FAM - Gestão Estratégica de Pessoas -Teste_ Atividade Objetiva 3

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03/10/2021 14:13 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/16287/quizzes/62210/take 1/4
Atividade Objetiva 3
Iniciado: 3 out em 14:08
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
I, apenas
III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
Na visão de Dutra (2009) a adequação do indivíduo-empresa, com suas políticas
e práticas na gestão do RH, exige três tipos de integração, sem as quais afirma
que elas serão meras normas burocráticas que têm apenas a utilidade de auxiliar
nos controles de gestão.
Avalie as afirmações a seguir
I. Integração entre si, é imprescindível para avaliar os impactos das decisões nos
subsistemas de recursos humanos;
II. Integração com planejamento estratégico é fundamental para que a
organização consiga atingir suas metas e objetivos estabelecidos.
III. Integração com as pessoas é essencial para que as políticas de recursos
humanos sejam eficazes.
É correto que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 2
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A gestão estratégica é potencialização e centralização dos recursos da empresa.
A gestão estratégica é definida pela capacidade de administrar os recursos financeiros.
É o alinhamento dos objetivos organizacionais aos objetivos individuais dos
colaboradores visando uma maior integração dos membros potencializando alcance das
metas.
Propriedade de recrutamento e seleção pessoas para suprir a demanda de mão de obra
da organização.
É a burocratização dos processos organizacionais para melhorar a imagem junto aos
stakeholders.
“Á área de RH evoluiu ao longo dos anos de um modelo de gestão de
departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de
pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas,
em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e
fundamentais para o sucesso desta. 
Se antes, esta área se envolvia apenas com os processos administrativos,
formais, hoje, ela tem um papel muito importante nas organizações, um papel
estratégico”.
Disponível: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
 (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/)
A respeito do conceito de estratégia, avalie as afirmações a seguir
0,2 ptsPergunta 3
proporciona competitividade entre os funcionários da organização.
mantem um contingente humano motivado, satisfeito e atualizado, independente dos
objetivos da empresa.
“A gestão de pessoas é um conjunto de decisões integradas sobre as relações
emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”;
“conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da
posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção,
treinamento, recompensas e avaliação. (CHIAVENATO, 2000).
A respeito da gestão de pessoas:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
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apenas desenvolve e promove qualidade de vida no trabalho.
é apenas uma colaboradora na administração de mudanças.
ajuda a organização a realizar a sua missão e atingir seus objetivos.
0,2 ptsPergunta 4
I, apenas.
I e III apenas.
III, apenas.
II e III apenas.
II, apenas.
Conforme Storey (1989) haveria duas versões para a gestão estratégica de
pessoas: uma que ele denominou hard, que trabalha os aspectos quantitativos e
a forma racional de gestão; outra soft, cuidando de aspectos relativos à
comunicação, motivação e liderança.
Com base informações apresentadas, Julgue se as competências listadas a
seguir que referem-se a hard skills.
I. Habilidade para cálculo numérico.
II. Curso de pós-graduação e curso de inglês.
III. Saber trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal.
É correto que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 5
(TRT 8 – 2013)(adaptada)
O alinhamento estratégico da gestão de pessoas constitui uma resposta às
críticas de que as áreas de administração de recursos humanos são
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Salvo em 14:12 
As asserções I e II são verdadeiras e II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras e II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
desarticuladas dos objetivos organizacionais, reativas e concentradas em rotinas
e operações administrativas.
A respeito do tema considere as afirmações seguintes:
 
I. Os modelos de gestão estratégica de pessoas se caracteriza por ser um
processo alinhado ao plano estratégico da organização para obter a maximização
dos resultados organizacionais pela melhor utilização das competências dos
recursos humanos.
 PORQUE
II. O diferencial competitivo de uma organização é baseado na teoria da
dependência de recursos físicos, que se embasa na premissa de que a
organização conquista vantagens competitivas se tiver recursos valiosos.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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