CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL

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Disc.: CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 
Aluno: 
Professor: ANDREA QUINTELLA BEZERRA Turma: 9001/AA 
 
 
Avaliação: 
10,00 
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 
10,0 pts 
 
 
 
 1. Ref.: 264390 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
As mudanças ocorridas no ambiente das organizações e as mudanças que estão ocorrendo 
em um intervalo de tempo cada vez menor, está obrigando as organizações a se 
reestruturarem também em uma velocidade cada vez maior, sob pena de ficarem atrás 
dos concorrentes. Diante dessa realidade, podemos afirmar que a Criatividade e Inovação 
implica em: I - Implementação de ideias para desenvolvimento de novos produtos que 
venham agregar valor; II - Preparar a organização com o seu próprio ambiente 
organizacional; III - Inserção dos princípios da Criatividade e Inovação na cultura e no 
clima organizacional; IV - Implementação de ideias para a área que o colaborador está 
alocado. Com base nessas afirmações, assinale a alternativa correta: 
 
 
I e II 
 I e III 
 
II e III 
 
II e IV 
 
I e IV 
Respondido em 13/09/2021 21:43:25 
 
 
 2. Ref.: 264544 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Assinale a resposta ERRADA. A Criatividade e Inovação é um novo modelo de 
gerenciamento que as organizações estão adotando para criação de novos produtos (bens 
ou serviços) e processos desenvolvidos que sejam essenciais para a vantagem 
competitiva. O processo de aprendizagem organizacional tem se mostrado bastante eficaz. 
Nesse sentido, como ocorre o processo de aprendizagem organizacional? 
 
 
Na percepção, identificação e correção de erros ocorridos durante o desenvolvimento de 
processos desenvolvidos. 
 
Na contratação de profissionais no mercado com expertise necessárias e que elas venham a 
agregar valor nos processos e nos produtos. 
 
Na contratação de profissionais no mercado com expertise necessárias para um determinado 
evento. 
 
Através de uma política de capacitação para os colaboradores individual ou coletivamente. 
 
No desenvolvimento de estratégias de benchmarking. 
Respondido em 13/09/2021 21:46:35 
 
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 3. Ref.: 264518 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O seu capital humano 
passou a ser um componente crítico (vital) das organizações, para que as mesmas 
continuem a ser competitivas. Diante dessa realidade é preciso que a organização crie 
programas de capacitação e que tenham as seguintes características: I - Capacitar os 
colaboradores para que sejam criadas mudanças imediatas a curto prazo para atender 
demandas específicas; II - Capacitar os colaboradores aos seus cargos e desenvolver a 
força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados; III - Capacitar os 
colaboradores para alavancar o seu desempenho no cargo; IV - Capacitar os colaboradores 
com atualizações constantes para aumento de desempenho. Estão corretas as seguintes 
afirmativas: 
 
 
II e IV 
 III e IV 
 
I e II 
 
I e III 
 
II e III 
Respondido em 13/09/2021 21:44:55 
 
 
 4. Ref.: 953248 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Uma das características mais marcantes para o sucesso do desenvolvimento de processos 
organizacionais, é o trabalho em equipe. Trabalho em equipe reporta-nos a um grupo de 
pessoas executando cada uma a sua função, de modo compartilhado e interdependente, e 
tendo um objetivo comum a ser alcançado. Cada membro da equipe compartilha o seu 
conhecimento com os demais membros da equipe, gerando o que chamamos de 
"conhecimento organizacional". Diante dessa realidade, podemos afirmar que: I - A política 
de Criatividade e Inovação se baseia em trocas de ideias; II - A política de Criatividade e 
Inovação deve considerar as necessidades de cada colaborador; III - A política de 
Criatividade e Inovação se baseia em um ambiente de confiança entre todos os 
colaboradores; IV - A política de Criatividade e Inovação deve considerar tão somente um 
modelo de gestão específico. Estão corretas as seguintes afirmações: 
 
 
II e IV 
 
II e III 
 I, II e III 
 
I, II e IV 
 
I, III e IV 
Respondido em 13/09/2021 21:49:16 
 
 
 5. Ref.: 264440 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
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Cada organização para se manter competitiva traça estratégias que venham a estabelecer 
um diferencial competitivo. Uma das estratégias tem sido estabelecer uma política que 
incentive a Criatividade e Inovação por toda a organização. Dessa forma, essa estratégia 
pode ser bem sucedida se: 
 
 
As ações de Criatividade e Inovação estiver sob a responsabilidade do Patrocinador Principal (o 
maior executivo da organização) 
 
A cultura predominante implicar em um processo decisório centralizador; 
 
As demandas do mercado podem ser correspondidas à medida que são identificadas; 
 
Quanto mais colaboradores participando e contribuindo no processo de Criatividade e 
Inovação, maior será o sucesso da organização; 
 
A política de Criatividade e Inovação estiver sob a responsabilidade da área de 
Desenvolvimento de Projetos; 
Respondido em 13/09/2021 21:50:05 
 
 
 6. Ref.: 264476 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A competitividade determina que as organizações estejam preparadas para enfrentar não 
só as demandas de mercado (necessidades e expectativas dos clientes) mas também 
filtrar as informações que estão sendo trabalhadas no ambiente em que a organização 
vivencia. Dessa forma, os colaboradores (gestores e funcionários) precisam estar atentos 
às constantes mudanças que estão acontecendo. Essa situação deve ser um fator de 
motivação para que todos possam contribuir com sugestões para as devidas necessidades. 
Para os colaboradores criativos e inovadores, isso caracteriza uma sensação de: 
 
 
Competitividade 
 
Conformismo 
 Ansiedade 
 
Dever cumprido 
 
Sucesso 
Respondido em 13/09/2021 21:51:38 
 
 
 7. Ref.: 264392 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Gestão de Pessoas voltada para a Criatividade e Inovação está provocando mudanças 
radicais (reengenharia) e alavancando desempenho organizacional uma vez que as 
organizações não podem deixar de ser cada vez mais inovadoras. Diante dessa realidade, 
a característica que se baseia a política de Criatividade e Inovação deve ser de: I - Ser 
flexível; II - Aguardar a demanda do mercado para depois apresentar as propostas; III - 
Aguardar as ideias dos concorrentes; IV - Estar preparada para as mudanças do mercado. 
Estão corretas as seguintes afirmativas: 
 
 
I e II 
 
II e IV 
 I e IV 
 
II e III 
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I e III 
Respondido em 13/09/2021 21:58:36 
 
 
 8. Ref.: 264477 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Criatividade e Inovação exige uma mudança comportamental significativa demonstrando 
que os colaboradores têm talentos, uns mais, outros menos, mas todos têm talentos. O 
que é preciso é despertar esse dom que existe em cada um de nós. A ambivalência 
corresponde às alternativas de pensamentos, ora positivos ora negativos. Diante dessa 
realidade é certo afirmar: I´- O nosso cérebro é dividido em 4 hemisférios; II - Parte do 
nosso cérebro cuida dos aspectos práticos; III - O nosso cérebro não é dividido e é sempre 
usado quando precisamos tomar decisões; IV - Parte do nosso cérebro cuida dos aspectos 
lógicos, do conhecimento, do certo e do errado. Estão certas as seguintes afirmações: 
 
 
I e IV 
 
I e II 
 
I e III 
 
II e III 
 II e IV 
Respondido em 13/09/2021 21:58:51 
 
 
 9. Ref.: 264558 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O termo universidade nos leva a pensar que estamos diante de um campus universitário 
físico, com um corpo docente fixo, conteúdos programáticos e planos de ensino 
direcionadosa cada curso. Na visão estratégica organizacional, a Universidade Corporativa 
tem sido um diferencial competitivo. É uma nova forma de aprendizagem, onde a 
organização se baseia no desenvolvimento das capacidades individuais e coletivas. As 
organizações começaram a perceber que não podiam mais depender de Instituições de 
Ensino Superior (IES) para qualificação dos seus colaboradores e dessa forma, resolveram 
optar em criar as suas próprias Universidade Corporativas (UC´s). Baseada nessa 
realidade, as UC´s se caracterizam em: I - Obter um controle rígido da área de 
Treinamento e Desenvolvimento (T&D); II - Desenvolver programas educacionais que 
venham complementar as expertises dos colaboradores; III - Prover oportunidades de 
aprendizagem que deem suporte para a organização atingir os seus objetivos; IV - 
Despertar nos colaboradores a expertise ou a vocação para ser um multiplicador. Estão 
corretas as seguintes afirmativas: 
 
 
I e IV 
 III e IV 
 
II e III 
 
I e II 
 
II e IV 
Respondido em 13/09/2021 21:56:32 
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 10. Ref.: 264478 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O aspecto da competitividade implica que os gestores adotem técnicas para criar o tão 
falado "diferencial competitivo". Antônio da Silva, patrocinador principal de uma empresa 
de prestação de serviços em segurança física e patrimonial decidiu implementar mais um 
tipo de serviço à sua organização. Serviço de escolta armada para acompanhar caminhões 
em rodovias, devido ao crescente número de ocorrências (roubo de cargas) dessa 
natureza. Antes mesmo de implementar esse serviço, ele apresentou essa ideia aos seus 
colaboradores para que eles pudessem contribuir com ideias e sugestões, as estratégias 
que deveriam ser traçadas para depois, implementar esse serviço. Ele então, resolveu 
adotar a técnica do "brainstorming" que significa: I - A técnica da comparação sistemática 
dos processos e desempenhos organizacionais; II - A técnica de quando se pretende obter 
ideias ou sugestões sobre um determinado tema ou objetivo; III - A técnica conhecida 
"tempestade de ideias"; IV - A técnica que compara duas organizações para se obter um 
maior desempenho. Estão corretas as seguintes afirmativas: 
 
 
III e IV 
 II e III 
 
I e III 
 
I e II 
 
I e IV 
Respondido em 13/09/2021 21:56:19 
 
 
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