AV1 B

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Pergunta 1
2,5 / 2,5 pts
Dentre as obrigações do empregador, podemos afirmar que:
 
  I - É obrigatória a marcação do “Ponto”, para estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados, com a anotação da hora de entrada e saída, devendo ser assinalados os intervalos para intervalo.
 
 II - A marcação do ponto somente pode ser feita em registros mecânicos ou eletrônicos.
III - Poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de numerário.
“A marcação do ponto somente pode ser feita em registros mecânicos ou eletrônicos."
Caso contrário, a alternativa estará correta, pois é permitida esta forma de registro.
 
  
Nenhuma alternativa correta.
  
A alternativa II está correta.
  
Apenas o item III está correto.
  
Todos os itens estão corretos.
  
Somente o item I está correto.
A marcação do ponto deve ser feita em registros manuais, mecânicos ou eletrônicos. E o vale-transporte não poderá ser paga através de dinheiro.
 
Pergunta 2
2,5 / 2,5 pts
Relacione quanto à legislação previdenciária:
(a) Tabela de INSS
(b) Natureza do estabelecimento, composta por CNAE.
(c) Abonos
(d) Abono Pecuniário de Férias
( ) São informações necessárias para o cadastramento de uma empresa, e que visam atender as condições para emissão das guias de recolhimento de INSS, FGTS e a geração da DIRF e a RAIS.
( ) Determina as faixas de enquadramento dos salários para efeito de incidência do INSS.
( ) Tem incidência de INSS.
( ) Não tem incidência de INSS.
  
a, b, c, d.
  
b, c, d, a.
  
b, a, c, d.
  
c, d, a, b.
  
d, c, b, a.
A tabela de INSS determina as faixas salariais, a natureza do estabelecimento, CNAE é necessária para o cadastramento na empresa. E o abono tem incidência de INSS e Abono Pecuniário de Férias não tem incidência de INSS.
 
Pergunta 3
2,5 / 2,5 pts
Assinale a única assertiva verdadeira:
  
O princípio da proteção estabelece a necessidade de adaptação do empregado ao ambiente de trabalho. 
  
O princípio da primazia da realidade sobre a forma estabelece que deve prevalecer a relação que existia de fato entre empresa e trabalhador.
 
  
O princípio da irrenunciabilidade determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas previstos em Lei, salvo acordo homologado pela Justiça do Trabalho. 
  
O princípio da continuidade nos conduz ao pensamento de que os contratos, como regra, devem ser por prazo determinado. 
  
O princípio da irrenunciabilidade é desdobrado em Direito Adquirido, Dualidade de Normas e “in dubio pro operario”. 
 
IncorretaPergunta 4
0 / 2,5 pts
Quanto ao Registro de Empregado, é correto:
   I- Será obrigatório para a empresa o registro dos respectivos funcionários, e poderão ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
 II- Para registro no PIS, será necessário que o empregado esteja devidamente cadastrado.
III- Para emitir a Carteira de Trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e procurar um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho.
  
Somente o item I está correto.
  
Nenhuma alternativa correta.
  
Todos os itens estão corretos.
  
As alternativas I e II estão corretas.
  
Apenas os itens II e III estão corretos.
 
IncorretaPergunta 5
0 / 2,5 pts
Acerca do contrato de trabalho, assinale a única assertiva verdadeira:
  
A Constituição Federal é uma relevante fonte autônoma do Direito do Trabalho.
 
  
A CLT é uma fonte autônoma do Direito do Trabalho.
 
  
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
  
O contrato de trabalho pode ser classificado como aleatório. 
  
Considera-se empregador a pessoa física, empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
 
 
IncorretaPergunta 6
0 / 2,5 pts
A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar rescindido o seu contrato de trabalho nas seguintes hipóteses:
  I- Caso a decisão do empregador, ou seja, dispensa com ou sem justa causa.
 II- Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu empregador, encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por decisão unilateral do empregado.
III- No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por este. Nesta rescisão indireta, é a denominada justa causa motivada por um ato do empregador.
  
Todos os itens estão corretos.
  
Apenas os itens III e IV estão corretos.
  
Somente os itens I e II estão corretos.
  
As alternativas I e III estão corretas.
  
Nenhuma alternativa correta. 
 
Pergunta 7
2,5 / 2,5 pts
Nas situações de dispensa sem justa causa, motivada pelo empregador, são assegurados ao empregado valores rescisórios sob os devidos títulos. Relacione:
(a) Dispensa sem justa causa, mais de um ano
 
(b) Dispensa sem justa causa, menos de um ano.
(c) Dispensa com justa causa, mais de um ano.
(d) Dispensa com justa causa, menos de um ano.
( ) saldo de salário; férias vencidas com adicional de 1/3 (se não gozadas); FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
( ) aviso prévio (CLT, art. 487); saldo de salário (CLT, art. 462); 13º salário (Decreto 57.155/65, art. 7º); férias proporcionais (CLT, art. 146, § único); acréscimo de 1/3 sobre férias (CF / 88, art. 7º, inciso XVII); FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (Lei 8.036/90, art.15); Multa sobre o FGTS a que faz jus ao empregado (depósito de 40% + 10%) (Lei 8.036/90, art. 18 e Lei complementar nº 110/2001, art. 1º).
  
c, d, b, a.
  
d, c, b, a.
  
b, a, c, d.
  
b, c, d, a.
  
a, b, c, d.
Na dispensa sem justa causa mais de um ano tem direito a todas as férias vencidas e proporcionais e menos de um ano, somente férias proporcionais. Já na dispensa com justa causa mais de um ano, somente férias vencidas e menos de um ano, não tem férias vencidas, tampouco aviso prévio, décimo terceiro e multa do FGTS.
 
IncorretaPergunta 8
0 / 2,5 pts
Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador interesse no término da relação de emprego mantida com o trabalhador, pode o mesmo ser demitido sem justa causa, nas seguintes situações:
 
  I- Depois de informar o empregado com relação à decisão do empregador, o trabalhador pode ser dispensado do cumprimento do aviso prévio e receber referido montante juntamente com suas verbas rescisórias.
 
 II- Depois de informar o empregado da decisão do empregador, o trabalhador pode solicitar a ele que cumpra o aviso trabalhando normalmente.
III- No caso de aviso prévio trabalhado, deve ser concedida ao empregado a redução da jornada em 02 (duas) horas diárias ou em 08 (oito) dias, conforme estudamos no tópico relativo ao aviso prévio.
  
Apenas os itens III e IV estão corretos.
  
As alternativas II e III estão corretas.
  
Nenhuma alternativa correta. l>
  
Todos os itens estão corretos.
  
Somente os itens I e II estão corretos.
 
Pergunta 9
2,5 / 2,5 pts
Com relação aos prazos para o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão, podemos afirmar que: 
  I- Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, nas seguintes circunstâncias:  aviso prévio cumprido integralmente até o último dia de trabalho (sem redução dos sete dias); término ou rescisão antecipada de contrato por prazo determinado (não há aviso prévio); morte do empregado (término do contrato é o dia do óbito), ressalvado a empresa não souber a quem pagar (dependente legal não habilitado)
 II- Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão,nas seguintes circunstâncias:  quando da ausência do aviso prévio; indenização do aviso prévio; ou na dispensa de seu cumprimento.
III- Quanto às verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previsão de extinção, por ter lhe sido concedido o aviso prévio ou por estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado, são devidas no dia útil imediato ao fim do contrato.  Neste caso, o prazo se estenderá até o 10º dia, na hipótese de ausência de aviso prévio (dispensa por justa causa ou aviso prévio indenizado)
  
Apenas o item III está correto.
  
Nenhuma alternativa correta.
  
A alternativa II está correta.
  
Todos os itens estão corretos.
  
Somente o item I está correto.
Devido aos prazos para pagamento estarem de acordo com a legislação que é no primeiro dia útil imediato ao término, décimo dia, da data da notificação e na extinção de contrato determinado, no primeiro dia. Somente na extinção antecipada, será no décimo dia.
 
Pergunta 10
2,5 / 2,5 pts
Assinale a única assertiva verdadeira:
  
Conforme a CLT, a exigência de serviços contrários aos bons costumes não configura rescisão indireta. 
  
Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nas hipóteses de contratos firmados por prazo determinado.
 
  
Se houver a configuração de justa causa do empregado, será necessário remunerar o empregado no importe de um mês de sua remuneração, a título de aviso prévio.
 
  
Se houver pedido de demissão por parte do empregado, receberá este como verbas rescisórias, entre outros direitos: Saldo de salário; 13º salário proporcional. Todavia, não terá o direito ao recebimento das férias proporcionais.
 
  
O aviso prévio tem um prazo previsto em lei de 30 (trinta) dias corridos, variável conforme o ajuste entre empregado e empregador.