Administração de Recursos Humanos I - (2) - AV1 - 2012 3

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 
	Disciplina:
	GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	6
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	8
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (159894) 
A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. 
Diante desta premissa, assinale a alternativa certa, que define como estas Organizações podem ser classificadas/definidas 
  Pontos da Questão: 1 
	Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). 
	Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou, organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos) 
	Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas) 
	Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas) 
	
Questão: 2 (159879) 
Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). 
Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar” 
  Pontos da Questão: 0,5 
	É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
	É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
	E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização 
	É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais 
	
Questão: 3 (159914) 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. 
Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Relações Humanas. 
	Relações Industriais. 
	Relações Trabalhistas. 
	Relações Organizacionais. 
	
Questão: 4 (159871) 
O que é recrutamento de pessoal? 
  Pontos da Questão: 1 
	É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos. 
	É um processo de busca de pessoas no mercado para ocuparem as vagas das empresas. 
	É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. 
	É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período. 
	
Questão: 5 (159901) 
A ARH é uma área interdisciplinar e, envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Além disso, os assuntos tratados pela ARH, referem-se a aspectos internos à Organização, assim como externos e/ou ambientais. 
A partir desta premissa, assinale a alternativa correta, que indica quais são as áreas de conhecimento que compõem a ARH. 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Psicologia Industrial e Organizacional, e, Sociologia Organizacional 
	O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
	Direito do Trabalho e Engenharia de Segurança 
	Engenharia Industrial e Medicina do Trabalho 
	
Questão: 6 (159890) 
Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : 
  Pontos da Questão: 1 
	creche local 
	empregados 
	cozinha terceirizada 
	limpeza dos banheiros 
	
Questão: 7 (159920) 
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? 
Assinale a resposta que melhor define esta expectativa de resultado deste subsistema 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Recrutar profissionais excelentes para a Organização ganhar competitividade 
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da Empresa 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. 
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no Mercado e, possam ir para o concorrente 
	
Questão: 8 (159908) 
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos, por que? 
  Pontos da Questão: 1 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização. 
	Dentro das organizações somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas. 
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo que acontece na organização o tempo todo. 
	Na realidade o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área. 
	
Questão: 9 (159899) 
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Analise organizacional . 
  Pontos da Questão: 1 
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 
	Transforma a organização proativa em reativa. 
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
	
Questão: 10 (159884) 
Em Gestão de Pessoas, o RH tem um papel importantíssimo no processo de socialização do novo colaborador.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, que ação é esta?  Pontos da Questão: 1 
	
Integrar e acolher os novos colaboradores
	Discutir como funcionam os programas de treinamento na empresa 
	O conjunto das respostas proposto, atende plenamente ao enunciado 
	Apresentar o processo seletivo 
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