Negociação Empresarial - Atividade Avaliativa 3

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07/09/2021 Atividade Avaliativa - Unidade 3 - Prazo 20/06: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda, 14 Jun 2021, 21:40
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Jun 2021, 21:47
Tempo
empregado
7 minutos 16 segundos
Avaliar 2,50 de um máximo de 2,50(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Diante do estudado sobre Gestão de Conflitos, considerando o perfil de cada um: 
Destaca conflitos funcionais 
Brigar por aquilo que acredita 
Encontrar alternativas para resolver o conflito 
Perde o autocontrole 
Na gestão do conflito, o autocontrole está presente 
Conflito que gera aprendizado 
Envolve as emoções na resolução do conflito 
Nos conflitos, debate evidências, proposições 
Na resolução de conflitos, muda rapidamente o comportamento emocional. 
Gosta dos conflitos disfuncionais 
Ignorar o conflito 
Frio
Quente
Frio
Quente
Frio
Frio
Quente
Frio
Quente
Quente
Quente
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Destaca conflitos funcionais → Frio, Brigar por aquilo que acredita → Quente, Encontrar alternativas para resolver o
conflito → Frio, Perde o autocontrole → Quente, Na gestão do conflito, o autocontrole está presente → Frio, Conflito que gera aprendizado →
Frio, Envolve as emoções na resolução do conflito → Quente, Nos conflitos, debate evidências, proposições → Frio, Na resolução de conflitos,
muda rapidamente o comportamento emocional. → Quente, Gosta dos conflitos disfuncionais → Quente, Ignorar o conflito → Quente.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 3
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Promover a evolução, o aprendizado e o desenvolvimento individual e organizacional são alguns dos benefícios funcionais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
A Inteligência Emocional é essencial para na Gestão de Conflitos, pois através dela, conseguimos perceber o quanto estamos envolvidos por
sentimentos ou pela razão na resolução das situações.  
A Inteligência Emocional é composta por 5 habilidades:
  :habilidade de reconhecer e entender seu temperamento, suas emoções e iniciativas, assim como seus efeitos nos
outros. 
  : habilidade de controlar ou redirecionar impulsos e temperamentos desordenados. 
  : é uma paixão pelo trabalho por razões que vão além do dinheiro ou poder ou posição. É uma propensão a
perseguir metas com energia e persistência.
  : é a capacidade de entender o modo de ser emocional das outras pessoas. 
  : é a capacidade de gerenciar relacionamentos e desenvolver uma ampla e significativa rede de relações
interpessoais. 
Autoconsciência
Autodisciplina
Motivação
Empatia
Habilidade Social
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A Inteligência Emocional é essencial para na Gestão de Conflitos, pois através dela, conseguimos perceber o quanto estamos envolvidos por
sentimentos ou pela razão na resolução das situações.  
A Inteligência Emocional é composta por 5 habilidades:
[Autoconsciência]:habilidade de reconhecer e entender seu temperamento, suas emoções e iniciativas, assim como seus efeitos nos outros. 
[Autodisciplina]: habilidade de controlar ou redirecionar impulsos e temperamentos desordenados. 
[Motivação]: é uma paixão pelo trabalho por razões que vão além do dinheiro ou poder ou posição. É uma propensão a perseguir metas com
energia e persistência.
[Empatia]: é a capacidade de entender o modo de ser emocional das outras pessoas. 
[Habilidade Social]: é a capacidade de gerenciar relacionamentos e desenvolver uma ampla e significativa rede de relações interpessoais. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 5
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Segundo as reflexões trazidas em nosso e-book, são competências importantes para um bom negociador: 
 
Escolha uma opção:
a. Perceber a comunicação não verbal, considerar as percepções negativas que tem de si mesmo, utilizar da racionalidade, demonstrar
capacidade analítica
b. Ser bom ouvinte, tomar decisões pela emoção, observar o contexto e considerar as partes
c. Visão Sistêmica, boa capacidade de escuta, linguagem verbal adequada e autoconfiança. 
d. Foca em termos controversos, discute valores, considera os fatos e são analistas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Visão Sistêmica, boa capacidade de escuta, linguagem verbal adequada e autoconfiança.
Pessoas que apresentam comportamentos FRIOS na gestão de conflitos são pessoas frias emocionalmente, sem afeto, sem expressão
emocional.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.