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Avaliação On-Line 
Avaliação: AV1.2012.2EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 
Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201104056151 - FERNANDO RUFINO DE BARROS 
Nota da Prova: 7.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 1 Total: 8,5 
Prova On-Line 
 
Questão: 1 (159871) 
O que é recrutamento de pessoal? 
 Pontos da Questão: 1 
 É um processo de busca de pessoas no mercado para ocuparem as vagas das empresas. 
 É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos. 
 É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período. 
 É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. 
 
Questão: 2 (159914) 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do 
crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do 
Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. 
Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome 
pelo qual esta especialidade era chamada em seu início 
 Pontos da Questão: 0,5 
 Relações Industriais. 
 Relações Humanas. 
 Relações Organizacionais. 
 Relações Trabalhistas. 
 
Questão: 3 (159881) 
Nas ambientações, o RH também destaca uma série de questões que precisam ser 
explicadas ao novo colaborador. 
Assinale a afirmativa correta, que indica estas informações Pontos da Questão: 1 
 O conjunto das alternativas proposto, atende plenamente ao enunciado 
 Direitos e Deveres 
 
Segurança do Trabalho 
 Traços da Cultura Organizacional 
 
Questão: 4 (159905) 
A ARH lida com meios, com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, 
cuja atividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, 
recomendar e controlar. 
Além disso, a ARH lida com outro elemento importante no processo. 
Assinale a alternativa correta, que indica o elemento referenciado neste enunciado 
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 Pontos da Questão: 0,5 
 O conjunto das alternativas propostas como resposta, atende plenamente ao enunciado da 
questão 
 Lida com recursos financeiros, essenciais para a aquisição dos insumos que viabilizarão o 
processo 
 Administra os recursos materiais que permitirão a implementação das ações importantes ao 
sucesso do negócio 
 A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são 
as pessoas 
 
Questão: 5 (159918) 
O êxito do Recrutamento e Seleção, depende de algumas informações que deverão chegar ao 
conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. 
Assinale a afirmativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os 
profissionais que irão recrutar e selecionar 
 Pontos da Questão: 0,5 
 Os Candidatos 
 O Requisitante 
 A Diretoria 
 Os Funcionários 
 
Questão: 6 (159890) 
Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / 
acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : 
 Pontos da Questão: 1 
 empregados 
 cozinha terceirizada 
 limpeza dos banheiros 
 creche local 
 
Questão: 7 (159897) 
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial, na medida que administra e 
soluciona impasses comuns a todos. 
Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que indica a melhor solução proporcionada pelas 
práticas de ARH ao impasse “Custo de transação (da economia institucional) 
 Pontos da Questão: 1 
 Transferir conhecimentos e idéias de empresa para empresa, convertendo em rotinas as 
melhores práticas de um ramo produtivo 
 Criar uma mentalidade comum ou cultura na empresa, que reduz os custos do sistema de 
comando e aumenta o envolvimento 
 Reduzir os custos associados à realização e ao controle do método de trabalho 
 Filiar-se à estratégia empresarial para fornecer um ajuste que leva a resultados 
 
Questão: 8 (159879) 
Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para 
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compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento 
(Chiavenato, 1987). 
Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato 
de Administrar” 
 
 
 Pontos da Questão: 0,5 
 E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização 
 É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e 
o uso dos recursos organizacionais 
 É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros 
da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos 
estabelecidos 
 É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os 
objetivos estabelecidos 
 
Questão: 9 (159912) 
Cada área dentro de uma estrutura organizacional, possui o seu valor específico, contribuindo 
com a sua expertise, para o positivo resultado do negócio. 
Diante desta perspectiva de importância singular, assinale a alternativa que, corretamente, define 
a aplicação da área de Recursos Humanos em uma organização. 
 
 Pontos da Questão: 1 
 Esta importância da existência está vinculada a efetiva melhora do desempenho dos 
funcionários na Empresa, implicando em resultados mais satisfatórios para a organização 
 Aplica-se à necessidade que a empresa possui em praticar a gestão participativa 
 A aplicabilidade da área está diretamente relacionada à qualidade de vida de cada funcionário 
 Esta área existe em função da necessidade de controle e monitoramento das ações das 
pessoas durante o horário de trabalho 
 
Questão: 10 (159907) 
O fluxo direcional das mensagens e informações dentro de uma estrutura organizacional pode ser 
classificada em comunicações descendentes ( aquelas que fluem de cima para baixo ), 
ascendentes aquelas que fluem de baixo para cima ), e laterais ( as que fluem no sentido 
horizontal ). Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicação ascendente? 
 
 Pontos da Questão: 1 
 reclamações e sugestões 
 políticas e procedimentos 
 regulamentos e manuais 
 grupos de trabalho 
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