Prova Eletrônica_ Gestão dos Processos de Recursos Humanos 2

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Prova Eletrônica
Entrega 6 out em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 5 set em 0:00 - 6 out em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 10 minutos 30 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 10 minutos 30 de 30
Tentativa 1 18 minutos 27 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 7 out em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 1 out em 20:39
Esta tentativa levou 10 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
https://dombosco.instructure.com/courses/10671/quizzes/27123/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/10671/quizzes/27123/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/10671/quizzes/27123/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/10671/quizzes/27123/take?user_id=79621
Indique quais afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F) e depois
assinale a alternativa que corresponde à sequência correta:
( ) As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis.
O funcionário que ocupa uma posição na empresa é designado a
executar um conjunto de atividades.
( ) As corporações denominam esses papéis profissionais como
cargo, e que é um conjunto de funções definidas em uma estrutura
organizacional.
( ) Definir papéis é tarefa simples, pois lida somente com aspectos da
objetividade da tarefa.
 V, F, V 
 V, F, F 
 F, F, F 
 F, V, F 
 F, V, V 
3 / 3 ptsPergunta 2
O seu chefe elaborou um sistema de remuneração para a empresa,
levando em consideração os cinco fatores abaixo. Qual deles NÃO se
aplica a esse sistema?
 
Acompanhamento do desempenho das pessoas por meio da avaliação
de desempenho.
 Oferta e demanda de mão-de-obra da empresa. 
 Capacidade de pagamento da empresa e sua produtividade. 
 Condições e estruturas físicas de trabalho. 
 
Determinações dos acordos coletivos estabelecidos com os sindicatos
da categoria.
3 / 3 ptsPergunta 3
No tocante às Fontes de Recrutamento ou Fontes de Recursos
Humanos é incorreto afirmar que:
 
Integram o Mercado de Recursos Humanos e nelas podem ser
encontrados os possíveis candidatos às oportunidades de trabalho que
as organizações têm a oferecer.
 
Consultorias especializadas em recrutamento, agências de empregos e
associações de classes de trabalhadores são alguns exemplos de
Fontes Secundárias de Recrutamento.
 
A organização que promove o recrutamento, outras organizações e
universidades são alguns exemplos de Fontes Primárias de
Recrutamento.
 
Cada uma das Fontes de Recrutamento tem suas características
próprias, particulares, no que tange a custos, tempo, alcance, bem
como à qualidade da oferta de candidatos.
 
Tendo como fontes de recrutamento associações de classes e
sindicatos, a modalidade de recrutamento a ser adotada pela
organização considerada será necessariamente o Recrutamento
Interno.
3 / 3 ptsPergunta 4
A empresa Nova Aliança emprega 47.000 funcionários e dos seus
7871 executivos, nenhum veio do mercado de trabalho. Todos foram
formados dentro da casa. A empresa só admite funcionários para
cargos mais baixos como office-boy ou escriturário e oferece carreira
fechada. Esse tipo de técnica que a Nova Aliança utiliza para
encontrar seus executivos chama-se:
 recrutamento interno 
 recrutamento externo 
 plano de bonificação 
 descrição e análise de cargo 
 remuneração variável 
3 / 3 ptsPergunta 5
A respeito da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa
correta:
 
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho
procuram tornar os cargos mais operacionais.
 
Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos
comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta
qualidade de vida no trabalho.
 
Quando as tarefas são agrupadas, de modo que os empregados
sintam que estão fazendo uma contribuição identificável, a qualidade
de vida no trabalho deixa de ser o foco.
 
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade
de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de
qualidade de vida no trabalho.
 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título qualidade
de vida no trabalho não acarreta a reformulação dos cargos.
3 / 3 ptsPergunta 6
Uma empresa em fase de crescimento necessitou organizar um banco
de dados que favorecesse a gestão de pessoas. Para isso, foi preciso
considerar que:
 
dados exigem processamento, como classificação, armazenamento e
relacionamento, permitindo a visibilidade de extratos com diferentes
níveis de complexidade.
 
arquivos de pessoal devem ter disponibilização restrita em empresas
com cultura baseada em redes, em função da confidencialidade dos
dados.
 
sistemas informatizados envolvem um acréscimo significativo de custos
à empresa no longo prazo, devido ao aumento nos níveis de staff.
 
cadastros de pessoas e de cargos são suficientes para que sejam
obtidos os dados necessários à administração de pessoal em contextos
de crescimento que demandem agilidade.
 
sistemas de informações devem ser amplamente difundidos em
organizações cujo modo de produção esteja calcado em modelo
fordista/taylorista.
3 / 3 ptsPergunta 7
Analise as afirmativas em relação à Gestão do Desempenho Humano
no Trabalho, as novas práticas e tendências que têm sido observadas
como modernas e inovadoras, entre outros aspectos, incluem:
I. Indicadores sistêmicos de desempenho e foco em resultados.
II. A aplicação dos métodos que priorize somente a experiência no
cargo.
III. Avaliação conduzida pela direção das gerências e órgãos
superiores de assessoramento e coordenação da empresa.
Assinale a alternativa correta.
 Todas as afirmativas estão certas. 
 Só a afirmativa I está certa. 
 Só a afirmativa II está certa. 
 Só as afirmativas I e III estão certas. 
 Só a afirmativa III está certa. 
3 / 3 ptsPergunta 8
A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como
um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam
eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das
atividades.
PORQUE
Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar
relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas
no trabalho ou no emprego.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 ambas são falsas. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
3 / 3 ptsPergunta 9
Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o
empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que
lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A
liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento dos objetivos da
Gestão de Pessoas de caráter estratégico, do qual influenciará na
eficácia da empresa.
É CORRETO afirmar que dentre esses objetivos estão:
 
objetivos genéricos e abrangentes que dão margem para diferentes
interpretações e ações.
 
ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão,
proporcionar competitividade à organização, administrar a mudança.
 
gerenciar as punições com o intuito de estimular os esforços individuais
em prol dos objetivos organizacionais.
 
promover a competição entre os indivíduos que possuem elevadas
necessidades de poder, para canalizar os esforços individuais.
 
trabalhar a expectativa dos indivíduos para se esforçarem e a
melhorarem seu desempenho.
3 / 3 ptsPergunta 10
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos
que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico.
Paraa seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em
análise dos currículos, você considera que para atrair candidatos com
perfil que atenda às necessidades da empresa é necessário levar em
conta duas variáveis, que são:
(https://portal.rybena.com.br)
 
Confirmar os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade
para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
 
Levantar e confirmar as informações do currículo de todos os
participantes.
 
As habilidades técnicas e emocionais do candidato e a identificação da
sua capacidade para resolver problemas.
 
Identificar vantagens e inconvenientes que o candidato pode trazer
para a empresa em sua contratação.
 Prova de conhecimentos específicos e de inglês. 
Pontuação do teste: 30 de 30
https://portal.rybena.com.br/