Trabalho ANGELA

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Projeto modelo
de gestão por
competências. 
01
Empresa no ramo de
roupas femininas
customizáveis. Missão,
Visão e Valores.
Ementa
Introdução
Início da Empresa
Missão
Visão
Valores
Esboço de organograma
Inicial
Cultura Organizacional e
Perfil de liderança
02
03Introdução
Uma organização é composta por pessoas e essas pessoas tanto
influenciam essa organização quanto são influenciadas por ela.
Observando o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura
organizacional exercem sobre o comportamento das pessoas dentro
das organizações, e usando esse conhecimento para aumentar sua
eficiência, esse trabalho tem como objetivo esclarecer como uma
organização fictícia varejista da indústria da moda está organizada.
Características como missão, visão ,valores ,cultura organizacional e
perfil de liderança serão os principais tópicos abordados.
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Início da
Empresa
Somos uma empresa que nasceu em
2020, no mercado varejista de moda.
Nascida da ideia de trazer uma moda
participativa e que expresse a
criatividade. Nosso produto são roupas
customizadas e feitas sob medida que
atendem o público alvo de jovem a
jovem adulto. Nossa marca procura
suprir a necessidade do jovem de se
encontrar, criar sua própria identidade
e aceitar seu próprio corpo e etnia ao
mesmo tempo que se adapta e tenta
ser aceito socialmente.
05MissãoNuma época de crescimento e
mudanças queremos promover um
espaço seguro pra mulheres jovens
aceitarem seus diferentes biotipos e
etnias. Desejamos criar roupas femininas
com você, por você e pra você.
Celebrando a diversidade e
individualidade de cada corpo feminino.
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Visão
Ser destaque no seguimento de moda jovem no Brasil, ganhar
reconhecimento como marca confiável e entregar a melhor
experiência omni em moda desse seguimento.
07Valores
Foco na satisfação e valorização do cliente: somos uma empresa criada para satisfazer
necessidades sociais e emocionais de clientes, esse é o motivo para o qual existimos.
Confiança e respeito as pessoas: todo colaborador faz parte do que construímos e merece
reconhecimento.
Responsabilidade social: não vendemos só um produto promovemos ideias sobre aceitação
e amor próprio. O que promove saúde mental.
Trabalho em equipe: União é uma tendência que nunca morre. Cada colaborador é
importante mas todos juntos é o que faz a diferença.
Ética: A honestidade vem de dentro pra fora. Sendo corretos com nossos funcionários e
lideres transmitiremos a mesma mensagem ao cliente.
Inovação: Trabalhamos com a construção de identidade e autoestima da mulher. Se nossas
clientes estão em constante mudança precisamos mudar com elas.
Sustentabilidade.
Esboço de organograma
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Gerente de 
 Marketing e vendas
Vendedores RH
Gerente Financeiro e
Administrativo
Diretor 
Gerente Operacional
Transportadoras
Cliente final
09Cultura Organizacional e
Perfil de Liderança
Por se tratar de uma empresa nova no mercado, tem como fundadora é
uma líder transformacionista que conquistou uma confiança adquirida
por conhecimento, ganhando o apoio de outros para iniciar um negócio
do zero e conseguindo enxergar e tirar deles ação e mudança para trazer
inovação ao mercado da moda brasileiro. Além disso procura por
gerentes que exerçam liderança democrática pois acredita que esta está
ligada diretamente aos seus valores de valorização de pessoas e inovação.
Que também possuam desenvoltura para a liderança online já que a
empresa mantém seu maior canal de comunicação com o cliente através
dos site e de suas parcerias com pequenos influenciadores digitais de
todo o brasil, o que envolveria reuniões online de estratégia e marketing. 
10Cultura Organizacional e
Perfil de Liderança
Nossos colaboradores que estão nas camadas mais baixas hierárquicas
também precisam se sentir valorizados e participativos nas decisões da
empresa. Por isso no seu período de integração com a empresa,
conhecem nossa cultura organizacional pela história da marca e assistem
palestras sobre inovação e autoestima no mundo da moda. Passam
também pela ambientação com todos os setores da empresa para
entender como todos são importantes e interdependentes. Essa cultura
continuará sendo reforçada com o estimulo de incentivar o colaborador a
crescer em conhecimento, participando dos lucros da empresa e
mantendo a transparência sobre o que se espera dele como profissional 
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Profª: Angela
ALUNA: MARIA JULIE