Gestão estratégica de empresas (em inglês: Strategic enterprise management — abreviado SEM) são técnicas de gestão, avaliação e, o conjunto de ferramentas respectivas (como programas de computador) concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível. Sendo fundamental que o gestor apresente dinamismo, pro-atividade, ter liderança para organizar uma equipe com missão, visão, valores com conhecimento cientifico para facilitar o objetivo; em outras palavras ter competência para se enquadrar as exigências.

Gestão estratégica de empresas

A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

A pesquisa operacional (PO), ou investigação operacional (IO), é um ramo interdisciplinar da matemática aplicada que faz uso de modelos matemáticos, estatísticos e de algoritmos na ajuda à tomada de decisão. É usada sobretudo para analisar sistemas complexos do mundo real, tipicamente com o objetivo de melhorar ou otimizar a performance.

Investigação operacional

Humanas / Sociais

Brasil

Gestão de Recursos Humanos

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Divisão e Modelagem de Cargos

A disciplina de Divisão e Modelagem de Cargos tem como objetivo estudar a estruturação de cargos dentro de uma organização, visando a otimização do desempenho dos colaboradores e a eficiência dos processos. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a análise e descrição de cargos, a definição de responsabilidades e atribuições, a elaboração de perfis profissionais e a criação de planos de carreira. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam conhecer as técnicas de divisão e modelagem de cargos para recrutar, selecionar e gerir talentos de forma eficiente e estratégica.

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