AV1 - Gestão de Benefícios

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20/04/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em domingo, 11 Abr 2021, 20:08
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 11 Abr 2021, 20:56
Tempo
empregado
48 minutos 35 segundos
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Acerca da concessão do benefício de assinaturas em revistas e jornais para os funcionários, com um investimento anual
baixo, é possível que as empresas disponibilizem para os seus colaboradores revistas e jornais, os quais devem ser
colocados nas áreas de descanso, nas dependências da empresa. Nesse contexto, também é importante que a empresa
providencie a assinatura de revistas que permitirão a atualização de seus talentos.
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre a assinatura de jornais e de revistas pelas empresas, analise
as afirmativas a seguir.
 
I. Com uma pequena contribuição mensal, os funcionários ganham direito ao acesso às revistas e jornais assinados pela
empresa.
II. A leitura desses materiais deve ocorrer nas áreas de descanso e visa a melhorar o clima organizacional.
III. A atenção com pequenos detalhes referentes ao bem-estar do funcionário fazem toda diferença na promoção de um
ambiente leve e sadio.
IV. A oferta de revistas e jornais pela empresa é uma maneira de motivar os funcionários a permanecerem por mais
tempo em atividade laboral.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. I e II.
c. II e IV.
d. III e IV.
e. II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“As práticas sociais se constituem em um momento de diálogo entre os indivíduos [...]. Os gestores de clubes de
empresas são entendidos como sujeitos responsáveis pela formulação de políticas de lazer para os clubes das empresas.
Tais gestores são pessoas que vivenciam o fenômeno lazer e os processos educativos decorrentes, e que podem revelar
aspectos essenciais para a compreensão deste.” (SILVA; JÚNIOR, 2009, p. 3).
 
SILVA, R. A.; JUNIOR, L. G. Lazer e processos educativos: o olhar de gestores de clubes de empresas. Licere, Belo
Horizonte, v. 12, n. 2. 2009. Disponível em: <https://seer.ufmg.br/index.php/licere/article/view/603/490>. Acesso em: 07
jan. 2019.
 
Sobre o atual posicionamento das empresas acerca da assistência ao lazer para os empregados, é possível afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. as empresas têm evitado ofertar atividades de lazer, pois observou-se aumento da displicência entre os
funcionários.
b. as atividades de lazer só têm sido elaboradas mediante determinação legal e suas diretrizes visam maior retorno
de produção dos funcionários.
c. 
o reconhecimento da importância do lazer aos funcionários é significativamente grande, de modo que o Brasil é
exemplo em tais investimentos.
d. o lazer aos funcionários têm representado custos excessivos às empresas, resultando em prejuízos
consideráveis às mesmas.
e. apesar de muitas empresas investirem em atividades de lazer para seus funcionários, ainda é necessária uma
ampliação na valorização desta visando seus benefícios para ambas as partes. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apesar de muitas empresas investirem em atividades de lazer para seus funcionários, ainda é
necessária uma ampliação na valorização desta visando seus benefícios para ambas as partes..
Os programas de alfabetização promovidos pelas empresas objetivam, além da erradicação do analfabetismo, a
motivação dentre os funcionários, possibilitando-lhes novas perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Os
alfabetizadores envolvidos podem ser profissionais de rede pública de ensino e voluntários que tenham, pelo menos o
ensino médio completo ou, ainda, outras parcerias consolidadas pela própria empresa.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Com base no que foi discutido acerca dos programas de alfabetização promovidos pelas empresas e seus possíveis
custos, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. A oferta desse recurso mostra-se dificultosa à empresa devido às taxas cobradas pelas instituições parceiras
disponíveis e dificuldade de se encontrar voluntários.
b. Apesar do baixo custo, as aulas dificilmente têm continuidade devido à rotatividade e desistência de profissionais
enviados pelas redes de ensino públicas.
c. A parceria principal é a do governo, que custeia 100% dos profissionais que serão destinados a esse fim nas
empresas.
d. A oferta desse benefício é gratuita, pois os profissionais que se dispõem a ministrar as aulas são os próprios
funcionários da empresa.
e. Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse benefício
torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse
benefício torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita..
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“As cooperativas de crédito foram definidas como aquelas que têm por objetivo principal proporcionar a seus associados
crédito e moeda, por meio da mutualidade e da economia, mediante uma taxa módica de juros, auxiliando de modo
particular o pequeno trabalhador em qualquer ordem de atividade na qual ele se manifeste, seja agrícola, industrial, ou
comercial ou profissional, e, acessoriamente, podendo fazer, com pessoas estranhas à sociedade, operações de crédito
passivo e outros serviços conexos ou auxiliares do crédito.”
 
PINHEIRO, M. A. H. Cooperativas de crédito. História da evolução normativa no Brasil, v. 5, p. 28, 2008.
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre as cooperativas de crédito, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os beneficiados das cooperativas de crédito não podem utilizar outras formas de assistência financeira
disponíveis na empresa.
b. O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de crédito dos seus
associados. 
c. Para garantir o bom funcionamento das cooperativas, o conselho de administração faz fiscalizações constantes
nas taxas de juros cobradas nos empréstimos.
d. As taxas de juros praticadas pelas cooperativas buscam superar as praticadas no mercado com a finalidade de
rentabilizar, ainda mais, a cooperativa.
e. Busca-se no sistema de cooperativa de crédito uma forma de capitalizar seus sócios nas distribuições de lucros
anuais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de
crédito dos seus associados..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
QUESTÃO ANULADA
“As negociações em torno dos programas de participação nos lucros e/ou resultados, além de poderem significar um
aumento de remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de discutir
questões colocadaspela atual dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação profissional,
polivalência, gestão participativa e maior envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”.
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de
Administração de Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. O sistema de participação nos lucros ainda não é realizado pelas empresas brasileiras, pois as leis não o
permitem.
b. A participação nos lucros é uma ferramenta ineficaz na retenção de talentos, principalmente em empresas de
grande porte.
c. A participação nos lucros é utilizada por pequenas e microempresas, pois as empresas de grande porte estão
proibidas de conceder esse benefício.
d. 
 
“As negociações em torno dos programas de participação nos lucros e/ou resultados, além de poderem significar um
aumento de remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de discutir
questões colocadas pela atual dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação profissional,
polivalência, gestão participativa e maior envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”. 
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de
Administração de Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004. 
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção
correta. 
e. A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos empresariais.
Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: 
 
“As negociações em torno dos programas de participação nos lucros e/ou resultados, além de poderem significar um
aumento de remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de discutir
questões colocadas pela atual dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação profissional,
polivalência, gestão participativa e maior envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”. 
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de
Administração de Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004. 
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção
correta., A participação nos lucros é utilizada por pequenas e microempresas, pois as empresas de grande porte estão
proibidas de conceder esse benefício., A participação nos lucros é uma ferramenta ineficaz na retenção de talentos,
principalmente em empresas de grande porte., A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com
os objetivos empresariais., O sistema de participação nos lucros ainda não é realizado pelas empresas brasileiras, pois as
leis não o permitem.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por
lei nem por negociação coletiva. São também chamados de benefícios marginais ou benefícios voluntários. Incluem:
gratificações, refeições, transportes, seguro de vida em grupo, empréstimos aos funcionários, assistência médico-
hospitalar diferenciada mediante convênio, complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.”
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na
Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 9, jul/dez, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado e partindo do que foi estudado sobre os critérios para a concessão de empréstimos aos
funcionários, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O empregado pode receber o benefício de até dois empréstimos ao mesmo tempo.
b. Os empréstimos podem ser concedidos somente para o pagamento de dívidas.
c. A finalidade dos empréstimos costuma ser a de atendimento a emergências. 
d. Somente pode receber empréstimos quem recebe mais de dois salários mínimos.
e. O comprometimento salarial do empregado deve ser de 50%, no mínimo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A finalidade dos empréstimos costuma ser a de atendimento a emergências..
Com relação à remuneração por ações, “encontram-se na bibliografia vários motivos para a utilização das ações e de
outros títulos de propriedade em modalidades de remuneração, seja para alinhamento dos interesses dos funcionários
aos dos acionistas, seja para a atração e retenção de talentos ou outros. O fato é que esses motivos visam à
maximização dos esforços a fim de alcançar melhores resultados e destaque perante o mercado”.
 
NUNES, A. de A. Concessão de opções de ações a funcionários: um problema contábil. Pensar Contábil, v. 10, n. 40,
2008.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no texto-base sobre o benefício de remuneração por ações, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. As empresas que optam pela remuneração por ações o fazem para maximizar seus lucros perante o mercado.
b. O alinhamento dos interesses entre os funcionários e a empresa que remunera por ações está atrelado
unicamente ao valor das ações.
c. A remuneração por ações tem, entre outros, o intuito de motivar os executivos na busca de melhorias que
possam valorizar a empresa e o valor das ações. 
d. As empresas que remuneram por ações somente o fazem quando há queda na valorização das ações.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A remuneração por ações tem, entre outros, o intuito de motivar os executivos na busca de
melhorias que possam valorizar a empresa e o valor das ações..
20/04/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Dominar uma nova tecnologia, aprimorar e contextualizar a formação acadêmica, acrescentar especialidades, formar
líderes, adaptar-se a um novo modelo de negócios, ampliar competências, ajudar na atração e retenção de bons
profissionais, seja qual for o objetivo, são muitos os objetivos que levam à educação corporativa um conceito fundamental
para a competitividade das empresas, principalmente em tempos em que a economia passa a enfatizar muito mais o
conhecimento do que a manufatura ou a burocracia.”
 
GEMELLI, S. F. Investimentos em educação do capital humano na empresa Fras-Le, indústria metal mecânica, sob
a ótica dos funcionários e dos gestores. 2009. 135 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de Pós-
Graduação em Inovação e Competitividade da Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, 2009, p. 53.
 
No que se refere às mudanças no clima organizacional e na produtividade da empresa que oferta subsídios à educação
aos funcionários, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os funcionários contemplados com o subsídio estudantil ganham regalias específicas, de acordo com suas
funções.
b. Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas funções, bem como da sua agilidade em perceber e
identificar possíveis demandas. 
c. Aumento nos custos organizacionais e nos pedidos de promoção devido ao novo panorama de instrução dos
funcionários que receberam subsídio educacional.
d. Redução da carga horária de trabalho em produção, devido ao tempo destinado aos estudos.
e. A individualização dentre os funcionários é ampliada devido às mudanças ocorridas nos níveis de instrução
destes.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas funções, bem como da sua agilidade
em perceber e identificar possíveis demandas..“A Lei nº 9.656/98 tem como finalidade dispor sobre os planos e seguros privados de assistência à saúde. [...] As pessoas
jurídicas que desempenham tal atividade passam a ser definidas pela LPS como operadoras de plano de assistência à
saúde e podem ser constituídas sob a modalidade de sociedade civil ou comercial, cooperativa, ou entidade de
autogestão, que opere produto, serviço ou contrato de que trata o Plano Privado de Assistência à Saúde.”
 
CAVALCANTE, C. M. G.; FERREIRA, C. R. A regulação dos planos de saúde: primeiras aproximações. Revista Diálogos
Acadêmicos, Fortaleza, v. 2, n. 1, 2013, p. 8. Disponível em:
<http://revista.fametro.com.br/index.php/RDA/article/view/25/72. Acesso em: 03/12/2018.
 
Com base no trecho lido e no que foi estudado sobre a Lei nº 9.656/98, assinale a opção que indica alguns benefícios
viabilizados a partir da promulgação da referida lei. 
Escolha uma opção:
a. Ampliou-se a oferta de serviços para seus usuários, minimizaram-se obstáculos que limitavam sua efetivação,
além de instrumentalizar sua fiscalização e regulamentação. 
b. Devido à baixa adesão aos planos de saúde, foram flexibilizados os requisitos necessários para que as
empresas pudessem validá-los.
c. Empresas de áreas específicas e de grande porte têm prioridade para solicitar suporte em benefícios
assistenciais de saúde.
d. Anularam-se procedimentos de regulação anteriores, e serviços antes limitados puderam ser ofertados sem
parâmetros de quantidades.
e. Empresas de áreas específicas e de grande porte têm prioridade para solicitar suporte em benefícios
assistenciais de saúde.
Sua resposta está correta.
20/04/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1173675&cmid=141722 7/7
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A resposta correta é: Ampliou-se a oferta de serviços para seus usuários, minimizaram-se obstáculos que limitavam sua
efetivação, além de instrumentalizar sua fiscalização e regulamentação..
Tavares (2003, p. 58) menciona que: “Maslow procurou entender o padrão de comportamento humano através de um
processo de hierarquização de necessidades, no qual é importante reconhecer que cada degrau corresponde a uma fase
de busca e satisfação do indivíduo, isto é, para que se possa realizar a autoestima e o desenvolvimento pessoal, é
primário que se realize as necessidades fisiológicas”.
 
TAVARES, F. Gestão da marca: estratégia e marketing. Rio de Janeiro: E-papers, 2003.
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre a pirâmide de Maslow e sua relação com a gestão de
benefícios, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os planos de benefícios flexíveis oferecidos pela organização devem seguir a mesma sequência da pirâmide de
Maslow para serem catalogados como planos de benefícios flexíveis.
b. O tipo de benefícios organizacionais flexível, cujo sistema é gerenciado por pontos, não se adequa aos
parâmetros da pirâmide de Maslow.
c. A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de Maslow, pois trata das necessidades humanas, e os
benefícios têm por objetivo ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida, suprindo, em parte, suas necessidades. 

d. Somente os mais básicos dos planos de benefícios ofertados pelas empresas, cuja abordagem principal é a
saúde e a alimentação, têm relação direta com a pirâmide de Maslow.
e. A flexibilização dos benefícios possibilita à empresa adotar um pacote que englobe toda a pirâmide, contudo, as
leis trabalhistas permitem que sejam atendidas unicamente as necessidades básicas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de Maslow, pois trata das necessidades
humanas, e os benefícios têm por objetivo ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida, suprindo, em parte, suas
necessidades..
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