AV3 Legislação Trabalhista

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV3-2011.3S-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA- DPR0378
Disciplina: DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV3
Aluno: 200902010381 - JULIO CESAR DE SOUZA
Nota da Prova: 8 Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: 8
Prova On-Line
Questão: AV220103UPO90460186 (177191)
1 - O Regime Geral da Previdência Social é gerido: Pontos da Questão: 1
 Pela Convenção Coletiva de Trabalho.
 Pelo Instituto Nacional do Seguro Social. 
 Pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
 Pelo custeio da Previdência Social.
Questão: AV220103UPO90460092 (177112)
2 - A propósito da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a opção INCORRETA: Pontos da Questão: 1
 O afastamento do trabalho gerado pela necessidade de comparecimento aos órgãos do Poder Judiciário configuram interrupção do contrato de trabalho, não causando qualquer prejuízo salarial ao
trabalhador.
 O aposentado o trabalhador por invalidez, seu contrato será suspenso pelo prazo necessário á efetivação do benefício, ficando a ele assegurado o direito de retornar à função antes ocupada caso
recupere a capacidade laborativa neste período. 
 Sobrevindo enfermidade ao empregado, o período de afastamento inferior a trinta dias configura interrupção contratual, não prejudicando o direito aos salários correspondentes. 
 Ao exercer o poder de penalizar o empregado faltoso, não pode o empregador suspendê-lo por mais de trinta dias, sob pena de se considerar injustamente rescindido o contrato.
 O afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar não constitui motivo para que o empregador rescinda o contrato, sem o pagamento de qualquer indenização.
Questão: AV220103UPO90460177 (177061)
3 - Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda:
I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por ela mencionados e que são empregados;
II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empresa, sob a dependência deste e mediante salário;
IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária porque a CLT é aplicável a todos indistintamente. Pontos da Questão: 1
 todas as proposições são verdadeiras.
 são verdadeiras as proposições I, II e III. 
 todas as proposições são falsas.
 são falsas as proposições III e IV.
Questão: AV220103UPO90460046 (177107)
4 - Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: Pontos da Questão: 1
 Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
 
 Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo.
 Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo.
 Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
Questão: AV220103UPO90460139 (177182)
5 - A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre: Pontos da Questão: 1
 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado.
 2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado.
 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
 5 anos após a rescisão do contrato de trabalho.
Questão: AV220103UPO90460165 (177101)
6 - Para a configuração da equiparação salarial, é necessário o preenchimento dos seguintes requisitos: Pontos da Questão: 1
 identidade de funções, mesma idade, mesmo empregador e mesma localidade.
 identidade de funções, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador. 
 identidade de funções, trabalho de igual valor, mesmo sexo e mesmo empregador.
 trabalho de igual valor, mesma nacionalidade, mesma localidade e mesmo empregador.
Questão: AV220103UPO90460137 (177178)
7 - Marque a resposta correta, para realização da greve em serviço essencial: Pontos da Questão: 1
 o empregado grevista terá descontados os salários dos dias paralisados, ainda que a greve não seja considerada abusiva pela Justiça do Trabalho.
 é vedada a adesão de empregados que exerçam funções de direção e gerenciamento da atividade.
 deve ser mantido percentual mínimo de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiáveis da população. 
 o Poder Público deve assumir a prestação do serviço paralisado, ainda que parcialmente, até que se restabeleça a atividade da empresa.
Questão: AV220103UPO90460099 (177193)
8 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de: Pontos da Questão: 1
 De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
 De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral. 
 De três horas diárias sem prejuízo de salário integral.
 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Questão: AV220103UPO90460007 (177068)
9 - Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
 Pontos da Questão: 1
 O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego.
 O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
 O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a
empresa de trabalho temporário contratante. 
 O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
Questão: AV220103UPO90460096 (177054)
10 - Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa. Pontos da Questão: 1
 deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias.
 fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo.
 deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. 
 deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas.
Visualização de Prova https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=2873990&p2=8295&p3...
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