50 exemplos de perguntas de entrevista por competê

Prévia do material em texto

Fonte: https://www.feedz.com.br/blog/exemplos-de-perguntas-de-entrevista-por-competencia/
50 exemplos de perguntas de
entrevista por competência
Listamos aqui uma série de exemplos de perguntas de
entrevista por competência que serão úteis para avaliar
as diferentes competências do candidato.
Inclusive, dependendo da resposta do candidato
entrevistado, também é possível avaliar a competência que
aparece entre colchetes [ ].
Adaptação
Perguntas que ajudam a avaliar: a flexibilidade;
tolerância; capacidade de adaptação a diferentes
ambientes e situações de mudança; abertura para mudanças;
versatilidade; criatividade; resiliência.
 [Sociabilidade] [Perfil júnior] Como foi a transição
do ensino médio para a faculdade? O que mais foi
difícil com essa mudança?
 [Perfil júnior] Que dificuldades você enfrentou ao
entrar na faculdade?
 [Capacidade de trabalho] Conte-me sobre uma situação
em que você teve que trabalhar sob pressão.
 [Mobilidade] Você estaria disposto a se mudar para
outra cidade e ter que viajar com frequência? Como
você acha que essa mudança afetaria você?
 Quais são as situações de mudança mais importantes
que você enfrentou? O que você aprendeu com elas?
 Que coisas deixam você com raiva?
 Seu chefe sai de férias por um mês e, embora não
seja sua responsabilidade, pede que você trabalhe
para outro gerente na ausência dele: o que você
diria e o que faria?
 Como você se atualiza com as novas tecnologias que
surgem?
https://www.feedz.com.br/blog/modelo-de-avaliacao-de-desempenho/
Liderança
Perguntas que ajudam a avaliar: a capacidade de organizar,
delegar, motivar e unir os membros do grupo.
Medir a energia e confiança. Observar se existem o
compartilhamento de conhecimento e responsabilidades na
tomada de decisões.
 O que significa para você ser um bom líder?
 Como você descreveria seu estilo de liderança?
 Quais são as principais dificuldades que você já
enfrentou como líder de um grupo?
 [Trabalho em equipe] Normalmente, ao trabalhar em
equipe, quais funções você costuma desempenhar?
 Conte sobre alguma experiência que você teve na
coordenação de uma equipe. Que dificuldades você
encontrou e como as resolveu?
 Como você definiria seu chefe ideal?
 Seus colegas já escolheram você para liderar um
projeto?
 Que qualidades você acha que seus colegas veem em
você para escolhê-lo?
 Como você incentivaria o crescimento das pessoas em
seu departamento?
 Como você faz com que as pessoas façam o que você
quer ou o que entende ser o melhor em cada caso?
Trabalho em equipe
Perguntas que ajudam a avaliar: a colaboração e trabalho
com outras pessoas para atingir objetivos comuns.
Facilidade em integrar uma equipe de trabalho assumindo
diferentes funções. Tolerância, atitude conciliatória,
colaboração, empatia, reconhecimento pela realização dos
demais colaboradores.
 Defina o que o trabalho em equipe significa para
você.
 Que vantagens você vê em trabalhar em equipe? Nesse
sentido, conte uma experiência positiva que você
viveu em uma equipe de trabalho.
 Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Por quê?
 Se você pudesse escolher os membros de sua equipe de
trabalho, que qualidades eles deveriam ter?
 Como você descreveria seu relacionamento com os
superiores? E com colegas de trabalho?
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-o-poder-da-empatia/
 Como líder de equipe, quanta tolerância você tem
para erros? Por exemplo, se um membro da equipe
quiser realizar uma tarefa de uma forma que você
sabe que é errada, você o deixaria aprender com a
experiência? Conte sobre alguma experiência nesse
sentido.
Dinamismo
Perguntas que ajudam a avaliar: o interesse e motivação
por diversas atividades. O que fazer quando houver
necessidade de executar tarefas diferentes. Iniciativa.
 [Perfil júnior] Durante sua carreira, você estudava
e trabalhava paralelamente? Como você conseguiu
esses empregos? Por que você decidiu aceitá-los?
 Como você definiria seu trabalho ideal?
 Como você se vê daqui a 2 anos? (Clássica)
Tolerância à pressão
Perguntas que ajudam a avaliar: se o candidato se sente
confortável para tomar decisões importantes. Sabe reagir
rapidamente aos problemas que surgirem. Faz seu trabalho
assumindo responsabilidades.
 Quais foram os momentos de maior carga de trabalho
que você experimentou? Como você lidou com isso?
 [Perfil júnior] Em algum momento você teve que tomar
uma decisão arriscada em seu estágio/trabalho? Qual
foi o resultado?
Comunicação
Perguntas que ajudam a avaliar: a fluência comunicativa,
clareza da fala, amplo vocabulário, fluência,
comportamento não verbal adequado, capacidade de ouvir,
persuasão, negociação e soft skills.
Saber expor ideias claras e concisas, destacando as mais
importantes. Captar a atenção dos ouvintes.
 Conte-me sobre uma situação em que você teve que
convencer alguém sobre alguma coisa.
http://feedz.com.br/blog/soft-skills/
 Fale sobre alguma situação em que você teve
dificuldades de comunicação. Como você lidou com
isso? Que resultados você obteve?
 O quanto você acha que pode contribuir para nossa
empresa?
 O que mais o atrai em nossa empresa?
 Por que você é o candidato ideal para o cargo?
 O que você sabe sobre nossa empresa? Por que você
gostaria de trabalhar conosco?
 Você tem experiência em apresentações? Como você
avaliaria suas habilidades de oratória? Como você se
prepara? Que recursos você usa?
 Teve alguma situação de trabalho que exigiu boas
habilidades de comunicação?
 O que você acha que nunca deveria ser comunicado por
meio de uma mensagem ou email?
 Qual a situação mais difícil que você já teve com um
cliente: como você ficou sabendo do problema? Quais
etapas você executou para corrigir o problema? Quais
as consequências da sua intervenção?
 Como você usaria nosso produto (ou serviço)?
 Quando foi a última vez que você enviou uma mensagem
de acompanhamento a um cliente que já fechou negócio?
 Se um cliente reclamasse do atendimento recebido,
como você lidaria com isso?
 Como você trata os clientes que pensam estar certos,
mesmo quando estão errados?
Capacidade de trabalho
Perguntas que ajudam a avaliar: a resistência à carga de
trabalho e trabalho sob pressão. Capacidade de focar a
atenção em uma tarefa de longo prazo, mantendo a
motivação e orientação para os resultados. Capacidade de
realizar atividades em paralelo.
 [Perfil júnior] Qual foi a maior carga de trabalho
durante sua carreira, emprego anterior, etc.
 Como você lida com situações estressantes?
 [Perfil júnior] Até que ponto suas notas da
faculdade são devidas à sua inteligência ou ao seu
esforço pessoal?
 Em que condições você trabalha melhor?
Habilidades de planejamento e
organização
Perguntas que ajudam a avaliar: as prioridades no
trabalho, a utilização dos recursos disponíveis de forma
adequada.
Capacidade de programar as ações necessárias para atingir
os objetivos e traçar planos alternativos.
 Como você define suas prioridades?
 Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que
terminar uma tarefa com alto grau de
responsabilidade e com um prazo determinado.
 Descreva para mim uma situação em que você teve que
gerenciar muitos projetos importantes ao mesmo tempo.
Quais eram suas prioridades e como você as definiu?
O progresso positivo dessas entrevistas dependerá das
perguntas que você fizer, da qualidade das conversas que
tiver e de como você fará o acompanhamento do que foi
conversado.
	Fonte: https://www.feedz.com.br/blog/exemplos-de-p
	50 exemplos de perguntas de entrevista por competê
	Adaptação
	Liderança
	Trabalho em equipe
	Dinamismo
	Tolerância à pressão
	Comunicação
	Capacidade de trabalho
	Habilidades de planejamento e organização