta Ocultar opções de resposta Resposta corretaFVVVF. VVFFF. FFVFV. FVFFF. VFVFV. Pergunta 6 -- /1 A entrevista é uma das formas de coleta de dados com maior potencial para refletir de maneira fidedigna a realidade da empresa. Tanto o entrevistador quanto o entrevistado têm oportunidades de refletir sobre o cargo de uma forma sistemática. Essa ferramenta, quando bem utilizada, minimiza subjetividades, foca o questionamento em aspectos relevantes e desejados para a função e otimiza a análise entre candidatos à mesma posição, através do critério de pesos para cada competência. Desta forma assinale a alternativa incorreta quanto à eficácia da entrevista comportamental no processo de Seleção: A entrevista comportamental pode ser aplicada em qualquer processo seletivo. Com suas bases bem definidas, ou seja, a identificação das competências necessárias e desejadas para cada cargo. O planejamento antecipado das questões com o objetivo de identificar tais competências podem se tornar uma ferramenta que auxilia o entrevistador. Esse método busca, essencialmente, verificar no repertório do candidato, as situações vividas por ele que sejam próximas e similares às que ele provavelmente viverá na posição para a qual será contratado. Auxilia no sentido de direcionar melhor o enfoque sobre questões relevantes ao cargo ou funções, bem como em relação às responsabilidades que serão exercidas pelo futuro contratado. Visa minimizar as subjetividades. Resposta correta Deve buscar com cada pergunta, obter respostas que envolvam um contexto, ou seja, em qual situação determinado acontecimento ou fato ocorreu, a ação, ou seja, de que maneira o candidato agiu frente àquela determinada situação embora sem considerar o resultado. Ocultar opções de resposta Pergunta 7 -- /1 O recrutamento é feito a partir das necessidades de recursos humanos na organização e se divide em três etapas: pesquisa interna das necessidades, pesquisa interna do mercado e a definição das técnicas de recrutar a utilizar formando o planejamento de recrutamento. Dentre as alternativas abaixo indique a incorreta quanto ao tipo de técnicas a serem utilizadas no recrutamento: Resposta correta Agências de recrutamento; Recrutamento on-line; Programas de trainees; Testes e Entrevista Psicológica. Incorreta: Consulta aos arquivos de candidatos; Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa. Contratos com universidades e escolas, agremiações estaduais, diretórios acadêmicos, centros de integração empresa-escola. Cartazes ou anúncios na portaria empresa; Contatos com sindicatos e associações de classe. Conferências e palestras em universidades e escolas; Anúncios em jornais e revistas. Pergunta 8 -- /1 Um bom processo seletivo inicia a partir de um bom alinhamento entre todos os envolvidos na avaliação do profissional a ser contratado. É necessário que o selecionador faça um levantamento de todas as competências técnicas e comportamentais esperadas, além do que se espera da experiência prévia do profissional, para que todos estes pontos possam ser validados no decorrer do processo de seleção.Analisando este processo é incorreto afirmar que: Ocultar opções de resposta Ocultar opções de resposta Um selecionador precisa ter todas as informações da vaga e da empresa no início do processo: cargo, senioridade, descritivo das atividades cotidianas, experiência prévia exigida, idiomas - se necessário, salário, benefícios, horário de trabalho, cultura organizacional, momento e expectativas da área. As informações completas para saber se um profissional é aderente ou não a uma vaga só serão possíveis de serem validadas após uma profunda avaliação em entrevista individual com o candidato, conhecendo toda sua passagem profissional e as tendências de atitudes comportamentais do entrevistado nas diferentes situações já vividas, o que dará indícios em como irá agir em futuras situações. As redes sociais contribuem bastante para o processo de recrutamento. Hoje em dia, as vagas são postadas e associadas em diferentes redes sociais para que diferentes públicos tenham acesso e cheguem à fonte de divulgação e se cadastrem. Resposta correta Nenhum processo seletivo deve terminar com o retorno aos candidatos. Existem muito empenho e esforço do lado do recrutador e da empresa para encontrar um profissional, mas na finalização do processo, esta dedicação pode ser diferente. A assertividade de um processo seletivo não está vinculada ao volume de vagas que uma empresa tem e sim ao planejamento e a organização tem na condução de seus processos e na distribuição de tarefas entre seus funcionários. Pergunta 9 -- /1 É importante que, além do perfil básico de comportamento, na hora de contratar e selecionar você tenha outras variáveis à sua disposição, EXCETO: Desempenho de tarefas – descrição de como cada um dos candidatos tende a realizar tarefas em um ambiente de trabalho. Pressão – como tais indivíduos reagem à pressão? São resilientes ou sucumbem mais facilmente a momentos de grande esforço, pressão e cobrança? Relacionamento – como seus futuros funcionários irão lidar e se relacionar com a equipe que você já possui. Ocultar opções de resposta Busca de resultados – que importância, urgência e dedicação cada um dos candidatos imprime em seus resultados e na busca deles. Resposta correta Ambiente – local de origem do candidato, pois é muito importante verificar a sua naturalidade e nacionalidade que interferem diretamente no desempenho. Pergunta 10 -- /1 O Processo de Seleção é conduzido por normas e procedimentos criados para a atração de pessoas e deve estar ligado às necessidades e à cultura de cada empresa. Nesses últimos anos uma nova abordagem de seleção tomou conta do mercado de trabalho que é a metodologia de Seleção por Competências. Essa, por sua vez, tem como foco principal a perspectiva de resultados no cargo e na função, deixando de lado os critérios tradicionais das atribuições e perfis generalistas de personalidade, além de tornar mais ágil e objetivo o processo de seleção. Pensando nisto, indique F(falso) ou V(verdadeiro) para as premissas abaixo e indique a alternativa que apresenta a sequência correta: I - As pessoas mais procuradas são as competentes exclusivamente com habilidades técnicas e políticas sendo que as comportamentais têm menor expressividade quando nos referimos a resultados, valores, planejamento e liderança na satisfação dos requisitos e na execução de seu papel na empresa. II - Nos dias de hoje, a pessoa que não tem competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra "competência" tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego. III - É preciso analisar que a seleção por competências não apresenta limitações nos aspectos que envolvem número de candidatos, tempo para preenchimento da vaga, perfil do cargo, estrutura da empresa selecionadora e capacidade técnica do avaliador. IV - Na entrevista com foco em competências comportamentais o desempenho passado não constitui o melhor indicador do desempenho futuro, tendo como principal objetivo apenas investigar a presença ou a ausência das competências no comportamento do candidato. V- O perfil de competências é montado a partir das áreas físicas da organização, equipamentos, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições ou descrição de cargo atualizada, principais desafios e dificuldades do cargo e características principais do cargo. Somente estão corretas I, II e V. Somente estão corretas III, IV e V. Somente estão corretas I e II. Resposta corretaSomente estão corretas II e V. Somente estão corretas I, III e IV.
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