1° Avaliação - Proc. Conhec. Trabalhista - 8NTA Prof. Pedro Sarraff Nunes de Moraes - 2021.2

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1° Avaliação - Proc. Conhec. Trabalhista - 8NTA 
Prof. Pedro Sarraff Nunes de Moraes - 2021.2 
A prova contém 04 (quatro) questões discursivas, totalizando ao final 10 (dez) pontos. Leia atentamente ao comando de cada 
questão e insira suas respostas no respectivo campo. Em cada resposta você deve faze-la de modo justificado e fundamentado. 
Não serão aceitas respostas enviadas por outro meio que não seja através do presente formulário. Fique atento/atenta ao tempo 
de prova! Excelente avaliação à todos/todas! 
1. Informe nome e matrícula. * 
Aluno: Caliel Andrade do Espirito Santo 
Matrícula: 17024413
2. O Direito Processual do Trabalho constitui-se no ramo da ciência jurídica que tem por 
objeto o estudo de normas (princípios e regras), voltadas à instrumentalização e 
efetivação das normas de direito material do trabalho, na solução de conflitos em sede 
de relações de trabalho (dissídio individual ou dissídio coletivo). Com base nisso, 
explique no que consiste o modelo constitucional de processo e como tal modelo se 
relaciona com o processo do trabalho.
(2.5 Pontos)
O modelo constitucional de processo consiste em normas e princípios constitucionalmente 
previstos nos quais concedem garantias para que se obtenha o processo justo, no qual 
resguarda os direitos fundamentais do jurisdicionado e se encontra fundado em premissas 
como: o acesso à justiça, a ampla defesa, a motivação das decisões judiciais e a igualdade 
entre as partes. 
O processo do trabalho é regido por princípios do modelo constitucional de processo, pois 
apresenta princípios constitucionais como os da isonomia e imparcialidade, nos quais 
servem para regular as relações entre empregado e empregador.
3. O princípio da proteção é típico princípio jurídico de índole processual trabalhista. Sendo 
assim, explique no que consiste o princípio da proteção no âmbito do processo do 
trabalho, exemplificando um aspecto prático processual dentro da lógica de ponderação 
inerente aos princípios jurídicos.
(2.5 Pontos)
O princípio da proteção consiste na proteção jurídica que deve ser concedida ao empregado 
em função da posição hipossuficiente desse na relação trabalhista com o seu empregador, 
ocasionando na equiparação entre os dois. 
Por exemplo, Caso o empregador falte à audiência agendada para instrução e julgamento do 
processo, a ele serão aplicados os efeitos da revelia. No entanto, caso o empregado falte, o 
processo será arquivado e ele poderá realizar a demanda novamente se quiser. 
4. Considere a seguinte situação hipotética: Em sede de reclamação trabalhista, João 
Fabrício, na condição de reclamante, forneceu o endereço da sua ex empregadora, na 
condição de reclamada, a empresa XYZ Comércio Ltda, na inicial elaborada por seu 
advogado. Foi expedida notificação citatória para a reclamada. Decorridos cinco dias da 
expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a 
realização da audiência, no processo em questão, à qual apenas compareceram o 
reclamante e seu advogado. Diante dessa situação hipotética, na condição de advogado 
do reclamante aponte e explique a consequência processual imediata que decorre da 
ausência do reclamado em audiência e qual o fundamento legal de tal consequência
(2.5 Pontos)
A consequência processual imediata que decorre da ausência do reclamado em audiência é 
a Revelia. 
Pois de acordo com o Art. 844 da CLT: 
"O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, 
e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria 
de fato." 
Assim sendo, como teve a ausência da ex empregadora na audiência, a ela será aplicado os 
efeitos da revelia.
5. Joselino Diaz é advogado, recém formado e ainda inexperiente em processo do trabalho. 
Joselino foi contratado pela empresa ABC Indústrias Ltda, como advogado, para 
acompanhar audiência designada nos autos em que a empresa contratante era parte 
reclamada. Iniciada a audiência, Joselino começou a fazer as seguintes objeções: a) 
Pediu a imediata declaração de inépcia da petição inicial, que fora formulada pelo 
próprio reclamante e reduzida à termo por servidor da Justiça do Trabalho; b) Solicitou o 
arquivamento da reclamação trabalhista, diante da ausência do advogado do reclamante 
em audiência; c) Opôs-se a tentativa de conciliação, visto que o próprio reclamante não 
fez opção pela realização de audiência de conciliação/mediação em sua inicial. 
Analisando os requerimentos formulados pelo advogado Joselino, quais deles você, na 
condição de magistrado ou magistrada trabalho, deferiria ou não? Explique de modo 
fundamentado.
(2.5 Pontos)
A) De acordo com o artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
"A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas 
pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior." 
Sendo assim, conclui-se que a petição pode ser reduzida à termo por servidor da Justiça do 
Trabalho. 
Também de acordo com o artigo 791 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
"Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do 
Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final." 
Portanto pode-se afirmar que mediante ao jus postulandi, a petição pode ser formulada pelo 
próprio reclamante.
B) Pois de acordo com o Art. 844 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
"O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, 
e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria 
de fato." 
Pode-se afirmar por meio da letra da lei, de que o artigo 844 da CLT não condiciona que a 
ausência do advogado do reclamante ocasione no arquivamento da reclamação trabalhista, 
pois mesmo com a ausência do advogado, pode-se utilizar do jus postulandi. 
C) De acordo com o artigo 764 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
"Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão 
sempre sujeitos à conciliação." 
Portanto, pode-se afirmar de que, mesmo que o reclamante não fez opção pela realização de 
audiência de conciliação/mediação em sua inicial, eles vão estar sujeitos à conciliação.
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