Exercício de Fixação - Tema 7 indicadores de desempenho de rh

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10/09/2021 00:28 Exercício de Fixação - Tema 7
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 10 Set 2021, 00:26
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 Set 2021, 00:28
Tempo
empregado
1 minuto 20 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Tendo em vista que o setor de recursos humanos tem a necessidade de acompanhar os índices relacionados aos
acidentes de trabalho para desenvolverem medidas de prevenção, pois os acidentes de trabalho são muito prejudiciais
à rotina de qualquer empresa. Diante deste contexto, acerca da fórmula para calcular o índice, avalie as seguintes
afirmativas: 
I- Número de acidentes x total de colaboradores ativos na empresas
II- Divide o número de acidentes pelo total de empregados ativos e multiplica por 100
III- Indicador de acidente de trabalho: (índice de acidentes / total de empregados ativos) x 100
Agora, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. II, apenas
b. II e III, apenas 
c. I, apenas
d. III, apenas
Sua resposta está correta.
Existe a necessidade do cálculo para identificar o índice de acidentes de trabalho, pois estes prejudicam muito o
desenvolvimento da empresa. O cálculo refere-se à divisão do índice de acidente ocorrido na organização pelo total de
funcionários, multiplicando o resultado por 100. Desta forma, terá a métrica do índice de acidentes de trabalho. 
 
 
 
A resposta correta é: II e III, apenas
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Indicador demográfico constitui um sistema de Recursos Humanos para identificação do número médio de empregados
ou pessoas economicamente ativas, no caso de força de trabalho. Na China, por exemplo, a porcentagem da força de
trabalho teve queda em 2011, depois de 10 anos.
VELOSO, LV.P.F; BINGWEN, Z. (Org.). Armadilha da reda média: visões do Brasil e da China. Rio de Janeiro:
Editora FGV : IBRE, 2013.
No que diz respeito à força de trabalho, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. A preocupação está no fato de que a força de trabalho representa uma parcela da população responsabilizada
pela manutenção das taxas de natalidade.
b. Representam os aposentados, referindo-se aos valores em aposentadorias recebidos que influenciam na
economia de um país.
c. Diz respeito aos consumidores, os quais movimentam a economia de um país.
d. A força de trabalho consiste no número de pessoas que possuem uma ocupação ou estão empregadas. 
Sua resposta está correta.
Pois a força de trabalho consiste no nível de ocupação das pessoas em idade ativa, ou seja, as pessoas que estão
empregadas. 
 
 
A resposta correta é: A força de trabalho consiste no número de pessoas que possuem uma ocupação ou estão
empregadas.
Não é tão complexo assim o processo de contratação dos estagiários, visto que a legislação do estagiário possui
isenção de encargos, sendo diferente da Lei que corresponde a um regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). 
De acordo com o previsto na Lei que regulamenta os estagiários, quanto à duração do estágio, na mesma empresa
concedente, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. 1 (um) ano, exceto para estagiários com deficiência.
b. 2 (dois) anos, exceto para estagiários com deficiência. 
c. 3 (três) anos, para estagiários com deficiência ou não.
d. 6 (seis) meses, para estagiários com deficiência.
Sua resposta está correta.
Pois, conforme a Lei nº 11.788/2008, o tempo de duração do estágio não pode exceder o prazo máximo de 2 anos na
mesma empresa cedente, exceto em se tratando de estagiários com alguma deficiência, visto que nestes casos poderá
o contrato ser renovado quantas vezes for necessário. 
 
A resposta correta é: 2 (dois) anos, exceto para estagiários com deficiência.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os modelos de gestão de recursos humanos apontam seus estudos para a transição de uma abordagem tradicional e
também operacional, para uma abordagem moderna e estratégica, associando-se, desta maneira, ao planejamento
estratégico, assim como as diretrizes de longo prazo da empresa às políticas e às práticas da gestão de pessoas.
Identifica-se, neste contexto:
Escolha uma opção:
a. passou a atuar de forma autônoma, havendo segregação entre a função de staff e o setor de RH, que ainda
tornou-se superior hierarquicamente aos outros setores operacionais, passando a estipular os processos aplicáveis
de trabalho.
b. uma centralização das atividades, em se tratando da gestão de pessoas, portanto as funções de capacitação,
avaliação, seleção e gerenciamento de pessoal são alocados em um mesmo departamento
c. estratificação das áreas de RH. Ocorre nas áreas operacionais, os núcleos de RH, com o objetivo de
estabelecer em cada um dos setores da empresa ações estratégicas.
d. uma forte descentralização, referente a gestão de pessoas, desvinculada da função de staff, estando sob a
responsabilidade do setor de RH 
Sua resposta está correta.
Pois com as transformações acometidas pelo mundo atual, houve a responsabilidade de linha (responsáveis pela
supervisão e fornecer relatório para o líder, em relação à hierarquia da empresa), designada pela descentralização da
área de gestão de pessoas, localizando-se ao gestor e ocorrendo a desvinculação da função de staff (diferente da
responsabilidade de linha, a função staff possui tarefa de supervisionar uma função específica). 
 
 
A resposta correta é: uma forte descentralização, referente a gestão de pessoas, desvinculada da função de staff,
estando sob a responsabilidade do setor de RH
Uma maior flexibilização da força de trabalho foi favorecida a partir da década de 1990, com as transformações da
sociedade, em que o processo de Globalização consolidou-se no Brasil, o que propiciou, além de outras
características:
Escolha uma opção:
a. Não houve imigração das empresas multinacionais.
b. No setor público houve transferência de patrimônio privado.
c. No mercado externo, ocorreu uma redução da abertura comercial.
d. O sistema econômico neoliberal se expandiu. 
Sua resposta está correta.
A expansão da globalização no Brasil foi marcada, na década de 1990, apresentando a ideologia econômico neoliberal
que se expandiu e deu margem ao corte de gastos públicos; privatização (empresas públicas são transferidas para o
setor privado); política de abertura comercial, grande imigração de multinacionais no Brasil; maior flexibilização da
acumulação de trabalho e capital (toyotismo). 
 
 
A resposta correta é: O sistema econômico neoliberal se expandiu.
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