R-028-04-R13649-A-cultura-organizacional-e-a-sociedade-1

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COMPORTAMENTO 
ORGANIZACIONAL
AULA 4
A cultura 
organizacional 
Abertura 
Olá,
O ser humano, ao organizar-se em sociedade, vai produzindo, por meio de suas vivências entre 
os membros e a partir de suas experiências culturais, um jeito próprio de pensar sobre o mundo, 
que o faz agir de acordo com essas regras e normas pré-estabelecidas. 
Esses elementos adquiridos no interior de suas vivências constituem a identidade das pessoas e 
compõe o que chamam de modelo mental. No interior das organizações, onde os indivíduos 
participam desenvolvendo suas atividades profissionais, irão ser aprendidas novas maneiras de 
pensar e agir, que tanto podem afetar a organização e sua cultura quanto a si próprios.
Dessa maneira, podemos afirmar que a sociedade acaba influenciando as organizações que ali 
se estabelecem, bem como as organizações podem vir a influenciar de forma marcante aquela 
comunidade.
Vamos nos aprofundar nesse assunto.
Bons estudos.
Referencial Teórico 
Nesta aula, serão analisados os processos de interação entre as organizações e a sociedade, 
evidenciando que a cultura organizacional sempre implica modificar, ajustar e/ou regular os 
modelos mentais dos seus membros em busca de uma visão compartilhada.
Mesmo antes de nascermos, já nos encontramos inseridos em grupos sociais que procuram nos 
passar seu estilo de vida, as formas como devemos agir e aquilo que é reconhecido 
como importante e determinante em nossa conduta. Ao mesmo tempo, enquanto vive, o ser 
humano busca suprir suas necessidades por meio da manipulação, do uso, da invenção e da 
criação dos artefatos que lhe proporcionarão viver e/ou sobreviver neste mundo.
Dessa forma, ao utilizarmos o conceito de cultura, tanto podemos envolver essas ideias e 
práticas que diariamente pautam nossa vida cotidiana e que nos são ensinadas, transmitidas 
a partir desses grupos, quanto daquilo que somos capazes de realizar em busca da 
materialidade de nossa vida.
Você estudará no capítulo A cultura organizacional e a sociedade, da obra "Cultura 
organizacional e educação", o conceito de cultura, articulando com o conceito de cultura 
organizacional e percebendo como ambos se relacionam e se afetam de forma recíproca.
Ao final, você deverá estar apto a:
- Descrever o conceito de cultura e sua relação com a sociedade.
- Identificar como a cultura organizacional produz e é produzida pela sociedade.
- Analisar as características da cultura organizacional.
Boa leitura.
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Portfólio 
ATIVIDADE
Rose é brasileira e trabalha como gestora de recursos humanos em uma grande 
corporação coreana que está prestes a começar suas atividades no Brasil. Nos últimos dois 
meses, Rose, já no Brasil, trabalhou no recrutamento e na seleção dos novos colaboradores 
que irão ocupar as funções operacionais nessa organização empresarial. 
Os gestores, que viriam ocupar os postos de comando, nessa nova unidade, eram todos 
coreanos, com exceção de Rose, o que a preocupava um pouco, pois temia que o choque de 
culturas entre a sociedade brasileira e a coreana fosse muito forte e, de certa forma, produzisse 
obstáculos e conflitos nessa consolidação da empresa no Brasil. 
Dito e feito, a empresa começou a operar e os conflitos em termos de comando e autoridade 
entre os colaboradores brasileiros e os gestores coreanos aconteceram, pois ambos os grupos 
pareciam não se entender em relação às formas como pensavam e agiam.
No lugar de Rose, a partir do que você vem estudando, o que poderia ser feito para resolver e 
minimizar tais conflitos?
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Pesquisa 
AUTOESTUDO
Vamos estudar o artigo:
"A influência da cultura organizacional para o desempenho das organizações" de Fabiana Pereira 
Campos 
Doutora em Linguística Aplicada e Estudos da Linguagem pela Pontifícia Universidade Católica 
de São Paulo – PUC-SP.
RESUMO
A cultura organizacional, de uma forma geral, consiste nas relações e na maneira como 
as pessoas se organizam e interagem dentro de sua organização. Este artigo, como parte 
de um projeto de pesquisa, visa mostrar de que forma e quanto a cultura pode influenciar, 
positivamente ou negativamente, o desenvolvimento da organização. Sendo o líder 
uma ferramenta imprescindível para a criação e manutenção da cultura, serão 
apresentados conceitos de liderança, estilos de liderança, o papel do líder na 
administração da cultura e, para finalizar, quando é a hora de mudar a cultura de uma 
organização.
ACESSE - ARTIGO 01 - 028 - AULA 04
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