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Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) Todas as empresas se encontram obrigadas a afixar o quadro de horário e manter o controle de 
jornada individual dos trabalhadores? 
As microempresas e empresas de pequeno porte estão dispensadas de afixar 
o quadro de horário Lei Complementar nº123, de dezembro de 2006 
 
2) Qual é a periodicidade de pagamento de salários permitida pela CLT? 
O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tardar até o 5º dia 
útil do mês subsequente ao vencido, salvo critério mais favorável previsto em 
documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional. 
3) Na falta do sindicato profissional na localidade, onde deverá ser feita a homologação? 
Ministério do Trabalho e emprego, Ministério Público ou juízo da paz. 
 
4) Quais são os três elementos que caracterizam falta grave, a fim de possibilitar a dispensa por justa 
causa? 
Gravidade, atualidade e intermediação entre a falta e a rescisão. 
5) Quais são as formas de punição permitidas à empresa? 
são quatro as penalidades cabíveis: advertência escrita, advertência verbal, 
suspensão e demissão. 
6) Ocorrendo uma falta grave, quando a empresa poderá aplicar a punição correspondente? 
Ocorrendo falta grave, o empregador poderá aplicar suspensão ao 
empregado estável, apresentando reclamação por escrito à Junta ou Juízo 
de Direito, dentro de 30 dias, através de seu procurador (advogado), 
contados da data da suspensão do empregado. 
7) Uma vez apurados todos os proventos (valores a receber) e descontos, procede-se à elaboração da 
folha de pagamento, quais procedimentos deverão ser observados? 
 
✓ A folha deve ser elaborada mensalmente, por estabelecimento, obra de 
construção civil ou tomador de serviços e deve conter, de forma 
 
Legislação Trabalhista, Previdenciária e 
Contratos 
Aluno (a): Daniela Araújo dos Santos Data:16/09/2021 
Atividade de Pesquisa NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
❖ Esta Avaliação de pesquisa contém 10 questões, totalizando 10 (dez) pontos. 
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 Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
discriminada, o nome de cada trabalhador e a indicação do cargo, função 
ou serviço por ele prestado. 
✓ Os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-se os 
empregados, os trabalhadores avulsos e os contribuintes individuais 
(autônomos e empresários). 
✓ A folha deve discriminar os proventos (horas normais, horas extras, 
adicionais, salários in natura etc.) e os descontos (contribuição 
previdenciária, adieantamentos, vales transporte etc.), com indicação de 
cada subtotal. Do total das parcelas aditivas (que são pagas) deduz-se o 
total das subtrativas (que são deduzidas, subtraídas), obtendo-se como 
resultado o valor liquido a ser percebido pelo empregado. 
✓ As empregadas que estejam em gozo de salário-maternidade devem 
constar da folha de forma destacada. 
✓ É necessário indicar o número de cotas de salário-família eatribuidas a 
cada segurado empregado ou a cada trabalhador avulso. 
 
 
8) Analise a seguinte situação e responda: 
No fechamento do mês, o chefe do departamento de pessoal constatou as seguintes faltas com as 
respectivas justificativas: 
I. João se ausentou por cinco dias, apresentando em seu retorno, a certidão de casamento. 
II. Patrícia faltou por dois dias, apresentando o comprovante de alistamento eleitoral. 
III. Manoel faltou dois dias consecutivos, apresentando declaração de doação de sangue. 
IV. Leonardo faltou ao trabalho por um dia, por ter sido arrolado como testemunha Judicial. 
V. Figueira faltou um dia e alegou compensação de horas extras realizadas. 
Das 5 ocorrências, por serem justificáveis, o repouso semanal remunerado não será descontado 
para quem? 
II,IV,patrícia e Leonardo. Não será descontado. 
 
9) Associe as assertivas abaixo às suas corretas definições. 
a) Aglutina num único valor mais de uma parcela devida ao trabalhador. 
b) Benefícios ou materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que não são considerados 
salário, a título de prestações in natura e que, por tal razão, não integram a remuneração do 
trabalhador. 
c) São fornecidos habitualmente em substituição parcial ao salário em pecúnia, estando previstos 
e definidos em contrato e/ou documento coletivo. 
d) Compõe a remuneração do trabalhador exposto a agentes nocivos à sua saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. 
 
 Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
e) Assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário contratual, 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
(E ) adicional de periculosidade. 
(A) salário complessivo. 
(C) salário in natura. 
(D) adicional de insalubridade. 
(B) salário utilidade. 
 
10) Informe três exemplos de faltas que não serão consideradas para reduzir o período de férias de um 
trabalhador. 
Três dias em virtude de casamento; um dia a cada ano para doação de sangue; 
dias em que estiver realizando prova de vestibular, ou qualquer uma das faltas 
justificadas, apresentadas neste capítulo.